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手机代理公司任免、调级与调动管理规定

1  任免、调级权限       ⑴ C级岗位以下级别的员工,由部门经理提出建议,由总经理批准。     ⑵ C级岗位的员工,由总经理提出建议,由董事长或集团主管副总裁批准。     ⑶ C级岗位以上的员工,由集团总裁或董事会批准。   2  任免、调级程序(略)    3  晋升与晋级  3.1  晋升、晋级基本条件   符合以下条件的员工,将有资格晋升、晋级:   ⑴  绩效考核“优秀”,或连续2次以上“良好”者。   ⑵  表现优异,有突出贡献者。   ⑶  有突出才能,为公司所急需者。   ⑷  同行业竞相争取者。 晋升、晋级必须符合部门人事定编和调薪范围,一般情况下不允许跳级,晋升、晋级间隔期不应少于3个月。  3.2 降职、降级基本条件   出现以下情况之一者,将考虑给予降级、降薪:   ⑴  绩效考核不及格者或连续2次绩效考核及格者。   ⑵  出现重大工作失误者。  4  升职后的试用与转正     升职后首3个月为职务试用期,试用期间享受升职后岗位工资的80%,其他各项待遇按升职后的标准执行(如升职后职务的试用期薪金低于原薪金,则维持原薪金不变)。试用期后,如工作表现合格,由部门提出转正申请。升职转正审批程序同“任免、调级程序”。   5  调动 公司因工作需要,可以调整员工工作岗位。所有调职必须在人事部门安排下进行,跨公司或C级岗位(含)以上级别人员的调职手续统一由集团人力资源部办理。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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