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煤矿公司职工婚丧产假管理规定

一、婚丧假管理规定 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。 2、双方为晚婚(男方年满25周岁,女方年满23周岁)的职工,婚假为15天。 3、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 4、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。 二、产假管理规定: 1、根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、夫妇双方实行晚育(男女双方按法定婚龄(男年满22周岁,女年满20周岁)各推迟三周岁以上结婚为晚婚,晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育),并领取《独生子女父母光荣证》的,可享受六个月产假。 3、根据《河南省计划生育条例》,实施节育术后失败怀孕者,可享受流产产假。 ①四个月以下流产的(不含四个月)可享受15天流产产假; ②四个月以上流产的(含四个月)享受四十二天流产产假。 4、职工在规定的产假期间,工资照发。


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