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咨询师离职手续及薪水结算

一、离职手续
1、离职分为两种情况:公司解聘和个人辞职。
2、公司解聘在1周以上的时间内,通知咨询师,并办理离职手续。个人辞职应在1个月前提交个人辞职报告,在工作完全交接后,方可办理离职手续。
3、离职时,应该填写离职申请表和公共用品清单表,并上交所有公司公有物品(书、资料、钥匙等)。


二、薪水结算

(一)、 试用期内辞(离)职
1、 试用期内头三天不带薪培训,第四天转为试用期。
2、 试用期一周内淘汰不发薪水。
3、 半个月内主动离职不发薪水。
4、 不满一个月主动离职,要等全部交接完毕,发半个月薪水,如未交接完毕,不发薪水。
5、 试用期满一个月离职,提前申请,交接完毕,发满工作日薪水,如未提前一周申请,业绩提成停发。
6、 试用期内咨询师没有任何签单业绩,主动离职,不发薪水。
(二)、 正式期内辞(离)职
1、 正式期内辞职如没提前一个月申请,基本工资,业绩提成全部不发。
2、 正常离职【提前一个月申请,交接完手上工作,办好离职手续】,工资按实际工资发放。
3、 若未提前一个月申请却办好各项交接手续,没有给公司造成任何损失,工资按实际工资发放,提成停发。
4、 咨询师离职最后一个月的提成暂不发放,三个月后,所签学员无退费,一次性补发,有退费,结算清后发放。
5、 咨询师离职各项薪水结算日期为财务发薪日,每月15号。

资料来源:www.taofanwen.com


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