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劳动合同及用工管理范本

第一条  为确立与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,凡被正式录用的员工均要与XXX企业签订劳动合同。 第二条  XXX企业的全员合同管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据,本制度未提及事项均遵照上述各项法规执行。 第三条  合同期限 在平等自愿的基础上,经双方协商确定,一般不低于2年,特殊岗位可适当延长和缩短。 第四条  员工有下列情形之一者,XXX企业可单方解除劳动合同,并不承担任何责任: 1、试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反XXX企业规章制度、劳动纪律的; 3、严重失职,营私舞弊,对XXX企业利益造成重大损害的; 4、泄露XXX企业机密的; 5、被依法追究刑事责任的。 第五条  员工的人事档案由总经办统一管理。 第六条  XXX企业发生的劳动争议由总经办负责处理和调解。若调解无效的,可向XXX企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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