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物流服务公司假期制度

一、目的:使员工休假时间得以保障,规范员工请假和休假作业,依照国家法律法规,特制定本公司相关假期制度。 二、范围:适用于公司正式签订劳动合同的正式员工。 (一)请假审批程序及规定 1、公司假期分为①病假、②事假、③年假、④婚假、⑤丧假、⑥产假、⑦工伤假七种。 2、员工不论申请何种假期都应事先填写请假单,请假单须分别明确地填写请假人姓名、所属部门、职别、假期种类、请假时间、请假事由等内容,批准人对假期种类和请假时间应进行严格核实,一切无误后才可批假。经批准后的请假单交行政部后方可休假,行政部须对请假人作好考勤并将所有请假人的请假单进行汇总后于次月三日前交财务部,以便核算工资。 3、员工请假都应有职务代理人,并将经办事务交待清楚。 4、请假审批程序: 普通员工——>部门主管/部门经理(可以直接批一天以内假期),交由行政人事部审核——>总经理(假期一天以上者); 部门主管/部门经理——>总经理(假期一天以上者) 5、员工请假而在假期满后需延假时,必须在假期内向其部门主管电话或传真申请,其部门主管同意后代填写请假单并按程序审批。在假期外申请延假无效作矿工处理,任何员工延假都不得超过五天,否则作矿工处理。 6、请假期间应扣除本人请假期的工资(有规定除外),核算方法参照《薪资福利制度》,另会根据员工请假期长短调整当月的效益奖金。 7、若当天迟到一个小时以上时,不允许请假,也不得批假,否则将对双方进行严重惩处(特殊情况除外)。 8、国家规定的长假(如春节、国庆、五一、元旦、中秋)前后禁止休相连的事假、年假。 9、假期满后,返回公司时员工应主动到行政部办理销假手续,再到本部门报到上班。 (二)假期种类要求 以下条款如与国家有关政策、法规相冲突,以国家政策、法规为准。 1、病假 1)公司员工因疾病或生理原因必须治疗而无法正常工作的,可请病假(请假回来后必须提供区级以上医院证明、病历方、医院收费单作为病假凭证,三者必须全部具备方为完整的凭证,否则视为无凭证作事假处理。病假不得超过三个工作日,特殊病假可特殊处理)。 2)员工请病假需填写请假单,按程序批准后,亲自交行政部确认后方可休假。若因急病或住院的可托人代请假或电话通知本部门主管/经理,待痊愈后补交医院证明和病历及补办请假手续。若无有效证明或未按规定程序办理请假手续者,在核算相关福利时则以事假论处。 3)员工不得向公司出具虚假、伪造证明及病历,如经发现按旷工论处,并依据情节轻重予以惩处。 4)入职头三个月内病假期间不带薪;入职三个月后到一年,病假期间享受基本工资的30%的薪水;入职一年到两年,病假期间享受基本工资的50%的薪水;入职两年到三年,病假期间享受基本工资的70%的薪水;入职三年以上者,病假期间享受基本工资的100%的薪水。所有病假每月不能超过3个工作日,否则不带薪。特殊情况由总经理批准。 2、事假 1)员工因办理私事,不能正常上班的,可请事假。 2)员工请事假需提前1天向所属部门主管申请,按程序批准后并亲自将请假单交行政部后方可休假。特殊情况者可当天及时向所属部门主管亲自请假或电话或传真告知,假后补交请假单到行政部存档。 3)部门主管有权根据公司实际情况酌情少批或不予批员工的事假。 4)员工在事假期满后应按时返回公司上班,逾期、无故不到者按旷工论处。 5)事假单次不超2天,一月不超2次。 6)事假期间不带薪。 3、年假 1)员工工作试用期满后已与公司签订正式劳动合同,连续工作满12个月以上(含试用期)者均可享受5天年假;但工作一年内累积请假超过10个工作日,当年年假期予以取消。 2)员工的年假必须在本年度休完,不可转到次年补休,否则,年假将自动取消,公司对此不作任何补偿。 3)员工年假不可跨年度提前休假,休年假人员必须预先作出计划,并于休假前至少两个月向部门主管(经理)申请,按程序批准方可休年假。 4)员工在休年假期间照常享受公司工资、津贴及相关福利。 4、婚假 1)员工必须遵守国家计划生育政策,按照国家规定法定结婚年龄者方可享受婚假。 2)婚假假期为三天的有薪假期,晚婚假期另加5天有薪假期(晚婚年龄符合:男满25周岁,女满23周岁)。 3)员工休婚假后必须出示结婚证正本方有效,行政部复印留底备案,否则按事假论处。 4)员工的婚假必须在自结婚证书生效之日起的三个月内休完。 5)员工的婚假如需连同年假一并使用,则需经部门主管(经理)审批,总经理批准后方可同时休假。 6)员工只可享受一次婚假,再婚者不可享受婚假。 7)员工在休婚假期间可享受工资、津贴及相关福利。 5、丧假 1)员工以下亲属去世办理丧事时,可享受丧假:父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、岳父、岳母、祖父母及外祖父母。 2)丧假期为三天有薪假期。 3)员工的丧假如需连同年假一并使用,则需经部门主管(经理)审批,总经理批准后方可同时休假。 4)员工丧假期间可享受工资津贴及相关福利。 6、产假 1)员工必须遵守国家计划生育政策,不得超生及非婚生育。 女员工产假假期为90天(包括产前休息15天),若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后的假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。 2)休产假假期期间,员工享受公司的基本生活补贴,即基本工资的80%,不享受其他奖金及津贴或补贴(包括岗位工资、工龄工资等),基本生活补贴于休假后第五、第六、第七个月后分3个月发放。 3)员工申请产假时,必须向行政部提供第一胎的准生证正本。 4)女员工只可享受一次产假,且一次休完,不得分期使用。 7、工伤假 1)员工工作时间因工负伤可享受工伤假,违章操作而造成工伤,按事假处理。 2)必须出具市级以上医院开具的工伤证明或保险公司认可的医院证明。 3)工伤假期间享受公司的基本工资及各种福利待遇。 4)公司可视工伤的实际情况缩短工伤假期。 (三)其它 未与公司签订正式《劳动合同》的员工不亨受年假、婚假、丧假、产假、工伤假假期,若确因重要事情办理可请事假,但不享受其他带薪假期的待遇。 根据国家有关规定,国家法定节假日假期遵照国家有关规定办理。


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