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手机代理公司超时加班管理规定

 1 超时加班定义 所谓超时加班是指因工作需要及特殊或突发紧急情况,需要在正常工作时间外完成的工作。 不属加班范畴:接受培训、会议、参加员工活动、工作餐、下班半小时内。  2 超时加班费发放原则 所有超时加班须先经总经理批准后方可加班,未经总经理批准自行加班的不享受超时加班费。 1、享受提成的员工不享受超时加班费。 2、部门经理、秘书、司机、仓管岗位超时加班设固定加班费,标准为每人每月100元。 3、其他岗位人员超时加班费计算方式: 超时加班费=(基本工资+岗位工资)*1.5倍/30天/8小时*超时加班小时数  3 监督制度 (1)       员工因工作需要加班,必须事先填写员工加班申请单,经部门负责人或主管领导审批后,递交人事部门备案,方可加班。加班次日由人事部门参照考勤卡对员工加班申请单的时间予以确定。 (2)       行政/人事部门在加班管理制度中担任的是监督角色,并不具备审批权。同时需不定期地对部门加班情况进行抽查,并将抽查结果反馈给主管领导。 (3)若人事部在抽查时发现部门人员加班存在不合理、不真实情况时,应及时以书面报告形式反映至部门负责人,部门负责人需3天内提交处理意见给主管领导。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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