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员工任免、晋升与调配管理规定

第一条  XXX企业员工的任免、晋升、晋级均以考评结果为依据,未转正的员工不得晋升、晋级。 第二条  任免权限 1、部门总监、行管部门经理以下岗位的员工由部门总监、行管部门经理提名,总经办进行综合评价,总经理任免。 2、部门总监、行管部门经理岗位由总经理提名,总经办进行综合评价,董事长任免。 第三条  晋升与晋级 (一)晋升、晋级基本条件 符合以下条件的员工,将有资格晋升、晋级: (1)绩效考核“优良”者。 (2)表现优异,有突出贡献者。 (3)有突出才能,为公司所急需者。 (4)同行业竞相争取者。 晋升、晋级必须符合部门人事定编和调薪范围,一般情况下不允许跳级。晋升、晋级一般情况下间隔期不应少于3个月。 员工晋升、晋级必须填写《员工晋升、晋级申请表》,经批准后方可执行,审批权限同任免权限。 (二)降职、降级基本条件 员工出现以下情况之一者,将考虑给予降职、降级。 (1)    绩效考核不及格者; (2)    消极怠工者; (3)    不服从工作分配者。 (4)出现重大工作失误者。     第四条  XXX企业因工作需要,可以调整员工工作岗位。因员工个人原因需调换工作岗位的,填写《人员调职申请表》,经批准后方可执行。所有调配必须在总经办安排下进行。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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