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手机代理公司员工奖罚制度

目的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违法失职行为,保证顺利达成目标。  1 奖罚原则 有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。  2 奖励形式  2.1  奖励 嘉奖、记小功、记大功、加薪、奖状、奖金。  2.2 处罚 警告、申诫、记小过、记大过、解雇。  3 奖罚标准 以员工的基本工资和岗位工资为奖罚标准。无论奖罚,均存档案记录。 15.3.1 奖励标准 (1)       嘉奖1次奖1天基本工资+岗位工资。 (2)       记小功1次奖3天基本工资+岗位工资。 (3)       记大功1次奖6天基本工资+岗位工资。 (4)       一年累计嘉奖3次者,加记小功1次。 (5)       一年累计记小功3次者,加记大功1次。 (6)       一年累计记大功3次者,晋升1级工资。  3.2 惩罚标准 (1)       警告1次扣1天基本工资+岗位工资。 (2)       记小过1次扣3天基本工资+岗位工资。 (3)       记大过1次扣6天基本工资+岗位工资。 (4)       一年累计警告2次者,加记小过1次。 (5)       一年累计记小过2次者,加记大过1次。 (6)       一年累计记大过2次者,给予解雇。  4 奖罚程序 奖罚由同事或主管领导或行政部门根据事实提出建议,并填写《奖罚通知单》,由人事部门审核报总经理审批后直接从工资中体现。罚金由财务部设立专项基金,奖励给优秀的员工。  5奖罚条例  5.1 凡符合下列条件之一者,公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励,由直接主管或人事部门酌情签报,予以奖励: (1)       对改善公司管理、提高业务水平有重大贡献者。 (2)       对于舞弊或有危害本公司权益之事,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的。 (3)       对提高公司信誉,作出显著成绩者。 (4)       发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者。 (5)       为保护公司、员工和顾客生命财产安全,见义勇为者。 (6)       提出合理化建议,经实施有显著成效者。 (7)       领导有方,使业务发展有相当收获的。 (8)       严格控制费用,节约开支有显著成绩者。 (9)       拾金不昧,做好人好事事迹突出者。 (10)   服务勤劳,努力本职而成绩优越的。 (11)   其他应给予嘉奖、记小功、记大功行为。  5.2 有下列行为之一者,给予警告处罚,由直属主管或人事部门酌情签报惩处: (1)       上班时间处理私人事务或上网(非工作需要)聊天者。 (2)       拖延执行上级命令,影响工作进度,尚未造成公司损失者。 (3)       故意过失浪费、损害公物的。 (4)       在办公室或公司公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响者。 (5)       无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者。 (6)       未经主管领导同意,私自调班、调休者。 (7)       使用亵渎或辱骂性语言者。 (8)       服务态度差。 (9)       男员工上班未打领带者。 (10)   上班未戴胸牌者。 (11)   托人签到、打卡或代人签到、打卡的。 (12)   违反公司各项规章制度或命令的。 (13)   有其他违反《员工手册》规定者。  5.3有下列行为之一者,给予记小过处分,由直接主管或人事部门酌情签报惩处: (1)       一年内给予警告处分2次者。 (2)       办事不力、延误公务者。 (3)       捏造请假理由或伪造有薪假期证明者。 (4)       工作时间睡觉者。 (5)       未经许可私自出借公司财物者。 (6)       辱骂同事或管理人员情节严重者。 (7)       向他人或外界透露个人或他人薪金数额者。 (8)       拾遗不报,造成不良影响者。 (9)       违反操作规程,尚未造成经济损失者。 (10)   其他有碍生产安全或管理,但未造成恶劣影响者。  5.4有下列行为之一者,给予记大过处分 (1)       一年内给予记小过2次者。 (2)       造谣惑众、挑拨是非、有事实证明但尚未造成恶劣影响者。 (3)       违反规程,造成公司利益受损者。 (4)       严重浪费公司财物者。 (5)       私配办公室、宿舍及营业区钥匙者。 (6)       其他损害公司利益之行为者。  5.5 有下列行为之一者,可以不预告给予解雇 (1)       一年内给予记大过处分2次者。 (2)       赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其他违法活动,触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分者。 (3)       泄露公司机密,贪污、挪用公款者。 (4)       在公司有打架行为之双方。 (5)       造谣惑众,挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工,情节严重者。 (6)       利用职务之便,收取他人贿赂或为自己牟取私利者。 (7)       利用社会不良分子解决公司内部问题者。 (8)       擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者。 (9)       故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者。 (10)   遇非常事变,借故逃避义务,致使公司财物蒙受损失者。 (11)   对公司员工及其家属实施威胁、暴行者。 (12)   经常迟到、早退,经批评教育之后无悔改之意者。 (13)   疏于职守、给公司造成严重损失者。 (14)   向公司提供虚假证明或资料、有欺骗行为者。 (15)   服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉者。 (16)   蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣,拒不服从工作分配者。 (17)   窃取公司机密、技术资料或财物者。 (18)   未经许可受雇于其他公司者。 (19)   其他严重违反公司规定者。 功过互抵规定:公司员工的同年度功过可以抵消,以嘉奖一次抵申诫一次,依次类推。  6专项奖励 目的:凡本公司员工长期努力于业务上,或从事有益于本公司的发明与改进,或具有特殊功绩的,均依照本办法予以奖励。  种类:本办法规定的奖励分服务年资奖、创造奖、功绩奖三种。  6.1 服务年资奖:员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与态度属于优秀的,分别授予服务十年奖、二十年奖及服务三十年奖。  .6.2创造奖:员工符合下列各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖。 (1)       设计新产品,对本公司有特殊贡献的。 (2)       从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献的。 (3)       在独创性方面尚未到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊贡献的,因而对本公司具有重大贡献的。  6.3功绩奖:员工符合下列各项之一的,经审查后授予功绩奖。 (1)       从事对本公司有显著贡献的特殊行为的 (2)       对提高本公司的声誉有特殊功绩的 (3)       对本公司的损害能防患于未然的 (4)       遇到非常事变,灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩的 (5)       敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险的 (6)       其它具有优秀品德,可为本公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气的  6.4 方式:奖励方式为:奖金、奖品、奖状三种 对创造奖和功绩奖,按下列等级授予奖金或奖状: 1、创造奖 一等    人民币10000元 二等    人民币7000元 三等    人民币5000元 四等    人民币3000元 五等    人民币1000元 2、功绩奖: 一等    人民币3000元 二等    人民币2000元 三等    人民币1000元 3、对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容另定.   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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