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某汽车销售服务公司人事制度

第一章 总则
第一条  目的:为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。
第二条  适用范围
一、 本公司员工的管理,除应遵照国家和地方有关法令外
二、 本制度所称员工,系指本公司所聘用的全体从业人员。
     第三条  本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理考选事宜。
     第四条   新进人员须经考试及审核合格后,同人事部门办理试用申请表,原则上试用三个月,期满考核合格者,方能正式录用;但工作成绩优秀者,应适当缩短试用时间。
    第五条  试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。
    第六条  试用人员报到时,应向人事部门送交下列表件:
    一、身份证原件、各种证书(驾驶证、毕业证、职称证书)原件及复印件,医院体检合格表(主要是肝功能检测);
    二、合同履约金1000元及近期内免冠一寸彩色照片贰张;
    三、人事资料卡;
    四、试用同意书;
    五、其它必要资料。
    第七条   凡有下列情形之一者,不得录用:
一、剥夺政治权利尚未恢复者;
    二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
    三、吸食毒品者;
    四、拖欠公款,有记录在案者;
    五、患有精神病或传染病者;
    六、品行恶劣,曾被开除者;
    七、体格检查经本公司认定不适合者。

第二章 工作

    第一条   公司全体员工应遵守本公司一切规章,通告及公告。
第二条 所有员工应遵守下列事项:
    一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为;
    二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务;
    三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率的目的。
    四、不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权贪污舞弊,接受招待;或以公司我义在外招摇撞骗;
    五、员工在工作期间内,不得任意离开工作岗位和串岗,如需要离开应向主管人员请准后方可离开;
    六、员工在工作期内,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者聊天,如确因重要事情必须会客,应经主管人员批准在指定地点,时间不得超过十五分钟;
    七、员工不得携带公物(包括工作资料及复印件)出公司;
    八、员工在工作时不得怠慢拖延,工作时严禁看杂志、上网游戏聊天等腰三角形做与工作无关的事;
    九、员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴或互相聊天闲谈,或搬弄是非或扰乱秩序;
    十、各级主管及各级单位负责人必须注意自身的涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意度水平,使员工在职业上有安全感;
    十一、工作时间内,员工不得用单位电话打私人电话;
    十二、按规定时间上下班,不得无故迟到或早退;
    十三、员工每日工作时间以八小时为准,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,每天延长工作时间不得超过三小时。

第三章  考勤制度

第一条  经理级(含)以下员工应亲自打卡计时,不得托他人或受托打卡,否则双方均按旷工一天处理。
第二条  员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理:
一、 迟到、早退
    1.员工均需按时上、下班,工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到,迟到者每次扣发5元;
    2.超过十五分钟后才打卡到班者以旷工半日论,但因公务外出经主管证明者除外;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论;
    3.工作时间终了前十五分钟内下班者为早退;
    4.无故提前十五分钟下班者,以旷工半日论,但因公务外出经主管证明者除外。
    二、旷工
    1.未请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论;
    2.委托他人或代他人打卡或伪造出勤者,一经查明属实,双方均以旷工论;
    3.员工旷工,按日扣发薪资,并按日扣发当月效益工资及年度奖金;
    4.无故连续旷工三日或一年旷工累计达十二日者,予以解雇。

第四章  休假制度
    第一条   员工除星期六或星期天休息外(需主管或工作代理人书面上报办公室),每月满勤天数为26天。如工作需要加班,应按日发给加班费20元/日;如遇法定假日(法定假日:五一劳动节三天、十月国庆节三天、元旦一天,如遇双休日,假日往后顺延。)需加班,按30元/日给加班费。
第二条 员工婚假、丧假均为三天。


第五章 请假制度
    第一条   员工请假,应于请假前一天填写请假单交于主管或工作代理人同意后送交办公室。如遇突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或者其它方式迅速向单位主管报告,并于当日由部门主管或代理人依照规定代办请假手续,否则也视同旷工。
第二条 请假者一律按日扣发工资,并按日扣发当月效益工资及年度奖金。
第三条 请假条一律送交办公室留存

第六章 考   核

第一条 员工考核
一、 试用考核:员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核。
    二、平时考核:各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率,随时作严格公正的考核;凡有特殊功过者,应随时报请奖惩。
    三、年度考核:考核每年元月举行,由直属部门主管考核并由考核小组核定,人事部应将员工假、勤、奖、惩随时记录,作为年终考核的参考。

第七章   出  差

    第一条  员工出差分“长途出差”和“短途出差”两种,凡当天能往返者,称为“短途出差”,一天以上者,自然数“长途出差”。
第二条 出差补助
    一、短途出差:交通费实报实销,伙食补助10元/天;
    二、长途出差:交通费实报实销,伙食补助15元/天,住宿补助30远隔在(必须有发票);
    三、如遇厂方开会及培训:交纳会务费的,只报销交通费,无伙食补助及住宿补助。
    第三条   员工在出差前如有借款,需在出差后三日内到财务室报销,未按规定报销,在本人工资中全额扣除。

第八章 福利与保险
    第一条  本公司依据有关劳动法规定及公司实际情况,发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵消后,增减其年终奖金。
    第二条   员工受聘用后,公司可视其工作表现与实际情况为员工办理社会保险(原则上工作年满一年以上,且工作能力突出者)。
资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com  


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