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煤矿大中专毕业生见习期间管理规定

为进一步加强对大中专毕业生见习期间的管理,提高学习效果,促使其早日成才,根据公司有关文件精神,结合我矿工作实际,现就大中专毕业生见习期间的管理,做出如下若干规定: 一、见习生必须按照政工科所分配的单位、专业进行实习,原则按照专业对口,充实基层,发挥特长,量才分配。确因工作需要,经矿领导研究,由政工科进行有序调整,每个单位和个人不得随意调离和自行分配。 二、见习生报到后,各基层单位要由领导介绍本单位的生产、技术及经营管理等方面的基本情况和发展远景,帮助见习生树立献身矿区建设,为煤炭事业做贡献的信心,增强艰苦创业、克服困难的决心。 三、大中专毕业生原则上安排到基层一线锻炼实习,时间为一年,见习期间病假、事假累计超过一个月的,见习期顺延,考勤时,请假的天数一律不准计入工作日,见习期间不准报考研究生(包括出国留学或进修),不享受探亲假、职工年休假待遇。 四、见习生较集中的基层单位,要选派思想技术好、有一定管理能力的同志负责对其管理,每月考核一次,并将其考核结果报政工科,政工科将建立毕业生见习档案,并将考核结果作为见习期满转正定级的依据之一。 五、见习生必须要有一名在本单位专业业务能力强、技术水平高、政治思想好、有相当学历的指导老师带领工作。老师的认定由本单位领导根据所见习专业进行选配,报政工科备案,见习指导老师必须要站在向公司负责、向我矿负责的高度履行自己的职责,做到不但要带技术、带业务,更重要的是要带思想、带坚苦创业无私奉献的矿山精神。 六、见习期间要求毕业生每月写一份实习小结;专业实习阶段还必须提交一篇专业论文,题目由本人结合实习内容自定。 七、见习共分三个阶段:第一阶段,要求见习生在全面了解本单位基本情况的基础上到现场同广大工人群众同吃、同住、同劳动,时间为六个月;第二阶段,要求见习生熟悉了解未来专业工作岗位的特点、职责和要求,时间为五个月;第三阶段,要求见习生如实地客观地分阶段总结自己政治思想、劳动观念、群众关系、业务技术水平等方面的收获和存在问题及努力的方向。 八、大中专毕业生见习期满后,均须接受组织考评。考评小组由矿党政领导、总工程师、政工科负责人,见习生所在科(室)基层区队负责人、见习指导老师等人组成。分专业对见习生进行考核;考评时由本人向考评组汇报一年来的工作总结,宣读论文,然后由熟悉该生的单位领导或见习指导老师介绍实际表现情况,考评组成员根据该同志的日常工作和表现,实习总结及论文情况在《大中专毕业生见习期考核测评表》上逐一进行认真打分,考核后在征得单位及矿党政领导意见的基础上报人劳部审核。 九、未经考评或考评不合格者不得转正、定级和评定专业技术职务。对考评不合者,要延长见习期半年至一年,并将延长的期限和理由通知本人。延长期结束时,仍达不到要求的不在延长见习期,另行安排工作,工资待遇按毕业生转正定级标准低定一级,对表现特别差的同志,转当工人或经矿领导研究,报公司同意后予以辞退。 十、实习期间表现优秀者,矿评出1~2名优秀见习生报公司进行表彰。考评合格者,政工科将及时填写《大中专毕业生转正定级审批表》,报人劳部审核批准,即可聘任相应的专业技术职务,不再进行评审,具体条件是:中专毕业,见习一年期满,可聘任为“员”级职务;大专毕业,见习期满,再从事本专业工作二年,可聘作为“助理”级职务;大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助理”级职务。 十一、大中专毕业生的成长关系到我矿的发展与未来,各基层单位要关心毕业生的成长,帮助其早日成才,每一位实习的大中专毕业生要树立高度的责任感和紧迫感,加强自我约束,自我管理,搞好实习,早日成为车集矿的有用人才,为矿区的发展贡献自己的力量。  


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