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中小企业信用担保公司员工考核与奖惩管理办法

    考  核     第一条  各级主管对其所属员工应随时加以考核,对其工作成绩、能力、操行及适应能力有客观的了解。作为年终考评、奖励及培训等参考依据。     第二条  每年十二月至次年一月十五日对公司正式员工按《年终考核办法》就其本年度工作表现进行综合考核。     奖  惩     第三条  本公司员工有下列情况之一者,应由直属主管酌情逐级呈报奖励:     1、《年终考核办法》所规定的“综合考评结果列前三名者给予奖励”。     2、对公司有特殊贡献者。     3、对于舞蔽或有危害公司权益事情,能事先举发或防止而使公司减免损失者。     4、遇非常事变,临机应付措施得当或奋勇救护、保全生命或公物者。     5、参加竞赛得奖、为公司争取荣誉者。     6、其他应予奖励事情。     第四条  公司员工有下列情形之一者,应由其直属主管或人力资源部呈报惩处:     1、《年终考核办法》所规定的“对被亮黄牌者或年终综合考评结果低于其所负责部门的一般员工的部门主管及中心经理给予处罚”。     2、有渎职行为者。     3、泄漏公司机密,散布谣言者。     4、挪用公款、侵占公物、舞弊营私或虚报费用者。     5、失职或故意损害公司财物或妨碍业务开展者。     6、行为不检或破坏公司信誉者。     7、遇非常事变故意回避者。     8、违反公司规定或违抗公务命令者。     9、积压公事至妨碍公司业务者。     第五条  公司员工惩处种类:     1、警告处分:凡受警告处分者,将扣除当年一个季度的奖金。     2、记过处分:凡受记过处分一次者,将扣除当年奖金总额的50%~100%。     3、免职或除名:情节重大者经总经理办公会讨论即予免职或除名。     4、情节重大并给公司带来严重经济损失者,公司将会同司法机关追究其法律责任和经济赔偿。


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