当前位置: 首页 >> 制度大全 >> 人事制度 > 人力资源管理劳动合同管理制度

人力资源管理劳动合同管理制度

本公司实行全员劳动合同制,公司内所有员工与公司签订《劳动合同》。 一.公司的人事权属公司总经理办公会。 二.新聘员工,一般须经三个月的试用期,经考核合格者,成为本公司的合同制员工,并与公司签订正式《劳动合同》。 三.《劳动合同》初次一般为一年,一年期满后视工作情况可续签。 四.聘用条件及程序:公司根据不同岗位和不同职位要求,条件可按实际需要来确定。应聘者应先提交本人档案材料,本人适应工作范围以及要求,交办公室会同有关部门综合考核,报总经理审定,合格者即可在公司试用。 五.凡符合下列情况之一者,公司可终止﹑试用或解除《劳动合同》: 1.在试用期内,发现不符合录用条件者; 2.聘用时填写资料有虚假者; 3.不遵守公司规章制度,经教育屡次不改者; 4.屡次缺席公司或部门的培训,经劝解无效者; 5.严重违反劳动纪律者; 6.不能胜任本职工作者; 7.不服从各级主管领导,不服从工作分配者; 8.触犯国家法律、法令者; 9.有盗窃、贪污、腐化、损公利己现象者;     10.擅自向公司外或员工之间泄漏公司经济活动情况及资金情况者;     11.严重渎职者或言行给公司利益带来直接损失者;     12.在任职期间从事与本公司业务有竞争的经济活动者。 六、员工调离、辞职应事先做到如下事项:     1.一般员工应提前10天书面提出;     2.部门经理及主管应提前30天书面提出;     3.核准后由有关部门会签离职单;     4.调离、辞职人员必须和所在部门交待清楚,并交回所有档案及文件,包括业务资料及列入登记之器具,然后到财务部结帐;     5.工作不满5天者,不发工资。


版权声明:
1.淘范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《人力资源管理劳动合同管理制度》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目