当前位置: 首页 >> 制度大全 >> 人事制度 > 某培训学校考勤管理制度

某培训学校考勤管理制度

一、作息制度
1、本校实行每周6天工作制。
2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息,教师、咨询人员实行调休制,具体调休天数根据当月实际周日天数确定。
3、具体作息时间
每日工作时间为:夏季:上午9:00—12:00,下午14:00—6:00。
      冬季:上午9:00—12:00,下午13:30—5:00。
咨询处员工两班轮流值勤:1、早班7:30-14:30;2、晚班14:00-21:00。
以上作息时间根据实际情况需要调整的,由行政部负责重新制定作息时间。

二、请假制度
  (一)请假原则
1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前3天(超过3天的需提前7天)向部门主管递交申请;因病或紧急情况不能事先递交书面申请的,应先电话请假,假后补办书面手续;
2、一假一请,无论何种原因的续假,须重新请假;
3、请假后再申请续假的,原则上不能超过7天;
4、按级请假,逐级审批,向谁请假向谁销假;
5、请假时间超过10天的,必须进行业务交接。
6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假,按旷工处理。
     (二)请假申请程序及批准权限
      1、程序
     (1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》,并按规定逐级报经批准。
     (2)如特殊原因不能按批准日休假的,应及时通知所在部门及行政部。
2、批准权限
(1)3天内(含)由直接上级审批;3天以上7天以内(含)由更高一级领导审批;7天以上由校长审批。
(2)申请有薪假的,必须交行政部审核。
(3)经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。
三、休假制度
(一)法定假期
    根据国家规定,下列节日为法定假期:
     1、新年,放假1天(1月1日);
     2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
     3、清明节,放假1天(农历清明当日); 
     4、劳动节,放假1天(5月1日); 
     5、端午节,放假1天(农历端午当日);
     6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);  
     7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);     
     8、妇女节(3月8日),妇女放假半天; 
     9、国务院颁布的其他全国性休假日。
     以上法定假期国家有新规定的,从其规定。放假由行政部统一安排。放假期间,享受在岗时工资。
    (二)婚假      达到法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁),符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享受有薪婚假3天,在外地结婚的,根据路途远近,可适当增加1-3天。婚假限于领取结婚证书之日起半年内1次连续使用。
     申请婚假须提供结婚证书复印件,并经有审批权的主管领导批准。婚假享受在岗时工资。
    (三)产假
    正常产假90天,其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出,经有审批权的主管领导批准,并提供医院证明及准生证复印件。
    本校已为员工缴纳生育险的,产假期间工资由生育保险支付,具体支付标准及办法参照《合肥市职工生育保险办法》执行;未缴纳生育险的,工资由本校支付。参保男职工之妻为农业家庭户,且在产假期间领取独生子女父母光荣证的,发给男职工生育护理假补贴500元,由生育保险支付。
    超过产假规定的天数按事假处理。
   (四)丧假
    员工的直系亲属死亡,员工可享受有薪丧假3天。
     申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。
(五)工伤假
工伤假将按政府有关规定办理。
(六)年假
年假按国家规定办理。
(七)休假规定
员工休假期间,若逢任何公众假期(如公休日、法定假期等),均不得另再享受。

四、调休制度
1、行政、后勤、市场、管理人员不能在固定休息日休息的,可以申请调休,提前填写《调休申请单》,注明调休原因,经部门主管批准后交行政部。
2、咨询人员调休直接根据咨询人员值班排班表,由教务部负责将咨询人员值班排班表交行政部备案。临时变动的,及时通知行政部。
3、教师正常调休,提前填写《调休申请单》,经教务主管批准后交行政部。
4、教师4次晚课可调休半天。
5、所有调休尽量安排在当月调休,不得跨月调休;当月调休不完的,下月不再享受。
    6、因工作需要当月少休的,不作为加班计算。

五、出勤处理
1、上班出勤
凡迟到(早退、擅离职守)5分钟以内者,扣款5元;
凡迟到(早退、擅离职守)超过5分钟,但在15分钟以内者,扣款10元;
凡迟到(早退、擅离职守)超过15分钟,但在30分钟以内者,扣款20元;
凡迟到(早退、擅离职守)超过30分钟,扣除当日工资。
2、教师上课出勤
凡上课迟到、早退,实习讲师每次扣款5元,主力讲师每次扣款10元,金牌讲师每次扣款15元,首席讲师每次扣罚款20元,讲座专家每次扣款30元。
    3、旷工
迟到、早退、擅离职守超过1小时、未经批准而不到班者,均为旷工。
(1)员工旷工扣除当日工资的300%;
(2)连续旷工达3日,或当月累计旷工达5日,或一年累计旷工达10日者学校无条件提前解除劳动合同。
4、旷课
 上课迟到30分钟以上者,视为旷课。
(1)教师旷课,按当次课时补助标准的2倍罚款。
    (2)1个月累计旷课3次,或1年累计10次,学校无条件提前解除劳动合同。
5、事假、病假
事假、病假期间不享受当日工资。
6、加班
(1)若因工作需要延长下班时间,并经部门主管安排加班的,到行政部备案,视为加班;其他因预定工作未完成的,需要延迟下班时间的情况,或未经部门主管同意自行加班的,均不按加班计。
   (2)教师类岗位早晨或晚上上课,其加班工资体现为课时补助,不另重复计算加班费,
7、满勤
    员工当月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假(公休日、法定假除外)者,给予每人每月50元的满勤奖(仅限于非教学岗位已转正的员工)。

六、考勤规定
1、由行政部负责考勤,次月2日前将考勤结果汇总、统计后公布;5日前送财务部门核算工资。
2、全体员工上午、下午上下班必须亲自到指定地点按时打卡,不得随意打上下班卡,打上班卡后不得自行离开学校。不得代他人打卡或授意他人打卡,违者公开批评,并且,给予双方第一次罚款50元;第二次罚款100元,第三次无条件提前解除劳动合同。
3、确实已上班但忘记打卡者,或错打卡者,须在次日到行政部办理签署,并提供按时出勤证明人证明,无法提供证明人证明或逾期未办理签署的,视为旷工。一个月内忘记打卡,月累计3-5次者扣10元,6-8次者扣30元,9次以上者扣50元。
4、考勤卡不得涂改或自行签署,因公或其他原因不能打卡者,必须在2天内填写签卡证明,由部门主管核实批准签署后到行政部核实签署,逾期未办理签署的,视为旷工。涂改、冒签一经发现,罚款100元,情节严重或1年累计3次者无条件提前解除劳动合同。
5、如停电、打卡机出现故障等特殊情况,由行政部负责现场考勤。早晚班咨询人员可用学校的座机打电话给所在部门主管或行政主管说明情况,并在事后两日内至行政部办理签署,逾期未办理签署的,视为旷工。
6、因学校组织的集体活动而无法打卡的,由行政部负责统一签署。
7、员工出差填写《出差申请单》,由部门主管批准,出差期间由行政部凭批准后的《出差申请单》为出差人员进行考勤。
   资料来源:www.taofanwen.com


版权声明:
1.淘范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《某培训学校考勤管理制度》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目