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入党积极分子年度工作总结

20**年初,我刚好加入公司一年, 时间虽然不长,但我已经感觉到了这个公司的企业文化,从上到下,行动是统一的,目标是坚定的,气氛是和谐的。我作为汽修厂的员人,虽然代表的是公司小小的一个窗口,但我仍然感觉到了公司领导无时无刻对我的关爱,我在公司领导和同事们的关心和支持下,通过努力工作,为企业做出了应有的贡献。在这一年中,我以高标准的工作和简单的生活要求自己,做了一些汽修厂的前期工作,现将这一年工作总结如下:

一. 学习中,我加强了企业文化和技术知识学习,全面提高自己的企业文化素质和业务水平。在这一年中,通过阅读公司宣传文书,进一步学习公司各领导的讲话内涵和精髓,努力做到从认识上有新提高、运用上有新收获,达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的,同时了解了汽修厂各基层人员的基本情况,结合XX市发展前景,根据周边市场认真的做了分析,认为华成汽修厂无论是在交通、地理、时期都很占优势,我们汽修厂跟着政策的步阀,坚定公司做大做强的目标,一定会在重庆维修行业做出标杆,将更多的服务贡献给社会。

二. 工作中发扬团队合作精神,努力完成以下汽修厂各项生产任务。

1、深入解修理厂车间各个岗位的工作内容及人员动态,主要掌握各岗人员的工作熟悉度及专业知识,对每个人的工作年限,实际操作能力都进行了摸底。12月汽修厂维修车辆154台次,其中翻新4台,返修1台(11月修理车辆),安全、质量、及时率都达到上级下达的指定标准。

2、对办公区、修理车间区域进行规化,以库房为重点,清理、清洁、整理了各个区域,对各类的设备、配件、旧件、废油等进行分类存放管理,对修理厂各区域进行警界线的划分,规范修理工上班时间,早上生产安全讲话,制作修理厂修理动态牌,随时掌握修理进度,保证生产需要。

3、 协助制作汽修厂对修理资质申请材料的整理,对主管行政部分的沟通与衔接起了很大的辅助作用,加快了修理厂资质申请的步阀,使汽修厂尽快进入营运状态。

4、 每周对自己的工作情况进行一次总结并写好下周工作计划,及时上交给上级领导,让领导对我的工作有更多的了解和更好的管理,经过领导的多次指导和帮助下,我的工作能力得到了进一步的提高。 三. 生活中,我保持健康良好的心态,和同事们一起聊天一起生活,更多的学习到了公司的很多企业文化,积极参入公司组织的各项活动,交了很多朋友,认识了很多人,我想在我以后的人生生涯中这是一段开心的历程,我曾幻想过一些可以修身养性的高山野林,也曾想过学习渡金的金融都市,但我总觉得没有这里朴实生活过得真实,我对现在的生活环境很满足,我对未来充满了希望,我喜欢呼吸这里的空气,喜欢这里的一草一木,喜欢这里的每个人。

四、存在的问题和下一步整改措施

1、管理上存在很多经验不足,缺少方法,责任意识有距离等主观问题。主要造成维修流程存在脱节现象,主要体现在大修翻新车辆,前面工种维修完后,没有在最快时间里将工作上报并交与下一工种,造成时间上的拖延,时间不是很长,还是存在纵向上的管理漏洞,也是员工之间的横向联系能力差的表现。其次对修理工的情绪管控上经验欠缺,找不到有效的词语来解释一些问题,比如生活费这一个小问题,就会增加了修理工的内在情绪,增大了修理工的流失性,也有影响到工作积极性,更有可能造成返修现像安全问题,这也是管理上的漏洞,欠缺合理解释的经验。下一步采取先理流程后建台账,这做就能做到层层有管控,步步有节奏,并且针对性的员工进行谈话,确实多次谈话无效的员工采取换岗换站的做法。

2、除了以上主观上的问题外,客观上还是存在以下问题:

(1)、进口车、电喷车修理,目前修理厂承修的主要是公司车辆,这些车中大部他都是进口车、电喷车,在维修过程中对这些车的电路故障都存在盲区,其它站上也存在这一问题,主要是针对电脑故障解码这一问题,没有厂家的专业培训及软硬件的支持。基本没有进行培训学习。下一步建议利用售后服务站关系去厂家系统的培训和学习,如:电脑电路诊断、电喷车高压油路、低压油路的维修等。

(2) 、由于汽修厂目前没有质检岗,都是由自修人员自检,班长复检,其中的漏洞多,自己修过的车检查中很少出现不合格的问题,班长也有通过专业培训,达不到质检效果,只有实际经验没有检验依据,再加上责任心不强平时管理不到位,容易造成返修事故。下一步采一方面招聘专业质检岗位人员用数据说话才有力度,另一方面对班组长进行专业知识的培训和管理上的培训,达成零返修的目标。

(3)、维修部对于修理工的培训完全处于一种纸上谈兵的情况,没有针对公司专用车辆的培训资料和培训的器材,比如黑板、设影仪等,没有常规的汽车结构与维修技巧教材,更没有针对水泥罐装车辆的特殊培训教材,这些都是造成自有修理工素质迟迟得不到提高的原因。下一步建立培训档案,培训资料,上报公司审核后立即落实培训工作,采取实际实用的培训方法。

(4)、修理厂交通不便,回家探亲和外出办事都不方便,给修理工增加了心理上的加压力,导致工作积极性不高,对汽修厂忠诚度不够,三心二意,不但影响工作的开展,而且有安全风险。下一步采取给员工做工作的方法,让他们了解到这里人人平等,而且也有可能设立交通车的意愿,在工作中生活中多关心多沟通,有限条件定会得到理解。

五.20**年工作计划:对自己要有新的目标和要求在今后的工作中,我会更加努力,不辜负领导对我的信任。

1、 加强企业文化学习,努力提高自己对企业的水平,领悟公司高层的发展战略目标,不断的提高自身的综合素质,更好的适应工作需要,更出色的完成各项工作任务。

2、 努力学习技术和管理知识,不断的充实自己,解决生产中遇到的各种问题,增强员工之间的横向联系,加强对员工的纵向管理,简化管理流程,增强企业效益。

3、 加强修理车间报修流程管理工作,确保每班工作流程的一致,严格规范修车、规范操作,保质保量的完成公司、修理车间下达的各项生产任务。

4、 合理安排公司下达的车辆一维、二维工作,做到以保代修,控制好车辆成本,保证生产。

5、 加强学习电喷车修理技术的推广和应用,做到有目的的指导生产。

6、 认真组织学习车辆软故障攻关活动,及时针对修理中出现的问题,有目标的开展攻关活动。

7、 加强安全事故的处理和预防措施,提高可预见性防范。做好不规范动作的控制,采取纠正措施。

8、 制定更加详细的员工培训计划和内容,使员工能够真正的能够提高自身素质和操作技能。

9、 加强员工培训的监督,对不安时组织学习的班组及个人进行考核。

10、 坚持落实三合一管理体系的每周检查制度,有效的保证质量,提高工作环境和个人健康工作。

11、 认真编写20**年车辆维修学习计划,在工作中不断查找不足,不符合三合一管理体系有关要求的及时采取纠正预防措施,不断的持续改进,使20**年的汽修厂管理工作再上新台阶。

回顾过去的工作,虽然努力的完成了自己的工作计划,但完成标准与领导的要求还相差很远,在明年的工作中自己将更加努力的工作,高标准高品、认真负责完成领导安排的各项任务。

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20**年,**街道党工委严格按照中央组织部《关于发展党员工作细则(试行)》的要求和发展党员工作“十六字”方针,认真做好党员发展和教育管理工作,取得了一定成绩。现将20**年发展党员工作总结如下:

20**年发展党员工作情况

一、基本情况

20**年,全街共发展新党员7名。全部于发展生产、工作一线,发展大学生社区干部3名,占到发展党员总数43%。新党员的增加使基层党组织增添了新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、主要做法

(一)加强领导,制定计划。街道党工委同各党支部签订的党建责任书中把组织发展工作做为党建责任制的主要内容,做到定期进行检查,定期进行考核,制定党员发展计划,将发展党员的指导思想、目标、措施和要求,发展的数量、结构、分布都做了明确的规定。

(二)突出重点,改善结构。街道党工委要求各党工委把发展高中以上文化程度党员、35岁以下党员、发展一线党员以及发展妇女党员作为新形势下发展党员工作的重点,注重了“三个倾斜”,即年龄上向35岁以下青年倾斜;岗位上向基层一线倾斜;文化程度上向高中以上倾斜。

(三)落实制度,严格程序。严格执行《党章》规定的党员发展工作程序,坚持质量重于数量的原则,严把新党员质量关,坚持入党自愿、个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持发展党员政审、预审、审批制度、公示制度,坚持党员谈话制度,落实发展党员工作责任追究制度等,努力提高党员发展质量。

(四)育管并重,加强培训。在做好发展党员工作中,注重抓两支队伍的培养教育。一是抓基层党支部书记、党务工作者的培训教育,向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们熟悉并掌握党务工作,履行好自己的职责。二是抓好入党积极分子的培养教育。举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平。

为扎实做好发展党员工作,进一步加强党员队伍建设,不断增强党员队伍生机和活力,按照省、市、区委发展党员工作部署,现制定我街20**年发展党员工作计划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会和省十次党代会、市十一次党代会和区八次党代会精神,遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持不懈地做好发展党员工作,努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。

二、工作目标

20**年我街计划发展党员10名,其中:发展高中以上文化程度党员占到发展总数的85%左右;发展35岁以下党员占到发展总数的75%以上;一线党员占到发展党员总数的70%以上;发展妇女党员占到发展总数的35%以上。。

三、基本要求

各党支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》中的基本要求,认真做好2012年发展党员工作。

(一)搞好指导,推进结构优化。坚持从四个方面指导好发展党员工作。一是把握“四个比例”。即发展高中以上文化程度党员占到发展总数的85%以上;发展35岁以下党员占到发展总数的75%以上;一线党员占到发展党员总数的70%以上;发展妇女党员占到发展总数的35%以上。二是注重“三个倾斜”。即年龄上向35岁以下青年倾斜;岗位上向基层一线倾斜;文化程度上向高中以上倾斜。三是在确定发展对象时,做到“四个优先”。即:优先培养素质好,懂经济、会管理、善开拓的骨干分子;优先培养非党社区干部、非党大学生社区干部中的积极分子;优先培养被列入后备干部的积极分子;优先培养“推优”对象。不断改善党员队伍结构。

(二)“育管并重”,加强入党积极分子队伍建设。各党支部要通过积极主动地教育引导工作,建立一支数量充足、素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍。一是继续坚持“三推优”制度。充分发挥工、青、妇等群众组织作用,多渠道地发现、推荐入党积极分子。二是扩大入党积极分子选人范围。通过扎实有效的思想政治工作,把有理想、有追求、有作为、有才干的一线干部凝聚到党组织的周围,及时加以培养。注重在非公有制经济组织和新社会组织中培养入党积极分子,不断扩大党在非公有制经济组织和新社会组织的影响力。三是加强积极分子队伍管理。建立入党积极分子信息库,及时调整、充实、更新信息,随时掌握入党积极分子的最新情况。入党积极分子数量与发展对象的比例一般要保持在3:1左右。

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