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生产规章制度大全安全生产奖惩管理制度

1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与公司签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,使人人承担安全生产目标责任,事事有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注: (1)具体时段   (2)负责内容    (3)责任目标 (4)奖惩办法   (5)监督人员    (6)责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据,以岗位责任制为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调整工作岗位时,“安全生产目标责任书”应随时改签。 3.2 安全生产管理者按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后,由安全生产领导小组组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理者编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产领导小组审核通过,主要负责人签字批准后实施。 3.7附:具体奖惩措施 一、奖励: 1、安全文明生产个人奖 在各部门范围内开展评选安全文明生产个人活动,对全年没有发生安全责任事故或每季度安全生产责任制履行情况考核得分均在96分以上的人员授予“安全文明生产个人”。奖金600元 2、年度安全部门奖 对全年没有发生安全责任事故且每季度安全生产责任制履行情况考核得分均在90分以上的部门,授予“年度安全部门奖”公司根据部门人员多少及安全风险管理难易程度给予部门一次性奖励。(1200-3600元) 3、日常安全奖励的范围及方式 奖励范围: ①  在安全生产中,坚持原则、严格管理、大胆与“三违”行为作斗争的职工; ②  在检修、抢修及正常生产过程中,及时发现安全隐患、处理及时得当,避免事故发生的职工; ③  因不可抗因素发生事故后,能够积极参与抢险救灾,及时采取果断措施防止事故扩大,有效避免人员伤亡和重大经济损失的集体或个人; ④  在安全管理工作中有所创新,对搞好企业安全生产做出突出贡献的集体或个人。 ⑤在公司组织的安全文化建设活动中获奖者 奖励方式: 对属于上述奖励范围的行为,各部门应及时书面报安环技术部进行确认,对情况属实者,由安环技术部按照以下标准确定奖励等级:一等奖300元;二等奖200元;三等奖100元;鼓励奖50元,报请公司领导同意后执行。对于及时发现重特大安全隐患,避免重特大事故发生的职工,设特等奖给予奖励,奖励金额500--1000元,特等奖的奖励应报请公司安全生产领导小组研究确定。 二、处罚 1、每季度安全生产责任制履行情况考核得分均在70分以下的人员或全年安全生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的人员处罚200元。全年每季度安全生产责任制履行情况考核得分均在60分以下的人员处罚1000元,并予以辞退。全年安全生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的人员无资格参加“安全文明生产个人”奖的评选。 2、全年每季度安全生产责任制履行情况考核得分均在70分以下的部门处罚1000元,且主管予以辞退。全年安全生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的部门处罚500元。 3、日常安全责任处罚 ①  因违章指挥、违章作业或管理不善造成重大安全隐患或发生重大未遂事故的,扣责任部门500—1000元,扣事故主要责任者1个月的岗点工资的50%; ②  发生一般事故,扣责任部门1000—2000元,扣事故主要责任者3个月的岗点工资的50%;扣次要责任者1个月的岗点工资的50%; ③  发生中等事故,扣责任部门2000—5000元,扣事故主要责任者6个月的岗点工资的50%,扣次要责任者3个月的岗点工资的50%; ④ 在安全检查中发现的安全问题,未造成事故的扣主要责任50-500元,造成事故的按 ②、③进行。


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