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招聘管理制度大全

第一条  招聘基本原则:公开招聘,公平竞争,全面考核,择优录用,宁缺勿滥。 第二条  基本用人标准: (一)年龄应超过18周岁,身体健康,品行端正,无犯罪和其他不良记录,无疾病者; (二)专业技术人员应具有相应技术等级证书; (三)管理人员应具有专科以上学历; (四)忠于企业,敬业爱岗; (五)其他符合《岗位职务说明书》要求之条件。 第三条  用人计划 (一)部门用人需填写《用人计划申请表》,并详细注明用人理由、岗位和要求。 (二)各部门的用人计划需提前15天报至总经办,经审核后符合编制的报总经理批准。符合编制的,经调配后的缺口部分由总经办组织招聘。 第十条  招聘过程要严格按照规定的面试甄选程序进行,面试人员必须独立、客观、公正地对每位应聘者做出评价。 第四条  面试程序:收取、筛选简历——总经办初试(笔试、面试)——用人部门复试——总经理复试(仅限财务人员和行管部门经理及以上岗位人员)——总经办根据面试人员评价意见综合确定面试结果,报总经理/董事长批准。 第五条  有下列情形之一者,不得录用: (一)曾经有违法行为被刑事处分或劳动教养; (二)参加非法组织,信仰邪教; (三)品德恶劣,有酗酒、吸毒等恶习; (四)曾被XXX企业开除、辞退; (五)正在其他公司任职,与其他公司未解除劳动关系; (六)年龄未满18周岁; (七)患有严重疾病; (八)具有严重生理缺陷或障碍; (九)应聘材料造假,简历虚假浮夸。 第六条  录用手续 (一)个人履历表1份; (二)个人一寸彩色免冠照片2张; (三)身份证复印件1份,原件核实后归还; (四)毕业证书、学位证书、职称证书复印件各1份,原件核实后归还; (五)《员工入职登记表》1份,以及其他获奖、成果证书材料复印件。 (六)经济担保书原件1份,担保人身份证复印件1份,户口本复印件1份(身份证必须和户口本一致),原件核实后归还。 第七条  被录用人员必须办理完整的录用手续才能正式上岗。总经办要对应聘者的证件及资料严格审查,若确因招聘人员审查不严录用了提供虚假材料或证件者将予以追究相应责任。 第八条  其他 (一)XXX企业鼓励员工积极推荐人才,并对引荐人才有特殊贡献者给予奖励,但引荐的人才必须严格按照招聘面试程序进行。 (二)招聘过程中严格执行回避制度,严禁以权谋私。 第十六条  实习生、学徒工的录用办法、薪资待遇另行规定。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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