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关于教师晋升和晋级的规定

一、目的:      
为提高教师晋级、晋升的公正性和激励性,规范教师晋升、晋级操作流程的科学性和合理性。
二、范围:
在学校工作的正式员工,工作积极认真负责,在教学的工作岗位上做出积极的贡献。
三、晋升、晋级的条件:
1、雅思基础段以下课程连续半年综合考核平均系数为1.15以上(含);
2、雅思基础段以上课程连续半年综合考核平均系数为1.12以上(含);
3、高考课程每年三阶段课程综合考核平均系数为1.10以上(含);
4、其他类课程(托福、四级、考研、同等学力、大学预备、口语等)综合考核平均系数为1.10以上(含);
5、所有老师新接班级所带课程的第一次考核系数标准下调0.1;
6、入职半年后,所有教师必须所带课程不低于2个类别;
7、所有教师必须服从学校的统一安排授课。
四、晋升、晋级的标准:
1、符合以上1至7条规定的;
2、教师因个人原因调课每半年累计不能超过10次的;
3、教师上课迟到5分钟以上每半年累计不超过5次的;
4、入职年满两年以下的教师半年考核一次;
5、入职年满两年以上的教师一年考核一次。
五、晋升、晋级的操作程序:
1、根据晋级时间,满足晋升、晋级标准的员工,可根据自己的晋级时间向人事部门提出书面申请;由教务总监根据教师晋升、晋级标准审核,经执行校长批准;
2、人事部门根据《晋升、晋级单》下达调整课酬标准,由财务部门执行。
以上晋升、晋级必须符合公司工资政策和岗位编制,对表现特别优秀且无法按上述规定执行的,公司可给予一次性现金奖励。

资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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