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学校教学管理制度大全-外籍教师管理办法

为加强我院外籍教师管理工作,充分发挥外籍教师在教学中的作用,根据国家有关政策,结合我校实际情况,特制定本办法。 第一条  聘请程序 (一)根据我院需要和求职人提供的简历、推荐信等材料,由外事办公室与人事处共同研究,同时征求用人部门意见,确定合适人选。 (二)根据安徽省外国专家局聘请外籍专家及外籍教师“合同书”的要求,同被遴选者商谈在我院工作期限、具体工作任务、工作量以及薪金待遇。对于拟聘用的外教,应根据外教的实际情况制定相应合同。 (三)将来华签证材料寄给外教,外教持此签证材料到指定的我驻当地使(领)馆办理来华工作签证。 (四)外教到校后,外事办公室负责向其介绍学院情况,帮助其熟悉学校及工作环境。 (五)外事办公室及时将外教材料报于上级主管部门,帮助外教办理工作证、外国人居留证、外国专家证等相应证件。 (六)外籍教师的人事资料统一交由人事处存档、管理。 第二条  教学管理 (一)协助外教开展教学活动。对专家、外教的讲学计划、教学中使用的教材(包括参考、影视及其他资料)应进行审定。建立对外教的听课制度,对其讲课的态度和效果,要定期检查、评估。对外教在教学中的意见,应由外事工作人员或中方教师商讨解决。 (二)允许外教采用不同的方法进行教学,欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议应当采纳并付诸实施。对不合理的或暂时做不到的,应当耐心地解释。 (三)妥善安排外教教学时间。外籍教师除按合同要求完成教学任务外,还应根据需要参加外语角及其他教研活动。     (四)外教原则上不得随意调整课程。如遇特殊情况需要调课,须事先征得所在系同意,并按程序报批。所缺课程要补上。  (五)外教与我方进行合作科研时,应加强保密工作,加强对有关科研资料及计算机的使用管理,严防泄密。 (六)由所在系负责对外籍教师的教学考核。 第三条  行政管理 (一)协助外教将每月所得工资换成外币。 (二)外事办公室应向专家介绍我国国情和我国的教育方针、政策和法规,帮助其了解中国并要求其遵守我国的法律法规和我校的校纪校规,尊重中国人民的风俗习惯。如发生专家、外教在政治上对我有意进行攻击或提出挑衅性的政治问题时,应正面阐述我观点,予以批驳,并根据情况做出处理。 (三)如发现外教进行传教或从事与教学无关的其他社会工作,如调查、采访、经商咨询服务等,以及与其身份不符的其他社会活动时,外事工作人员应予以制止并根据合同或我国有关法律法规进行处理。 (四)外事办公室应主动做好外教的工作,鼓励有关师生与他们多接触、交朋友,主动关心和解决外教在教学和生活中遇到的问题。要求我院师生与外教友好相处,互相尊重、取长补短、加强合作,共同搞好教学科研活动。 (五)校内教职员工应充分考虑到外籍教师休息的权益,不可频繁拜访外教。  (六)在校学生和校外人员不可随意出入外教公寓。如有需要,应征得院外事办公室同意。  (七)外籍教师离开本市时,应征得外事办公室同意,说明去向及返回时间。 第四条  其他 (一)每个学期结束后,各系将外教的工作态度、教学效果等情况写出总结,向主管院领导汇报。 (二)对于合同期已满的外教,在完成合同约定的工作任务后,按国务院外国专家规定发给离职补贴费并协助其办理回国手续。 (三)对于已续聘的外教应为其办理工作证、居留证、专家证等相应证件的延期手续。 第五条  兼职外教参照本办法执行。 第六条  本办法由外事办公室负责解释。


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