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员工请假与休假规章制度

第一条  请假的原则 1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前3天(超过3天的需提前7天)向部门经理递交申请;因病或紧急情况不能事先递交书面申请的,应先电话请假,假后补办书面手续; 2、一假一请,无论何种原因的续假,须重新请假; 3、请假后再申请续假的,原则上不能超过7天; 4、按级请假,逐级审批,向谁请假向谁销假; 5、请假时间超过7天的,必须进行业务交接。 6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假,按旷工处理。 第二条  申请程序及批准权限 (一)程序 1、请假的员工必须填写《员工请假申请表》,并按规定逐级报经批准。 2、如特殊原因不能按批准日休假的,应及时通知总经办。 (二)批准权限 1、一般员工 1天内(含)——部门经理——总经办备案 3天内(含)——部门经理——部门总监——总经办备案 3天以上——部门经理——部门总监——总经理——总经办备案 2、部门经理 1天内(含)——部门总监——总经办备案 1天以上——部门总监——总经理——总经办备案 3、部门总监 总经理批准,总经办备案。 4、所有请有薪假的,必须经总经办核实;无部门总监的,由总经理直接批准。 第三条  有薪假期 (一)休息日 XXX企业每周休息1天,且固定在周六、周日休息,由部门经理协调安排,以保证工作不脱节。员工当月有特殊情况,可选择调休,但必须按请假审批程序进行审批,经批准后方可调休,原则上调休的时间不得超过2天。员工因调休造成工作脱节,部门经理承担领导责任。不得跨月调休。 (二)法定假期 根据《劳动法》规定,下列节日为法定假期: 1、元旦:1天(元月1日) 2、春节:3天(农历年初一、二、三) 3、国际劳动节:3天(5月1日-5月3日) 4、国庆节:3天(10月1日-10月3日) 5、妇女节:半天(3月8日)女员工享受 6、国务院颁布的其他全国性休假日。 因工作需要,必须在法定假日工作的员工,给于适当的加班补助,具体标准见〈〈薪酬管理制度〉〉。如员工于法定假日工作后希望补休的,可按1:1补假,不另计薪金。     (三)婚假     在XXX企业连续工作满6个月以上,符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享受有薪婚假8天。申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准,并将结婚证书复印件交总经办核实。婚假限于领取结婚证书之日起半年内1次连续使用。婚假享受基本工资+岗位工资。 (四)产假 在XXX企业连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天;难产增加有薪产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出,经有审批权的主管领导批准,并将医院证明及准生证复印件交总经办核实。产假享受基本工资+岗位工资×50%     在XXX连续工作满1年以上的女员工流产,可享受有薪流产假10天。申请流产假须经有审批权的主管领导批准,并将医院证明交总经办核实。流产假享受基本工资+岗位工资。 (五)丧假 员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或员工配偶的父母死亡,员工可享受有薪丧假3天。申请丧假须提前经有审批权的主管领导批准。丧假享受基本工资+岗位工资。 (六)年假 员工在XXX企业连续工作满2年或以上,可享受有薪年假。工作满2年未满4年者每年7天,满4年以上者,每年15天。具体如下: 1、年假以员工在XXX企业的合同年度计算,不可跨年度享受; 2、休有产假当年不享有年假; 3、1年内旷工超过5天的,病假、事假超过30天的,当年不享受年假,已享受的,取消下年度年假; 4、当年享受年假后未满1年离职的,或不应享受已享受后离职的,在结算离职工资时扣回; 5、原则上要求每位符合条件的员工都享受年假,特殊或重要岗位的员工确因工作需要不能享受时,可按当年月平均“(基本工资+岗位工资)/30天*年假天数”标准计发。 6、年假享受基本工资+岗位工资。 (七)病假 员工因病请假,须于病假当天向上级领导申请。假后须将药费单、县级(含)以上医院证明交总经办核实。员工转正后,每月可享受有薪病假1天;员工工作满一年后,每月可享受有薪病假2天;超出上述天数的病假按事假处理。 病假享受全额工资。     (八)工伤假 工伤假将按政府有关规定办理。 第四条  无薪假期 无薪假期包括事假、规定病假天数以外的病假。一般情况下,全年累计事假、病假不得超过30天(含)。无薪假扣薪=工资总额/30天 *请假天数 第五条  假期计算 1、员工在一个月内,连续休有薪假及无薪假,若逢任何公众假期(如周日、法定假期等),均不得另再享受。2、员工在享受病假时,同一次生病的只能享受当月一次,跨月不再享受。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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