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广告公司规章制度大全-员工解聘制度

 1合同解除程序(公司称甲方,员工称乙方)  1.1甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字,然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续,行政部经理根据签名齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。  1.2乙方辞职,须填写辞职审批表,向本部主管提出本人签名的书面申请,转交总经理审批签字,然后在甲乙双方商定的期限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总监签字后,乙方向行政部、财务部交还财物,最后行政部根据签名齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。  2有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动合同:  2.1在试用期被证明不符合录用条件的;  2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作、生产的;  2.3严重失职、营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的;  2.4被依法追究刑事责任的;  2.5不服从工作安排的。  3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面通知乙方。  3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  4乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面通知甲方。  5在下列情况下,乙方可以随时解除合同。  5.1试用期内,但工作不满15个工作日者不予结算工资;  5.2甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益。  6经济赔偿、补偿  .6.1按照 3、 5解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方:每满一年,发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。  6.2乙方违反本手册规定,擅自离职造成甲方损失的,必须赔偿损失。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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