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中小企业信用担保公司员工任用规定

    第一条  公司人员的增补以公开招聘为基本原则。     第二条  公司增补人员的考选应分初试与复试。初试以口试为原则,必要时兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。     第三条  公司增补人员录用,职员级别者呈总经理批准,总(副)经理、三总师以上者报董事会批准。     第四条  人员招聘作业程序:     1、人力资源部根据公司业务发展需要,拟订招聘计划。     2、登报征聘。     3、应征者的处理:     (1)对合格应征者发“初试通知”,通知前来公司初试。     (2)对不合格者的应征资料,归档半年后销毁,但有要求退件者,给予退件。     4、背景调查:     经初试合格者,初步决定录用的人员,视情况应做背景调查,包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。     5、结果评定:     经评定未录取人员,人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需。经评定录取人员,由人力资源部和录用部门的中心经理商定报到日期后,发给报到通知书。     第五条  新进员工应验对身份证及其它有效证件,并于报到时递交以下资料:     1、相片两张;     2、自传一份;     3、最高学历证件、学位证件及职称证件各一份(均需原件);     4、市级以上医院最近一个月体格检查表;     第六条  应聘人员从到职日起一个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。中心经理以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。     第七条  试用员工表现优良者,应由其中心经理填报试用期满通知呈报总经理核准正式录用。     第八条  试用员工表现欠佳者,由其中心经理权宜延长试用或停止试用,并填报试用期满通知报人力资源部并呈总经理核准。     第九条  正式录用的员工,按公司有关规定签定劳动合同。     第十条  人事档案:公司各级员工的档案由市人才交流中心或有关人力资源部保管。     第十一条  凡有下列情况之一者,不得予以聘用:     1、剥夺公民权尚未复权者。     2、曾犯刑事案件,经法院判决或通缉在案者。     3、吸食毒品者。     4、原服务单位,因本人原因没履行劳动合同者、未办清离职手续者、带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。     5、身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。


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