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课外辅导学校员工考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化建设,维护正常的工作秩序,强化全体教职工的纪律观念,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。
    第二条 本规定是对公司全体教职工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。
    第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。
    第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律己,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各校区领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 根据岗位不同,全体教职工一律实行每周六天工作制,每周时间不超过48小时,特殊岗位根据具体情况而定。
第六条 迟到、早退
1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到岗为迟到;
2、 于规定下班时间前十分钟内离去为早退;
3、 月迟到/早退三次以上按旷工1日计。
4、 教职工因不可抗力导致无法准时到岗,可呈请主管领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。
第七条 事假
1、教职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;
2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;
3、事假一年内累计达15天者按自动辞职处理。
第八条 病假
1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;
2、 病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;
3、 申请一天以上病假需出示医院诊断证明及病假条,否则按事假处理。
第九条 旷工
1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;
2、 迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计;
3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职。
第十条 加班
    员工加班需填写加班单,报主管领导签批后生效,未经公司领导批准员工私自逗留公司或处理工作时间内未完成的工作均不计入加班。

第三章 假  期

第十一条 国定假日
1、 元  旦:1天;
2、 春  节:3天;
3、 劳动节:1天;
4、 国庆节:3天;
5、 端午节:1天;
6、 中秋节:1天;
7、 清明节:1天。
第十二条 休息
1、由于工作需要,教师的休息日实施工作日调休,即把周日法定休息日调至周二至周五的时间(特殊情况例外)。因工作原因未能正常休息的酌情给予补休。
2、所有职工学习培训、开例会时不准调休、请假。
3、班主任、咨询师、文员、教务员以及各校区主管等人员的休息日统一安排周一至周五的某天休息。
4、因工作需要法定假日正常上班的教职工,将以同等时间给予补休(未经批准私自调休者视为旷工)。
第十三条 婚假
1、 员工晚婚休婚假5个工作日,非晚婚休婚假3个工作日。
2、 申请婚假须附结婚证。
3、 婚假不可分次申请,需一次性休完。
4、 婚假需在领取结婚证半年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条 产假
1、 女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;
2、 符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的,女职工增加产假15天,男职工给予陪护假期3天;
3、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天;妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天;
4、 申请产假需提供医院证明或预产期证明。
第十五条 工伤假。
工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和所在城市的相关规定执行。
第十六条 丧假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天;
3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、 需赴外地的员工可增加路程假1天。

第四章 请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

第十七条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由主管领导审批,一天以上假期由主管领导审批后交校区总负责人审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十八条 教职工各项调班、调休、陪读、值班,由主管领导负责审批。
第十九条  教职工将经过审批的《请假单》交到校区负责人处后,方可离开工作岗位。
第二十条  教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报请上级领导,并在上班第一天补办请假手续,否则按旷工论处。
第二十一条  须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,按旷工从严处理;
第二十二条  教职工因工作需要陪读、值班,经主管领导审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录。

第五章 考勤管理

第二十三条 公司考勤。
1、 全体教职工上班、下班实行打卡考勤。
2、 代打卡者发现一次罚款100元,未打卡者视为旷工论处;忘记打卡者需主管领导核实签字证明,一个月内两次以上忘记打卡者视为迟到。
3、若考勤卡丢失请及时与公司联系并补办考勤卡,否则以旷工论处。
4、 每月底各校区考勤员根据每月请假、调休、陪读、值班等考勤资料,正确统计考勤表。
第二十四条 每月底统计当月公司考勤,各校区每月30日下午17:00前报交本校区的考勤资料。
第二十五条 各校区领导对本校区考勤,应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。


第六章 工资的扣发及处罚

第二十六条 迟到、早退者,每次罚款10元,由公司财务从当月工资中扣除。
第二十七条 旷工者,扣发旷工时间的二倍工资,由公司财务从当月工资中扣除。
第二十八条 事假者,扣发事假期间工资,由公司财务从当月工资中扣除。
第二十九条 病假者,扣发病假期间薪资50%工资。
第三十条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,发现一次,处以50元罚款。
第三十一条 考勤延误影响薪资核算对主要责任人处以每次50元罚款。


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