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员工辞职、辞退、离职、开除管理规定

 第一条  解聘形式     (一)辞职 (1)员工在试用期内辞职,须提前7天向总经办书面递交辞职申请;员工在正式录用后辞职,须提前30天向总经办递交书面辞职申请,未提前通知的,需以月薪资2倍予以补偿,方可离职。经XXX企业批准的除外。 (2)员工入职后工作未满3天辞职者,不予发放工资;未满15天辞职者,只发放基本工资。由XXX企业辞退的据实发放。 (3)辞职人员须办清一切手续,经批准后方可离职。已决定辞职的员工,必须尽心服务到最后工作日为止。如借故懈怠,造成工作延误甚至给XXX企业造成损失,XXX企业有权不予结算工资,甚至要求赔偿损失。 (4)XXX企业不接受任何非本人亲自递交的辞职申请(如口头、电话、同事或亲友转达的)。 (二)劝退 有下列情形之一者将被劝退: 1、试用期间不符合用人条件; 2、患病或非因公受伤医疗期满后,不胜任工作要求; 3、经培训和岗位调整后仍不胜任工作要求; 4、合同订立时所依据的客观标准发生重大变化,原合同不能履行双方协商解聘; 5、因机构调整无合适工作安排的; 6、绩效考核不合格者; 7、借XXX企业名义或工作之便牟取私利。 员工被XXX企业劝退,试用期内员工,无须提前通知;已转正员工XXX企业须提前30天内通知,通知期不足,XXX企业以月薪资标准予以补偿。 (三)开除 有下列情形之一者,员工将被即时开除: 1、严重失职,营私舞弊,以权谋私,对XXX企业利益造成重大损害; 2、严重违反XXX企业管理制度、规定和职业道德的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、泄露XXX企业机密,给XXX企业造成损失者; 5、品德败坏,屡教不改者。 员工被XXX企业开除,无须提前通知,也不承担任何违约责任,给公司造成损失的,XXX企业有权要求赔偿。 (四)自动离职 有下列情形之一者按自动离职处理: 1、未经有审批权的领导批准或未经请假自动离开工作岗位超过3天(含)者; 2、调动交接清工作后,未按规定的日期报到超过3天(含)者; 3、假满未续假无故超过3天(含)者; 4、提交辞职报告未经有审批权的领导批准离岗超过3天(含)者。 员工自动离职的,不予结算当月工资,并按未提前1个月申请辞职处理,补偿XXX企业2个月工资。 (五)解除劳动合同 1、劳动合同到期,一方提出不再续签,合同自然解除; 2、当合同中约定的终止合同的条件出现,一方可提出解除合同。     第二条  审批程序及权限     (一)审批程序(略)       (二)审批权限     1、部门总监、行管部门经理以下岗位的员工离职由总经理批准;     2、部门总监、行管部门经理岗位的离职由董事长批准。 第五十四条  辞职、劝退、开除、合同期满不再续签者等离职人员,离职时应进行交接,填写《员工离职业务交接表》,经相关部门签署意见后,才能离职。离职工资于次月发放工资时一并发放。工作未交接清者不予结算工资。 第五十四条  离职手续办理程序    第五十七条  员工入职资料作为XXX企业长久保存的资料,离职时不予退还。办理社保的资料在员工交接清工作后,在国家规定的时间范围内给予转移,XXX企业多交的社保费用,将从结算工资中扣除。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com


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