当前位置: 首页 >> 制度大全 >> 人事制度 > 某学院请假、休假考勤制度

某学院请假、休假考勤制度

学院员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我学院一般员工至处(系)主任。
一、作息时间
1、学院实行每周5天工作制
上午  8:20 ――11:40
下午   14:00――16:30
       注:工作时间视学院工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由院办公室另行通知。
2、在学院办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点,招集人必须提前10分钟到达指定地点。

二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天工资;迟到一小时的扣全天工资 。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退5分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
三、假期管理:为严格劳动制度,加强学院对员工假期的管理,对各种假期做如下规定。
假别分为:法定节假日、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。

1、法定节假日:国家规定的节假日参照政府机关规定执行,但因工作需要可指定照常上班以加班计算。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假时间3天,婚假期间只发资本工资。
5、产假:女员工生育而请的假别,生育时的正常产假90天,其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿,增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求(满24周岁以上生育者)凭一胎计划生育证,可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者,可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发,由生育保险支付。
5、年假:指员工在学院工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:                      
父母或配偶父母伤亡        给假7天
配偶或子女伤亡            给假10天
四、批假权限
1、3天以内由部门负责人批准;7天以内由分管院长批准;7天以上院长批准。请假手续送人事处人事管理员处备案。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示上级主管领导,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学院实行每日考勤制度,各部门安排专门人员负责考勤(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回学院时必须进行登记,并由主管领导签字确认;上班后外出公干的,外出前先由主管领导签字同意后到考勤员处登记方可外出。如没有得到主管领导确认私自外出的,视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学院但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、出差
员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门负责人签署意见后报分管领导批准,部门负责人上人员由分管领导批准;院领导出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》人事处备查。
八、加班
1、学院要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门负责人签字后报分管领导批准。未经批准,学院一律不予承认加班。
2、经过批准的加班,学院人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由学院发给加班工资,不作调休处理。
3、各部门对每月的考勤进行统计,统计汇总后报人事处,统计表由人事处处长签字后交财务部计发工资。
九、满勤奖
1、员工一个月内迟到、早退累计2次以上者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
2、凡发生上述八种假者(除法定节假日)取消当月全勤奖。
3、当月满勤者,可获得满勤奖金 。
十、员工因违纪的扣款,在当月工资内扣除。
十一、本制度自学院公布之日起执行。
十二、本制度解释权董事会办公室。


版权声明:
1.淘范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《某学院请假、休假考勤制度》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目