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考勤制度

为了提高新吉假日酒店的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订以下条款:
一、总则:
综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是,认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的打卡制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班,各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求,由部门经理确定签字生效。
各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需由部门经理提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、打卡及考勤统计规定:
所有员工出勤均须亲自打卡,严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元;
忘记打卡者,须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告,由经理核实后签字上交综合部,且接受每次扣罚2元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;
每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》,以便综合部将员工考勤录入电脑;没有《签到表》的部门,每月25日须将次月排班表交综合部,因特殊原因需要临时更换班次的,须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资,凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。
考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。
电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到综合部,各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡,应向所在部门经理说明情况,并填写《请假单》;因加班原因造成电脑考勤不符合的,经部门经理核实确定,安排并做好详细记录,后签字交综合部,否则按旷工处理;
三、考勤的计算:
迟到:工作时间开始30分钟内未打卡签到;
早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
旷工:
迟到、早退超过30分钟(含30分钟);
请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;
上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;
利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定:
1.病假:
员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。
2.事假:
员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3.特别休假:
法定假日:按国家规定执行。全年共10天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天,元旦1天;
婚假:本人结婚,休假3天;子女结婚,休假1天
丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假3天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;
年休假:凡在酒店工作满一年后,病、事假和旷工不超过7天,可享受年假7天。
自然灾害和传染病流行期间,按照政府规定,另行安排。
五、缺勤及请假期间工资待遇:
1.迟到(早退):按每分钟扣1元计算
2.病假:病假只取消当天基本工资
3.事假:
A:事假1天,取消当天基本工资+扣1天基本工资
B:事假2天,取消当天基本工资+扣2天基本工资
C:事假3天,取消当天基本工资+扣3天基本工资
如此类推,直至当月工资扣完为止。
旷工:
A:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;
B:旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;
C:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;
D:连续旷工3天自动离职。
5. 带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等;
出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖
六、请假批准权限
1、请假,必须经批准
2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
3、所有请假必须报综合部备案。


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