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手机代理公司假期管理制度

 1  休息日 公司根据不同行业、岗位的特点,制定休息日及轮休办法,具体按有关规定执行。  2  法定假期 根据《劳动法》规定,下列节日为法定假期: (1)元旦:1天(元月1日) (2)春节:3天(农历年初一、二、三) (3)国际劳动节:3天(5月1日-5月3日) (4)国庆节:3天(10月1日-10月3日) (5)妇女节:半天(3月8日)女员工享受 (6)青年节:半天(5月4日)35岁以下员工享受 (7)国务院颁布的其他全国性休假日。     注:(5)、(6)项适逢星期六、星期日不在另补法定假     因工作需要,必须在法定假日工作的员工,其当天的薪金按(基本工资+岗位工资)/30天*2倍发,但不予补假。如员工于法定假日工作后希望补休的,可按1:1补假,不另计薪金。  3婚假     在本公司连续工作满1年以上,符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享受有薪婚假 8天。申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准,并将结婚证书影印本交人事部门核实。婚假限于领取结婚证书之日起半年内1次连续使用。  4产假 在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假60天;难产增加有薪产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出,经有审批权的主管领导批准,并将医院证明及准生证影印本交人事部门核实。 在本公司连续工作满1年以上的女员工流产,可享受有薪流产假10天。申请流产假须经有审批权的主管领导批准,并将医院证明交由人事部门核实。  5丧假 员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或员工配偶的父母死亡,员工可享受有薪假3天。申请丧假须提前经有审批权的主管领导批准。  6年假 员工在本公司连续工作满2年或以上,可享受有薪年假。工作满2年未满5年者5天,满5年未满10年者7天,满10年未满20年者10天,满20年或以上者14天。一般情况下,年假不可跨年度享受。  7病假 员工因病请假,须于病假当天向主管领导申请。假后须将药费单、镇级(含)以上医院     证明交人事部门核实。员工转正后,每月可享受有薪病假2天,2天以上的病假则做事假处理。 遇以下情况,员工不能享受有薪病假: (1)公差时在外患病,但无当地县级以上医院急诊证明者。 (2)因个人严重不正当行为而导致不工作者。  8 婚假、产假、丧假、年假、病假的薪金计算: 有薪假的薪金=(基本工资+岗位工资)/30天*有薪假天数  9工伤假 员工在工作期间因工受伤,工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写,并附镇级(含)以上医院证明,医院证明交人事部门。经人事部门确认的工伤可按《劳动法》规定享有工伤假期全薪待遇。 员工因公致亡,公司将按政府有关规定办理。  10 员工如有急事申请事假,须提前经有审批权的主管领导批准。一般情况下,全年累计事假不得超过12天(含) 事假扣薪=工资总额/30天*事假天数  11假期计算 员工在一个月内,连续休有薪假及事假,若逢任何公众假期(如周日、法定假期等),均不得另再享受。 资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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