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某太阳能生产企业招聘制度

 招聘基本原则:公开招聘,公平竞争,内部优先,全面考核,择优录用,宁缺勿滥。
第一条  基本用人标准:
(一)年龄应超过18周岁,身体健康,品行端正,无犯罪和其他不良记录,无疾病者;
(二)专业技术人员应具有相应技术等级证书;
(三)管理人员应具有专科以上学历;
(四)忠于企业,敬业爱岗,品德至上;
(五)其他符合《岗位职务说明书》要求之条件。
    第二条  用人计划
(一)部门用人需填写《用人计划申请表》(HR-01),并详细注明用人理由、岗位和要求。
(二)各部门的用人计划需提前10天报至管理部,经审核后符合编制的报总经理批准。符合编制的,经调配后的缺口部分由管理部组织招聘。
(三)管理部根据需求岗位的不同性质确定合适的招聘渠道,确保以最少的成本在规定时间内招到合适的员工。
(四)普通岗位的员工招聘周期(从组织招聘到人员到岗)为15-20天,中层干部和一般技术人员招聘周期为1-2个月,高层管理者和高级技术人员招聘周期为3-6个月。特殊稀缺岗位人员招聘周期适当延长。
第三条  招聘过程要严格按照规定的面试甄选程序进行,面试人员必须独立、客观、公正地对每位应聘者做出评价,并签署详细意见。面试人员与应聘者有亲属关系的必须回避。
第四条  面试程序
收取、筛选简历,确定初试人员——初试人员填写《英才应聘表》(HR-02)——管理部初试(笔试、面试)——用人部门经理或分管副总复试——总经理复试(仅限部门经理、高级技术人员)——管理部根据面试人员评价意见综合确定面试结果,报总经理批准。
第五条  有下列情形之一者,不得录用:
(一)曾经有违法行为被刑事处分或劳动教养;
(二)参加非法组织,信仰邪教;
(三)品德恶劣,有酗酒、吸毒等恶习;
(四)曾被“郁金香”开除、辞退;
(五)正在其他公司任职,与其他公司未解除劳动关系;
(六)年龄未满18周岁;
(七)患有严重疾病;
(八)具有严重生理缺陷或障碍;
(九)应聘材料造假,简历虚假浮夸。
第六条  录用流程
(一)复试合格,由管理部负责通知员工上岗。
(二)由管理部负责办理录用手续,员工填写《员工入职登记表》(HR-03),签订录用合同。
(三)管理部负责制作胸卡、办理工作服、餐具领用登记手续。
(四)管理部负责新员工1-2天的入职培训,培训结束后安排到用人部门进行岗前培训。
(五)管理部发放《职务说明书》。
第七条  录用资料
(一)《英才应聘表》1份。
(二)个人一寸彩色免冠照片2张。
(三)身份证复印件1份,原件核实后归还。
(四)毕业证书、学位证书、职称证书复印件各1份,原件核实后归还。
(五)《员工入职登记表》1份。
(六)其他获奖、成果证书材料复印件,各1份。
(七)保密协议原件1份(仅限核心技术人员)。
(八)劳动合同。
第八条  被录用人员必须办理完整的录用手续才能正式上岗。管理部要对应聘者的证件及资料严格审查,若确因招聘人员审查不严录用了提供虚假材料或证件者将予以追究相应责任。
第十九条   对于中高层管理人员、重要岗位人员,管理部在员工入职前必须进行背景调查。
第二十条  其他
(一)公司鼓励员工积极推荐人才,并对引荐人才有特殊贡献者给予奖励,但引荐的人才必须严格按照招聘面试程序进行。
(二)招聘过程中严格执行回避制度,严禁以权谋私。

资料来源:www.taofanwen.com


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