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2016年薪酬福利资料大全

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  • 1、 严格贯彻落实矿劳资部门制定的有关工资分配管理条例及办法。2、 一月召开一次工资分配会议,由本部门行政科长主持召开,七位副科长参加,综合分析本月安全销售情况,确定工资分配方案。3、 我部工资分配为三部分,计时工资、效益工资、奖励工资。1) 计时工资按照矿人力科制定的岗位工资制度,100%计时,文书根据出勤,核算本部门计时工资总额。2) 效益工资工资分配,本部门...阅读全文>>>
  • 遵照国家劳动法规、按责、权、利相结合的原则,结合本公司实际状况,特制定本制度:
    一、 根据公司制定的发展规划,结合生产任务、计划、招聘、辞退,调整生产人员,并报公司备案。
    二、 招收的员工,须持本人有效身份证,学历证明(初中以上文化程度),近期免冠照片,特殊工种应有操作等级证书,年龄在18——35岁的男女公民、女员工应有户籍地发给的生育证明。
    三、 本着公平...阅读全文>>>
  • 1、准则:
    本制度以《中华人民共和国劳动法》为基本准则,结合国家其他相关法规,结合×××饮用水事业部的生产经营特点和盈利情况,在保障所有×××饮用水事业部员工合法权益的前提下,明确规定以下各项基本的福利制度种类和标准。
    2、本制度适用的范围:
    ×××饮用水事业部所属各分公司、办事处,必须遵照本制度的原则、种类、标准,结合本单位所在当地政府的基本规...阅读全文>>>
  • 2.1 总则
    遵照国家有关劳动人事管理政策,按照公司经营理念和管理模式,以及公司其他有关规章制度,特制定本方案。
    2.2 工资管理基本原则
    2.2.1 按照“各尽所能、按劳分配”的原则,坚持“工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度”和“员工平均实际收入增长幅度不超过本公司创收增长幅度”的基本原则。
    2.2.2 结合公司的经营、管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。
    2...阅读全文>>>
  • 为确定本公司进驻工地施工人员工资标准,明确工地施工人员薪酬分配办法,以保证工资管理的统一性,特制定本制度。
    依据进驻工地人员所担任的职务、施工管理水平以及对工程承担责任的大小同时区分市内外施工位置确定各不同技术人员的工资标准。具体标准如下:1、工程经理:市区内工地工资1650元/月,区外工地工资1800元/月。
    2、项目副经理:市区内工地工资1500元/月,区外工地工...阅读全文>>>
  • 1、目的
    为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状,特制定本规定。
    2、制定原则
    本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
    2.1 公平:指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老...阅读全文>>>
  • 为保证我院在职职工及离退休人员享有的公费医疗待遇,根据国家和学校的有关文件精神,结合原有的公费医疗管理办法,重新制定本办法。

    公费医疗管理机构
    第一条 医院成立由分管院领导、职工保健科、计财部、部分临床专业主要负责人组成公费医疗管理领导小组,负责研究、解决公费医疗管理中的有关问题。职工公费医疗管理办公室设在职工保健科。
    第二条 职工保健科对公费医疗经...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则第一条 为适应医疗制度改革,降低公司行政费用,提供合理的医疗福利条件,特制定本办法。第二章 管理原则和范围第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神,按属地化、社会化原则,参加当地基本医疗保险统筹。第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中,公司缴费率控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费控制在本人工资收入的2%。视情况,按规...阅读全文>>>
  • 第一条 为进一步强化工资分配激励的时效性,充分调动员工积极性、主动性、创造性。根据公司实际情况,特制定本细则。
    第二条 本细则所称工资,即指每月固定工资、浮动工资。
    第三条 工资分配原则
    1、以业绩考评为基础,坚持工效挂钩、奖优罚劣、奖勤罚懒、向骨干倾斜、
    拉开差距。
    2、民主与集中相结合、物质激励与精神鼓励相合的原则。
    第四条 工资结构
    1、工资分固定工...阅读全文>>>
  • 第一条 为了保证医院各项工作顺利开展,规范医院员工完成特殊工作任务补贴范围、标准及程序,结合医院工作实际情况,特制定本办法。
    第二条 支付补贴范围
    特殊工作任务是指全院性的、特殊、紧急的情况或上级安排限时完成、由分管院领导审批通过执行的临时性工作任务,具体包括医院各职能部门组织员工在节假日参加应急、义诊、培训、讲座、救援等及上级部门交办的各项...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则
    第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
    第二章 指导思想的原则
    第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
    第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工...阅读全文>>>
  • 根据卫生部规划财务司《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》(卫规财发〔2004〕410号)的通知精神,制定我院奖金分配方案。
    一、奖金分配方案的组织部门
    成立医院奖金分配工作委员会,具体组成如下:
    主 任:赵升田
    副主任:毕建忠 王一彪 李彤冰
    成 员(按姓氏拼音首字母排序):毕建忠 葛 楠 季书亭
    贾红英 李 耿 李树丰...阅读全文>>>
  • 1、公司正式员工工资每月预发2500.00元(含个人缴税部分),公司员工的各项补助由院长办公会研究确定后按标准进行发放;聘用员工工资由公司与个人协商确定。
    2、员工工资发放时间定于当月月底发放,员工工资及固定补助工资实行打卡工资,非固定补助工资由办公室审核、财务报销、院长审批,由财务人员现金发放;聘任人员工资当月月底发放;
    3、试用期人员工资只发放应发工资的70%,...阅读全文>>>
  • 根据山东大学医学院研究生培养方案对临床训练及申请学位的相关要求,我院结合自身实际,特作如下规定:
    一、适用范围:录取类别为非定向、定向、省委培、自筹经费的统招研究生者享有该项待遇,录取类别为单位委培的统招研究生不享受该项待遇;七年制学生与硕士研究生享有同等待遇;同等学力申请硕士学位和临床在职人员申请博士专业学位人员均不享有此待遇。
    二、发放起止时间:...阅读全文>>>
  • 一、制定薪资制度的指导原则
    1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。
    2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。
    3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
    4. 合理的职工报酬应达到:
    (1) 讲求企...阅读全文>>>
  • 1.贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神,结合医院特点,制定相应科学、合理的资金分配与管理制度,不准科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩。2.设立奖金管理组织负责全院奖金管理工作,并有相关程序与制度。3.奖金分配原则。(1)坚持始终把社会效益放在首位的原则,遵照卫生部关于“医疗机构不准再实行科室的收入和医生个人收入挂钩” 的要求...阅读全文>>>
  • 员工的薪金,根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评,在公司工作的时间(简称工龄)以及管理目标责任完成情况等构成。
    一、薪金构成
    1、基本工资:含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。
    2、岗位职务工资:根据员工的工作岗位核发。
    3、月绩效工资:根据员工的每月绩效考评情况核发。
    4、年绩效工资:根据公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考评...阅读全文>>>
  • 第一条 为进一步强化工资分配激励的时效性,充分调动员工积极性、主动性、创造性。根据公司实际情况,特制定本细则。
    第二条 本细则所称工资,即指每月固定工资、浮动工资。
    第三条 工资分配原则
    1、以业绩考评为基础,坚持工效挂钩、奖优罚劣、奖勤罚懒、向骨干倾斜、
    拉开差距。
    2、民主与集中相结合、物质激励与精神鼓励相合的原则。
    第四条 工资结构
    1、工资分固...阅读全文>>>
  • 一、有薪假期
    1、法定节假日:元旦、春节、端午、中秋、清明、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知。
    2、带薪年假:员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假,司龄每增加一年休假可增加一天,最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。
    3、婚假:依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚,按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初...阅读全文>>>
  • 1、发生一名微伤(构不成轻伤,三天不能上班者)扣责任者、伤者各500元,科分管干部、责任班组长各罚100元,并减安全工资20%;造成缝合的(构不成轻伤,十四天不能上班者)扣责任者、伤者各1000元,科分管干部、责任班组长各罚200元,减发安全工资30%。
    2、发生一名轻伤及严重侥幸事故(以填表为准),除按矿上2号文件考核外,责任者承担矿考核工资总额的10%—20%,事故班组承担...阅读全文>>>
  • 一、全矿工资由劳资科统一管理,凡属劳资科核算工资的一切项目,均要按照劳资科所要求的程序办理,否则,不予支付工资。
    二、劳资科严格按照矿上有关规定对各单位进行工资结算,各单位工资分配明细表必须在工资结算单规定的时间内送交劳资科审核,晚交一天,除罚单位行政主管、核算员每人50元外,在绩效考核中扣0.5分。
    三、各职能科室的单项奖、罚款必须经分管矿长签字,要在下...阅读全文>>>
  • 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
    第二条 正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。
    第三条 公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
    第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者,其各项福利可享双份。
    第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖励,
    具体参照第八章的员工奖励制度。
    第六条 公司年终结算如有盈利,对...阅读全文>>>
  • 为充分调动广大员工的工作积极性,进一步体现人才价值,实行科学管理、合理分配。经公司领导研究决定,在实行计件工资的同时,制定薪资补贴(除计件工资),标准如下:
    一、职务补贴:凭公司任职文件通知及车间聘用通知为准。
    1.总经理:500元/月
    2.副总经理:400元/月
    3.部门经理:300元/月
    4.主任:200元/月
    5.副主任:150元/月
    6.班长:50元/月
    二、工龄补贴:以2007度...阅读全文>>>

  • 1 目的
    为充分调动员工工作积极性,提高工作效率,合理使用厂部核定的加班费,严格控制加班费的支出,满足工作实际需要,结合设备维护部的实际情况,特制定本管理办法。
    2 适用范围
    神华神东电力萨拉齐电厂设备维护部正式在册职工。
    3 加班费管理
    3.1 根据工作需要安排员工延时加班时,需填写加班申请单(见附件1),加班申请单在工作完成后经班长、专业主管、值班管理人...阅读全文>>>
  • 一、每月工资总额由计划经营部负责结算后,各单位根据工资分配方案进行二次分配。
    二、出勤标准的规定
    1、经营班子:以每月23班为标准出勤。
    2、管理人员:以每月26班为标准出勤。
    3、岗位人员:以每月30班为标准出勤。
    三、工资结算
    1、副矿级领导每月下井次数为21个(其中5个夜班),不够则取消当月奖金;一线科室正、副职出勤达到26班以上,入井次数达到15个以上者,按一线日...阅读全文>>>
  • 为充分发挥我矿机电技术工人的作用,促进机电技术工人的业务学习,提高其技能水平,建立一个比学习、比贡献的长效激励机制,结合我矿的实际情况,经矿研究决定对我矿机电技术骨干人员实行岗位补贴制度。
    一、技术骨干的评选原则
    热爱本职工作,无旷工,月出勤:井下22班,地面24班,无三违,未因处理问题不当、所包设备有出现事故造成经济损失或事故影响时间不超过有关规定的机...阅读全文>>>

  • 1 目的
    本办法针对神华神东电力有限责任公司萨拉齐电厂设备维护部(以下简称部门)绩效奖的二次分配管理,旨在通过有差分配,充分调动员工积极性。
    2 适用范围
    本办法为部门绩效奖的考核、奖励管理办法,适用于设备维护部全体员工。
    3 执行程序
    3.1 考核管理小组
    组长:
    组员:
    4 考核原则
    以鼓励员工积极性为主,充分提高设备检修质量、巡视质量、及时发现设备隐患为...阅读全文>>>
  • 一、劳资科按照矿的有关规定对各单位进行工资结算,在兑现过当月的奖罚款后,计算出各单位本月工资总额。对工资超额幅度大的单位,经矿研究后,可以根据各单位的实际工资水平进行储备,原则上辅助单位储备工资额不超过当月总额的6%,采掘单位储备工资额不超过当月工资总额的10%。
    二、储备工资的使用及管理办法:
    1、在未完成生产任务,当月工资总额低于本队前三个月平均工资总...阅读全文>>>

  • 1 目的
    本办法针对神华神东电力有限责任公司萨拉齐电厂设备维护部(以下简称部门)消缺专项奖金的二次分配管理,旨在通过有差分配,充分调动员工积极性。
    2 适用范围
    本办法为部门消缺专项奖金的考核、奖励管理办法,适用于设备维护部全体员工。
    3 执行程序
    3.1 考核管理小组
    组长: 孔凡林
    组员:专业主管及各班组长
    4 考核原则
    4.1 厂内奖金分配办法
    4.1.1 本月度设...阅读全文>>>
  • 根据上级通知要求和基本养老保险业务管理规范化的需要,为加强我矿基本养老保险工作的管理,特制定本规定:
    一、基本养老保险费征缴范围
    我矿在册的劳动合同制、企业合同制职工。
    二、基本养老保险费征缴比例、基数
    职工个人缴费比例为上年度本人平均工资收入的8%。
    对参保职工缴费工资基数的确定,实行封顶与保底,职工月平均工资超过全省在岗职工月平均工资300%的,超过部分不...阅读全文>>>
  • 1、为了贯彻公司安全生产责任制,将安全生产责任落到实处,做到职责明确,奖惩分明,形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制定本制度。
    2、本制度适用于对公司各部门、各分厂、车间、各级人员的安全生产责任进行考核。
    3、公司的安全生产实行以总经理负责制为核心的各级、各部门的安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书。安全...阅读全文>>>
  • 为加强我矿住房公积金管理,根据《住房公积金管理条例》和国家有关政策法规及《集团公司关于调整2004年度住房公积金缴存的通知》(永煤房产(2004)296号文)的要求,结合我矿实际,现将车集矿住房公积金缴存的有关规定通知如下:
    一、住房公积金缴存范围
    我矿在册的劳动合同制、企业内合同制职工。
    二、住房公积金缴存帐务处理程序
    根据当年工资数据库数据,每年12月份工资发放...阅读全文>>>
  • 一、社会保险
    1、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者;
    2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入职前由员工本人随同档案关系转入公司;
    3、员工离职,在公司期间已参加社会保险、综合保险的,其关系与档案关系随转;
    4、社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行;
    5、法定养老、生育、工伤、失业、医...阅读全文>>>
  • 为保证我矿职工基本医疗保险工作的正常运行,进一步完善医疗保险制度,更好地贯彻执行公司有关文件的精神,根据《永煤集团公司基本医疗保险实施办法》(永社保字[2002]103号)等文件要求,结合我矿实际情况,制定管理办法如下:
    一、基本医疗金征缴范围
    我矿在册的劳动合同制、企业合同制职工。
    二、个人基本医疗保险费的征缴
    职工缴费比例为上年度本人平均工资收入的2%。今后随...阅读全文>>>
  • 一、薪酬支付原则
    1、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
    2、 基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。
    3、 职级工资—根据员工的职位高低,确定相应的级别。
    4、绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩...阅读全文>>>
  • 一、有薪假期
    1、国家法定节假日
    元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,以上为国务院规定有薪法定假日,公司所员工可享受带薪休假的权利。
    2、年假
    转正后的员工在公司服务满一年的,主任(含,包括副主任级别、技术工程师)以上职位者每年可享受十天以内带薪休假,主管以上员工每年可享受八天以内带薪休假,普通员工每年可享受六天...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则
    第一条 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引入市场机制,实行以岗定薪,以业绩定奖励,以多元化的分配方式,实现薪酬与岗位贡献相一致,充分调动广大员工的工作积极性。
    第二条 坚持全面薪酬(简称薪酬)管理原则,完善薪酬体系建设,逐步构建公司薪酬框架,即薪酬=工资+职务(岗位)消费+各种福利。
    第三条 坚持以绩效考核为依据,有效地发挥薪酬...阅读全文>>>
  • 1、目的
    为调动各部门工作人员的工作积极性和责任心,努力达成部门季度工作目标,特制定本规定。
    2、奖金发放范围:
    3、奖金发放总额
    3.1季度奖金按级别标准分别设定为:部门经理(或技术定级工程师) 1000元/季,主任级别800元/季,副主任级别700元/季,主管级别600元/季,职员级别500元/季,一般员工300元/季。
    4、公司发放奖金的条件
    4.1当季度回款任务完成率≧90%,当季度...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则
    第一条 为增强企业的凝聚力,更好地体现公司对全体员工的福利关怀,营造一个良好的工作氛围,体现更为舒适的人文环境,以激励员工的工作热情,促进企业的持续发展,特制定本规定。
    第二条 本规定旨在对员工福利进行有效监督和管理。
    第二章 职 责
    第三条 综合部是员工福利管理的职能部门,负责员工福利的推行与督导,负责制订员工福利管理规定,并予以执行...阅读全文>>>
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