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广告公司规章制度大全-员工聘用管理制度

一、聘用     1、 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。      2、员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。      3、员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。      4、公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。   二、试用转正      1、所有新员工,试用期为一到三个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。      2、试用期满考核      2.1试用期结束时,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。     2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期因不能胜任工作者,公司有权延长其试用期限,对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。满考核申请,经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。     2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘。 试用期为一个月,是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间,经自己部门经理以及总经理批准可提前转为正式员工。     2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。     2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。       资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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