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手机代理公司员工聘用与解聘制度

 1   招聘  1.1  招聘基本原则            公开招聘,公平竞争,全面考核,择优录用,宁缺勿滥。  1.2  招聘基本条件          年满18周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合公司用工条件和要求者。(被公司解雇及自动离职者,不再聘用)  1.3  招聘程序

用人部门填写“用人计划申报表”

人事部门审核“岗位定编”

主管领导审批

人事部门复试

用人部门复试

人事安排招聘

主管领导审批

 

2    入职、试用与转正

 2.1  新员工入职要求           公司保留查证所有资料的权利,如有虚假隐瞒,公司可解雇该员工,并保留追究法律责任和经济责任的权力。 员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况。如未能将有关证件、资料详尽告知人事部门,而引致日后个人权益的损失,公司概不负责。  2.2 新员工入职审批权限 (1) C级岗位以下人员的入职由总经理审批; (2)  C级岗位员工的入职由董事长或集团主管副总裁审批; (3)  C级岗位以上人员的入职由集团总裁或董事会审批。  3  新员工入职手续办理          (1)员工入职登记表1份;          (2)员工身份证复印件和户口簿复印件各1份;          (3)员工最高学历证书原件;          (4)员工2寸彩色照片2张;          (5)员工担保书1份;          (6)担保人身份证复印件、房屋产权证复印件(原件核实后退还)或法人营业执照复印件(盖红章)或企事业单位证明原件各1份;          (7)廉洁自律保密协议书1份。  2.4  试用          新入职员工试用期一般为3个月,试用期内,若有需要,公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力。若员工工作表现特佳,业绩突出,公司可考虑缩短其试用期。员工在试用期内工作表现不符合公司要求的,公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。  2.5  转正          试用期满,员工填写《员工转正审批表》和述职报告,由直属主管领导根据员工在试用期内的工作表现进行审核,交人事部门审核后,呈主管领导审批(审批权限同“员工入职审批权限”)。员工在试用期内工作表现符合公司要求,将被正式录用。  2.6  劳动合同          员工转正后,公司将与员工签订劳动合同,合同期为一年或以上。合同期满公司将视乎工作需要与员工续聘或解聘。          为确保公司利益和员工责任,公司可要求某些特殊岗位的员工,签署保密承诺书。     3  解聘  3.1  辞职 ⑴ 员工在试用期内辞职,须提前7天向人事部门书面递交辞职申请,否则公司将扣回7天薪资作为补偿。员工入职后工作未满15天辞职者,只发放基本工资。 ⑵ 员工在正式录用后辞职,须提前30天向人事部门递交书面辞职申请,否则公司将扣回30天薪资作为补偿。 ⑶ 辞职人员须办清一切手续,经公司批准后方可正式离职。已决定辞职的员工,必须尽心服务到最后工作日为止。如借故懈怠,造成工作延误甚至给公司造成损失,公司有权不予结算工资甚至要求赔偿损失。 ⑷ 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。 (5)通知期不足,需以相差期间薪资予以补偿,方可离职。经公司批准除外。 (6)辞职前1个月内放有长假的(6天及以上),离职时,需扣回长假期间已享受的工资及福利。  3.2  劝退、解雇           ⑴ 员工因绩效考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退,试用期内员工,公司无须提前通知;已转正员工公司须提前30天内通知,否则公司将补偿劝退员工30天基本工资,被劝退员工须按公司规定办理离职手续。           ⑵ 凡在工作期间违反本手册第十四章奖罚制度14.5.5条例的员工,公司有权立即解雇,且不作工资外的任何补偿。           ⑶ 被劝退、解雇的员工须将经办事项交代清楚,在人事部门通知的离职日期前,交还所有公物,结清所有账目,方可结算工资离职。若拖延逾期不办者,公司有权作出单方面处理。  3.3  自动离职          下列情况视作自动离职:           ⑴ 提出辞职者但未经公司批准,任意缺勤而无合理解释。           ⑵ 累计旷工3天(含)以上。               自动离职者一律不予结算薪金,并停止其一切福利待遇。若有携款潜逃或给公司造成其他损失者,公司将追究其法律责任。  3.4  辞职、劝退、解雇程序 (略)   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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