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员工试用和转正流程

第一条  试用 (一)员工的试用期限为3个月,提前转正的试用期限不得少于1个月,延期转正的试用期限不得超过5个月。 (二)试用期间用人部门要对试用者的任职资格、工作能力、工作态度及对XXX企业的认同等进行全面考核,由部门经理填写〈〈试用期员工考核表〉〉提交总经办。 (三)试用期间执行试用期工资。 第二条 转正 (一)员工试用期满,经考核合格后,由总经办通知员工填写《员工转正审批表》和撰写个人述职报告,经用人部门签署意见后交总经办审核,并上报总经理批准。 (二)员工在试用期内一次性请假15天者,做离职处理;一次性请假超过7天者,其转正时间顺延一个月。 (三)延长或缩短试用期的员工,转正时间以批准的日期为准。 (四)用人部门可申请优秀的员工提前转正(本人也可自行申请),同时需签署详细的鉴定意见,并附个人述职报告,提交总经办审核,报总经理批准。 (五)员工试用结束后,填写〈〈员工试用反馈表〉〉,直接递交总经办,总经办认为有必要,可安排员工面谈。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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