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学校人事管理制度大全-考勤管理制度

第一条  作息制度    (一)学院实行每周六天工作制。    (二)具体作息时间由学院办公室负责制定。    (三)周六、周日正常不需要上班的部门为:财务处、人事处、教务处、基础部、就业指导中心、招生办公室。    (四)周六、周日正常需要安排值班的部门为:各系、学生处、院办公室    (五)资产管理处周六正常上班,周日全员休息,其中仓管员周一到周六全天24小时在岗(不含周六晚)。    (六)基建处(不含维修队)周六正常上班,周日全员休息。    (七)全天24小时值班的部门或岗位为:基建处维修队、后勤服务中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。    (八)开水房管理员、浴池管理员、锅炉工等岗位根据实际工作需要而定,具体由总务处负责制定。    (九)所有岗位确保平均每周不少于1天的休息。     第二条  请假制度     (一)请假的原则  1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前1天(超过1天的需提前3天,周六、周日正常休息除外)向部门负责人递交申请;因病或紧急情况不能事先递交书面申请的,应先电话请假,假后补办书面手续。  2、一假一请,无论何种原因的续假,须重新请假。  3、请假后再申请续假的,原则上不能超过7天。  4、按级请假,逐级审批,向谁请假向谁销假。  5、请假时间超过3天的,必须进行业务交接。  6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假,按旷工处理。 (二)请假申请程序及批准权限 1、程序 (1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》,并按规定逐级报经批准。 (2)如特殊原因不能按批准日休假的,应及时通知所在部门及人事处。 2、批准权限 (1)部门负责人以下岗位员工 3天内(含)——直接主管——部门负责人 3天以上——部门负责人——分管副院长——学院人事处备案  (2)部门负责人 分管副院长——学院人事处备案  (3)院级领导 院级领导请假,履行告知义务,告知其他院级领导或相关部门。 第三条  休假制度 (一)法定假期      根据国家规定,下列节日为法定假期:     1、新年,放假1天(1月1日);      2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);      3、清明节,放假1天(农历清明当日);       4、劳动节,放假1天(5月1日);       5、端午节,放假1天(农历端午当日);      6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);       7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);          8、妇女节(3月8日),妇女放假半天;       9、国务院颁布的其他全国性休假日。 以上法定假期国家有新规定的,从其规定。放假由院办公室统一安排。放假期间,享受在岗时工资。 (二)婚假      达到法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁),符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享受有薪婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可再享受晚婚假20天。再婚的不能享受晚婚假。 申请婚假须提供结婚证书复印件,并经有审批权的主管领导批准。婚假享受在岗时工资。 (三)产假  正常产假90天,其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出,经有审批权的主管领导批准,并提供医院证明及准生证复印件。     产假期间工资由生育保险支付,具体支付标准及办法参照《合肥市职工生育保险办法》执行。参保男职工之妻为农业家庭户,且在产假期间领取独生子女父母光荣证的,发给男职工生育护理假补贴500元,由生育保险支付。 超过产假规定的天数按事假处理。 (四)丧假 员工的直系亲属死亡,员工可享受有薪丧假3天。 申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。 (五)工伤假 工伤假将按政府有关规定办理。 (六)休假规定 员工休假期间,若逢任何公众假期(如公休日、法定假期等),均不得另再享受。    第四条  寒暑假调休制度    (一) 寒假    1、休息3周(含法定假日);    2、门卫确保全天24小时在岗,保卫处值班室安排人员全天24小时值班。    3、调休期间,其他部门根据实际情况安排值班。   (二)暑假    1、教学人员休息6周,教学行政人员休息4周,其中就业、招生办休息2周;教学保障系统人员休息2周。    2、门卫确保全天24小时在岗,保卫处值班室安排人员全天24小时值班。    3、楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。    4、调休期间,其他部门根据实际情况安排值班。    (三)其他规定    1、寒暑假具体调休时间由院办公室统一制定。    2、不能在假期休息的,可以给予调休,具体由系(部)、处(室)负责人根据工作需要安排,系(部)、处(室)负责人由分管院长安排。    3、调休只允许发生在同一年度(自然年度)。    4、因工作需要少休或无法安排调休的,不作为加班计算。    5、为保证教职工具有充分的休息时间,凡在不影响工作的情况下,可以安排休假的,给予休假,不提倡没有实质意义的上班(或加班)。       第五条  缺勤处理 (一) 教师上课出勤      1、迟到(早退、擅离职守)一次,时间在5分钟以内按该教师超课时课时费标准扣发课时费的1/4;10分钟以内扣发1/2;10分钟以上全扣。  2、一学期累计迟到(早退、擅离职守)2次给予通报批评,累计4次给予记过处分,累计6次给予记大过处分,累计8次提前解除合同。     (二)其他人员出勤  1、凡迟到(早退、擅离职守)在30分钟以内的,扣发日工资的1/4;凡迟到(早退、擅离职守)在30分钟以上,扣罚日工资的1/2; 凡迟到(早退、擅离职守)在1小时以上,扣罚当日工资。 2、一学期累计迟到(早退、擅离职守)2次给予通报批评,累计4次给予记过处分,累计6次给予记大过处分,累计8次学院可以提前解除合同。 (三)事假、病假 事假、病假期间不享受当日工资,事假、病假扣薪=(工资总额/当月应出勤天数)*请假天数。 (四)旷工  1、员工旷工扣除当日工资的200%;  2、一学期累计旷工3次提前解除合同。 (五)旷课  1、教师旷课按超课时费标准的200%扣除;  2、一学期旷课6节学院可以提前解除合同。 第六条  考勤办法    (一)各部门必须严格考勤制度,设有兼职人员负责考勤。    (二)考勤员要每天按时认真填报,如实记载员工的出勤情况,不得月末突击,也不得隐瞒、虚报和漏报。    (三)考勤表必须由考勤员及部门负责人签字、盖章,于每月5日前报学院人事处。    (四) 任何员工都必须严格遵守考勤纪律,考勤人员应严格履行职责,不得弄虚作假,如一经发现,根据情节轻重,给予相应的经济处罚或行政处分。    (五)出差期间由部门考勤员凭批准后的《出差申请单》为出差人员进行考勤。 第七条  本制度由人事处负责解释。


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