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莆田市体育局工作人员奖惩规定

为加强机关内部管理,改进机关作风,严格工作纪律,提高服务质量,加强效能建设,鼓励先进,鞭策后进,特制定本规定。    一、奖励     工作人员有下列情况之一的,给予奖励:    1、忠于职守,积极工作,在三个文明建设中成绩显著的;     2、遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,办事公道,起模范作用的;同违法违纪行为作斗争,有功绩的;     3、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议,为国家取得显著经济效益和社会效益的;爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的;     4、防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;   5、其他方面有突出贡献的。     奖励在年终或根据情况适时进行。由受奖励者所在科提出,经局党组会议研究确定按干部管理权限有关部门批准后填写《奖励通知书》,存入个人档案,并按规定给予一定的物质奖励。     二、惩诫     (一)告诫     工作人员有下列情况之一的给予告诫。     l、对上级的决定、决议、指示和协调事项敷衍应付、推诿不办;     2、弄虚作假、欺上瞒下;     3、工作效率低下,拖廷办理时限;    4、不履行或不正确履行职责,包括超越或偏离了执法和执纪的范围、程序、主体、权限、标准等,导致工作失误,给单位或个人造成损失;     5、明知工作失误,不报告、不采取补救措施;     6、违反规定乱收费、乱摊派、乱罚款,私设“小金库”;     7、利用职便吃、拿、卡、要;     8、利用职便强制企业参与非义务范围的活动,给企业带来损失;     9、不服从组织安排,拉帮结派闹不团结;   l0、利用职务影响,支持和变相参与经济或商业活动竞争;   11、参与用公款支付的高消费娱乐活动;     12、故意歹了难群众,服务态度粗暴,打骂服务对象;     l3、对举报、投诉人进行打击报复;     l4、擅自脱岗,无故迟到、早退、上班时间做与工 作无关的事;     15、其他违规行为的。     (二)待岗     工作人员有下列情况之一的,实行待岗。     1、不能胜任本职工作,年度考核不合格或不称职的;     2、对抗上级的决议、命令;不服从上级的任免或工作安排;     3、违反市委、市政府《关于加强机关效能建设的规定》第十条,且是一个月内被连续投诉2次,情况属实或一年内被效能告诫2次;     4、利用职权,吃拿卡要,敲诈勒索,造成较坏影响的;     5、由于主观原因,不履行服务承诺,给当事人造成较大损失的;     6、服务态度生硬,与服务对象发生争吵,情节严重,影响恶劣的,影响机关形象的;   7、违反规定乱收费的;     8、其他有必要给予待岗处理的。     工作人员待岗处理由局党组会议根据干部管理权限和程序决定,报市效能建设领导小组备案。待岗时限一般为13个月,待岗期间只发基本工资,但必须按规定上下班,由单位另行布置学习或工作任务。待岗期满经组织考核、研究后视情作出给予重新上岗或必要的岗位调整等决定。     (三)辞退     按照《国家公务员暂行条例》的有关规定,工作人员有下列情形之一的,予以辞退:     1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;     2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;     3、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;     4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;     5、不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律;经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的。 辞退由局党组会议研究决定,按干部管理权限报有关部门批准后以书面形式通知本人。


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