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手机代理公司考勤制度

本规定适用于公司总部。各下属管理委员会审属全资或控股企业,可参照执行或另行规定。各企业自定的考勤管理规定,须由总公司规范和签发。  1 工作时间为每周6天工作制。逢公司结帐日所有人的休假全部向后调整安排,没办调整休息的经总经理批准可视为加班。 每日工作时间为上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,可依季节变化进行调整。 平台人员选择周六、周日调休,由直属主管批准,报人事部门备案;业务部门具体工作时间及调休时间由部门经理根据实际需要另行安排。  2假期申请   2.1申请程序 填写《请假审批单》→部门经理审核(审批)→人事部门审核→主管领导审批  2.2审批权限     (1)C级岗位以下级别的员工请假1天以内由部门经理批准,1天以上须呈总经理批准, 超过3天(含),须由董事长或集团主管副总裁批准。 (2)C级岗位的员工请假,1天以内由总经理批准,1天以上由董事长或集团主管副总裁批准,超过3天(含),须由集团总裁批准。 (3)C级岗位以上级别的员工请假,1天以内由集团主管副总裁批准,1天以上须由集团总裁批准。 (4)经批准的申请单必须报人事部门备案。  3考勤规定  3.1上、下班必须亲自到指定地点按时打卡,不得随意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得随身携带考勤卡。违者第一次给予警告处分;第二次记小过;情节严重者给予解雇。  3.2 忘记打卡者,须在2天内到人事部门办理签署,并提供按时出勤证明人证明,无法提供证明人证明或预期未办理签署的,视为旷工。一个月内忘记打卡,月累计3-5次者扣10元,6-8次者给予警告处分,9次以上者记小过。  3.3考勤卡不得涂改或自行签署,因公或其他原因不能打卡者,必须在2天内填写签卡证明,由直属上司核实批准签署后到人事部门核实签署,逾期未办理签署的,视为旷工。涂改、冒签一经发现,第1次给予警告处分,第2次给予记小过,情节严重者给予解雇。  3.4   考勤内容:         所有员工必须预先打卡签到后,方能外出办理各项事务,特殊情况不能打卡签到者,须经部门负责人认可,报人事部门办理签署手续。否则一律按迟到或旷工处理。 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守超过15分钟,或未经批准而不到班者,均为旷工。 每人每月享受15分钟之内迟到或早退共2次免处罚外,迟到、早退、擅离职守者每次罚款10元。 旷工者的罚款标准: 旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 连续旷工3天 年累计旷工10天以上 扣月基本工资和岗位工资 5% 10% 20% 30% 除名并扣当月所有工资和奖金 扣年终奖金并除名 员工每月无迟到、早退、擅离职守、旷工者给予每人每月20元的月全勤奖。  3.5  员工无迟到、早退、病假、事假、旷工(丧假、探亲假、产假、婚假除外),保持12个月全勤者,年终给予全勤奖100元。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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