当前位置: 首页 >> 制度大全 >> 人事制度 > 饮用水公司员工投诉管理制度

饮用水公司员工投诉管理制度

1为保障员工的合法权益,维护公司声誉,监督各部门规章制度执行人员在规章制度执行过程中的行为,加强公司的民主建设而制定本制度。  2 员工可在尊重客观事实的基础上,对公司各级主管、基层员工在遵守、执行公司纪律制度,徇私舞弊、损害公司利益等不轨行为或干部处理事件不公行为进行投诉。  3 员工投诉可向投诉对象的上级投诉,也可直接以书面形式向厂长投诉或投入厂长投诉箱内。  4 员工书面投诉可采取不记名的方式进行。  5上级主管收到投诉后,应立即进行调查,将事件查明白,确定事实后,追究有关人员责任,如果上级主管不调查,或敷衍了事,经上上级主管查明后,也相应追究其责任。  6 收到员工投诉后应在15天内查实清楚,一经查明,需立即按有关规定进行处理,并张榜公布。延时或因故延时而不向厂长说明情况的,给予投诉处理者罚款100元的处分。  7 员工不得捏造事实投诉,一经查明,从重得分。  8上级主管应注意为投诉者保密,有泄露者一律从重从严处分,必要时可调离本职岗位。


版权声明:
1.淘范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《饮用水公司员工投诉管理制度》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目