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中小企业信用担保公司员工劳动纪律管理制度

    第一条  工作时间:     每年“五.一”到“十.一”为上午8:30—12:00,下午2:00—5:30     每年“十.一”到次年“五.一”为上午8:30—12:00,下午1:30—5:00     第二条  员工上、下班应亲自打卡,不得委托他人代打,如有上述情况发生,双方均以旷工论处。     第三条  因外出未打卡、上下班忘记打卡者,应次日由部门主管证明并在卡上注明。否则,均以迟到、早退或旷工论处。     第四条  人力资源部每月终了后将出勤情况汇总,编制统计表两份,一份送财务部核计薪资加扣,一份公布:     1、缺勤统计     2、全勤人员名单     3、加班统计     第五条  休假     1、员工除星期六、星期日休息外,享受国家法定节假日。     2、国家法定休假日薪资及津贴照发,如工作需要加班时,应征得员工同意,并根据国家劳动法及公司规定加发薪资。     3、带薪年假 凡在本公司工作满一年者,可于次年开始每年享受带薪假一周。凡上一年内病假累计达15天者、事假达7天者当年不享受带薪年假(不包括法定节假日在内)。休假期内,薪金依照《工资标准》计发,按实际休假天数扣除奖金、其它补贴。     1、带薪年假应当年内一次休完,不得延续到下一年,确实因工作需要当年不能休假者,报公司人力资源部审核经总经理批准同意后,按相应天数发给(基本工资+岗位工资+奖金)的200%予以补偿。如自行放弃休假,工资、奖金照常发放。     第六条  请假     1、员工请假分为七种:     (1)事假:因私事必须本人处理者可请事假,每年累计以15天(含15天)为限。事假期间扣除相应天数的工资(含岗位工资)、误餐费、奖金及各种津(补)贴。当月事假连续或累计超过2天,扣除当月全部奖金。超过3天(含3天)的事假需经总经理批准。 (2)病假:因病必须治疗或休养者,应出示市级以上医院证明申请病假,每年累计以30天(含30天)为限,连续病假3个月(含3个月)为限,超过此限者公司将劝其辞职。每月病假5天内按实际天数扣除误餐补助、奖金和岗位工资;超过5天(含5天)者,扣除全月奖金并按实际天数扣除误餐补助、工资(含岗位工资)及各种津(补)贴;连续病假超过15天(含15天)除扣除全月奖金、误餐费、岗位工资及各种津(补)贴外,基本工资按以下标准发放:     ①工龄1—10年者,按基本工资的70%给予。     ②工龄10—20年者,按基本工资的80%给予。     ③工龄20年以上者,按基本工资的90%给予。     ④公司一旦发现员工病假理由不实或在病假期、医疗期内从事第二职业,公司将劝其自动离职或解除劳动合同,并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。     ⑤病假期间生活上若有困难,经核实,可申请困难补助,并报总经理批准。     (3)公伤假:因执行公务受伤,凭医院的诊断证明及部门主管、中心经理意见并经总经理批准,住院治疗期间一切待遇不变;经医院和总经理批准在家修养期间扣除误餐费,其他待遇不变。     (4)探亲假:在公司工作满2年以上,已婚者配偶在外地工作,可享受每年一次20天的探配偶的探亲假;已婚探父母,可享受四年一次20天的探亲假。未婚探父母,可享受每年一次7天的探亲假。休探亲假的员工报销工作地到休假地点的直达硬座或硬卧(车上时间超过8小时)火车票、汽车票、三等舱的船票。路途假按火车、汽车、轮船直达的时间计算。     (5)婚假:凭结婚证明,员工一次性享受婚假13天。     (6)产假:对符合国家计划生育政策的女员工,怀孕期间可到市级以上医院建卡定期检查,医院指定检查时间计半天公假。生育费用由社保局按养老保险中的规定支付。分娩享受120天假期。员工生产一年内,每天可获一小时哺乳假。公司男员工在妻子生产期间可获假期七天。违反国家计划生育政策者除外。     (7)丧假:员工的直系亲属死亡,给予丧假7天。     2、以上七种假均按每月22.5天工作日计发工资。(4)、(5)、(6)、(7)项假期间扣发相应天数的误餐补助及奖金。     3、以上假期均包括公休日,但不包括法定节假日在内。     4、凡申请休假,需填写“请假申请单”,中心经理以下员工经所在部门主管同意后,报人力资源部核定并经中心经理批准后方可休假;中心经理申请休假需经总经理批准,否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者,应用电话迅速向中心经理或总经理报告,然后补办请假手续,否则视同旷工。     第七条  员工请假理由不充分或影响工作时,主管可不予批准或酌情缩短假期或商改假期。     第八条  员工以不实理由请假,经查明属实,以旷工论处。全年旷工超过三天者公司将给予除名。     第九条  凡超假者,回来后需书面说明,呈报总(副)经理批示,方为延长假期。否则按旷工处理。     第十条  试用人员请假不论其假别,一律按日扣全部薪金。     第十一条  人力资源部建立员工年度考勤统计表,逐月依据考勤情况予以登记。     第十二条  每一年度终了,人力资源部应依据年度考勤统计表统计未休带年薪假的人员,并予以计入十二月份加班统计表内,计发薪金。     第十三条  每一年度终了,人力资源部应编制次年享有带薪年假人员名单,并制定休假计划后公布实施。


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