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员工奖惩条例

第一条  奖惩原则 有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。 第二条  奖惩形式 1、奖励 嘉奖并公开表扬、记小功、记大功、奖金、晋升。 2、处罚 警告并公开批评、记小过、记大过、减薪、解雇。 第三条  奖惩标准 以员工的基本工资和岗位工资为奖惩标准。无论奖罚,均存档案记录。 (一)奖励标准 1、嘉奖1次奖1天基本工资+岗位工资。 2、记小功1次奖3天基本工资+岗位工资。 3、记大功1次奖6天基本工资+岗位工资。 4、一年累计嘉奖3次者,加记小功1次。 5、一年累计记小功3次者,加记大功1次。 6、一年累计记大功3次者,晋升1级工资。 (二)惩罚标准 1、警告1次扣1天基本工资+岗位工资。 2、记小过1次扣3天基本工资+岗位工资。 3、记大过1次扣6天基本工资+岗位工资。 4、一年累计警告2次者,加记小过1次。 5、一年累计记小过2次者,加记大过1次。 6、一年累计记大过2次者,给予解雇。 第四条  奖惩程序 奖罚由部门经理或总经办根据事实提出建议,并填写《员工激励单》,由总经办主任审核报总经理批准后直接从工资中体现。罚金由财务部设立专项基金,年终奖励给优秀的员工。 第五条  奖罚条例 (一)奖励条例 1、有下列条件之一者,予以嘉奖: (1)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者; (2)热心服务,有具体事实者; (3)有显著的善行佳话,足为公司楷模者; (4)拾金不昧(价值500元以上)者; (5)检举违规者; (6)其他应嘉奖行为。 2、有下列条件之一者,予以记小功: (1)对提出改善XXX企业管理、提高服务质量和经营思路等合理化建议,经采纳施行,卓有成效者; (2)在增收节支方面成绩突出者; (3)对于舞弊或有危害XXX企业权益之事,能事先发现或防止,而使XXX企业减少或免受损失的。 (4)对提高XXX企业信誉,作出显著成绩者。 (5)检举损害XXX企业利益者; (6)其他应记功行为。 3、有下列条件之一者,予以记大功: (1)维护XXX企业重大利益,避免重大损失者; (2)为XXX企业带来重大发展者; (3)其他应记大功行为。 4、有下列条件之一者,予以奖金或晋升: (1)对XXX企业有重大特殊贡献者; (2)一年内记大功2次者; (3)在XXX企业满一年,成绩优良,未曾旷工或未受重大过失惩罚者。 (二)惩罚条例 1、有下列行为之一者,给予警告: (1)上班时间处理私人事务或上网(非工作需要)聊天者; (2)拖延执行上级命令,影响工作进度,尚未造成损失者; (3)故意过失浪费、损害公物的; (4)在办公室或公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响者; (5)无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者; (6)未经主管领导同意,私自调班、调休者; (7)使用亵渎或辱骂性语言者; (8)服务态度差,影响XXX企业声誉者; (9)工作时间睡觉者; (10)托人签到、打卡或代人签到、打卡的; (11)未按规定着装、未戴胸卡者; (12)其他违反各项规章制度或规定的。 2、有下列行为之一者,给予记小过: (1)一年内给予警告处分2次者; (2)办事不力、延误公务者; (3)捏造请假理由或伪造有薪假期证明者; (4)未经许可私自出借公司财物者; (5)辱骂同事或管理人员情节严重者; (6)拾遗不报,造成不良影响者; 3、有下列行为之一者,给予记大过处分 (1)一年内给予记小过2次者; (2)造谣惑众、挑拨是非、有事实证明但尚未造成恶劣影响者; (3)违反规程,造成XXX企业利益受损者。 (4)严重浪费XXX企业财物者。 (6)其他损害公司利益之行为者。 3、有下列行为之一者,给予降薪或可以不预告给予解雇: (1)一年内给予记大过处分2次者; (2)赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其他违法活动,触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分者; (3)泄露XXX企业机密,贪污、挪用公款者; (4)在XXX企业有打架行为之双方; (5)造谣惑众,挑拨是非或唆使他人怠工或罢工,情节严重者; (6)利用职务之便,收取他人贿赂或为自己牟取私利者; (7)擅用XXX企业名义在外招摇撞骗有损企业利益、声誉之行为者; (8)故意损坏XXX企业设备、工具及重要文件者; (9)遇非常事变,借故逃避义务,致使XXX企业财物、声誉蒙受损失者; (10)经常迟到、早退,经批评教育之后无悔改之意者; (11)疏于职守、造成严重损失者; (12)向XXX企业提供虚假证明或资料、有欺骗行为者; (13)服务态度恶劣、损害客户利益、影响XXX企业声誉者; (14)蓄意违抗XXX企业的合理安排或调遣,拒不服从工作分配者; (15)窃取XXX企业机密、技术资料或财物者; (16)未经许可受雇于其他公司者; (17)其他严重违反XXX企业规定者。 (三)功过抵消规定 1、嘉奖与警告抵消;记小功与记小过抵消;记大功与记大过抵消。 2、功过抵消以发生在同一年度为限。 第六条  申诉 员工对所受处分不服的,可在接到处分3日内,向总经办提出申诉,由总经办负责重新核实裁决。   资料来源:管理制度大全www.taofanwen.com  


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