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物流服务公司考勤管理制度

一 、目的:加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,提高工作效率。 二、考勤规定 1)所有员工应自觉接受考勤,员工正常工作时间为: 上午:9:00---12:30       下午:2:00----6:00 每周周一到周五全天和周六上午。 2)若有事不能正常出勤的,必须按程序办理请假手续,否则以旷工论处。旷工扣除本人基本工资的2倍,计算方法如下: 旷工工资=月基本工资/(30天-6天)*2*旷工天数 3)工作时间以考勤记录为准;每个月迟到累计前15分钟不扣工资,迟到扣款从第16分钟开始计算,迟到一分钟扣人民币1元,所扣金额全部作为全体员工的活动经费。无考勤记录的按旷工处理,如特殊情况,必须提供相应文件证明。 4)迟到、早退或擅离职守超过60分钟者,不允许请假,也不得批假,否则将双方予以严重惩处。 5)特殊情况下,公司可以根据实况采用其它工时制度,并依照当时工作情况的时间,另行安排员工的休息时间或给予加班工资。 三、打卡规定 1)本公司员工一律实行上下班打卡制度,并按规定的上下班时间打卡。 2)本公司下列人员或属下列情况者可免打卡。 A 董事长,总经理以及经董事长、总经理批准免打卡者; B 因公外出见客,须填写《见客证明单》经职务代理人签名确认,相关领导批准后,可免打卡,但返回公司时应将《见客证明单》交于前台; 出差审批程序: 员工→主管(经理) 主管 (经理)→总经理 C因故请假,经批准者; D临时特殊事故,事后说明事由,经批准者。 3)上下班因特殊原因无法打卡者或忘记打卡者,必须填写《考勤证明书》,由行政部根据实际情况确定时间。行政部以《考勤证明书》作为考勤记录。 4)上下班各打一次卡。 5)员工上下班打卡进出行动,均应严守秩序,不得插队、拥挤等。 6)上班中因有急事需外出者,经直接主管(经理)批准,需在15分钟以内返回公司。 四、加班规定 1)本公司员工于节假日因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得拒绝或推诿,否则视情节严重予以惩处。 2)加班审批程序:员工→主管(经理)→总经理 3)主管级以上管理人员如有应加班而未加班,致使工作中断、呆滞、延误货期或出现严重质量问题者,经核实,将给予其记过惩处。 4)各部门必须严格控制加班,不应加班的员工不必登记加班,凡申报加班有虚假,一律以无效加班处理,并追究其部门经理连带责任。


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