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制造企业人才推荐管理制度

1 目的和适用范围
推动公司全员参与高、中级人才及专业人才引进工作,拓宽优秀人才的引进渠道,以适应和推动公司业务高速、稳步发展。
本制度适用于制冷事业本部所属各单位所有在册员工。
2 引用标准

3 定义

4 制度内容
4.1 职责划分
4.1.1 人力资源部
负责内部人才引进的组织与管理工作,包括内部推荐流程的制定,以及人才需求信息发布,奖励评审和办理奖金发放手续等。
4.1.2 人力资源招聘体系
负责各单位内部推荐流程的执行,推荐人奖励申报,审核推荐人获奖资格等。
4.1.3 推荐人责任与义务
4.1.3.1 推荐人作为信息的第一提供者,应主动提供被推荐人的个人基本信息;
4.1.3.2 推荐人应尽力协助安排被推荐人与公司招聘面谈、沟通的具体事宜(如,面试时间、面试地点等);
4.1.3.3 推荐人应积极协助公司对被推荐人的背景调查工作,包括确认被推荐人工作、学习背景的真实性;提供被推荐人个性与兴趣、潜能与职业意向等;
4.2 推荐流程
4.2.1 各单位每月制定《专业人员招聘计划表》,根据招聘需求对“一般性岗位”和“稀缺岗位”(主要是指招聘岗位需求的人才,社会存量相对较稀少、招聘难度较大、在人才的招聘过程中投入较多的,并处于多学科领域交叉边缘的岗位)进行分类,经管理部门主管审批后报送人力资源部;
4.2.2 人力资源部定期在内部公布招聘计划和岗位招聘标准等招聘信息;
4.2.3 推荐人以EMAIL(mideahr@midea.com.cn)、传真(26338594)、OA(白洁)、或直接递交文本等方式向人力资源部白洁递交《内部推荐表》(见附件),经人力资源部确认后,该推荐成立;
4.2.4 人力资源部进行初审,合格者入人才库;
4.2.5 人力资源部选择优秀者推荐给用人部门;
4.2.6 用人部门同意后,其他按正常招聘程序进行。
4.3 奖项设置 
4.3.1 公司内部员工推荐的候选人被公司录用且转正后,公司给予员工相应的奖励。奖金额度与被录用者年薪(特指年度岗位固定工资)挂钩,分为以下级别:
4.3.1.1 被录用者年薪在15万元以上(含15万元)的,推荐人可获3000-5000元的奖金;
4.3.1.2 被录用者年薪在10-15万元(含10万元)的,推荐人可获2000-3000元的奖金;
4.3.1.3 被录用者年薪在6-10万元(含6万元)的,推荐人可获1000-2000元的奖金;
4.3.1.4 被录用者年薪在6万元以下的,推荐人可获300元的奖金;
4.3.2 公司将根据推荐人的职责与所做贡献的大小对奖金的额度适当调整。如果推荐人只提供人才信息,则最多可获得奖金总额的60%;如果推荐人在提供人才信息的同时,又协助招聘面试与入职引导工作的,则可视具体情况给予奖金总额的60%-100%;
4.3.3 对于稀缺岗位人才内部引进成功的,被录用者转正后,推荐人所获的奖金,将在原对应奖金的基础上,乘以1.5—2.0的系数值,即对奖金额扩大到原来的1.5—2.0倍。对稀缺岗位的招聘稀缺系数及内部推荐奖励的额度,由内部推荐评奖小组进行评定。
4.4 评奖方式
4.4.1 由人力资源部与被推荐人主管领导组成内部推荐评奖小组,对评奖全过程负责;
4.4.2 在评奖流程方面,以个人申报和人力资源招聘体系主动通知相结合的方式,填写《内部推荐奖励评审表》后汇总至人力资源部;
4.4.3 对于内部推荐评奖小组审核通过的内部推荐奖励的获奖名单及金额(含发放方式),由人力资源部批准;
4.4.4 审批通过后,由人力资源部在公司内部发布获奖公告,并负责按公司财务有关规定办理奖金发放手续;
4.4.5 奖金发放方式:1000元以下的奖金于被录用者转正后一周内一次性发放;奖金总额为1000元以上(含1000元)按被录用者转正、半年、1年分期发放,发放额度分别对应为总额的40%、30%、30%。
4.5 注意事项
4.5.1 所有制冷事业本部内部在册员工推荐人员,均纳入本制度管理;
4.5.2 举荐者应按内部推荐要求进行人员推荐,否则人力资源部不予考虑;
4.5.3 被推荐人员需为专业人员,毕业生、工人及辅助人员不在此范围内;
4.5.4 被推荐人为推荐者直系亲属将不予奖励;
4.5.5 被推荐者为制冷事业本部内部员工将不予奖励;
4.5.6 被推荐人应该无主动应聘行为;
4.5.7 若调查发现在奖金申报、评审与发放过程中有虚假、不符事实的行为与情况的,当事人应退还所有奖金,并在公司内部进行通报;
4.5.8 如果在奖金发放期间被推荐人离职,剩余部分将取消发放。
4.6 其他
4.6.1 本办法规定的所有奖金由制冷事业本部人力资源部归口管理;
4.6.2 本办法由制冷事业本部人力资源部负责解释和修订,自发布之日起生效;
5 附件
——内部推荐表
——内部推荐奖励评审表

 

 

附加说明:本标准由人力资源部提出、起草
本标准由人力资源部归口管理


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