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2016年人事制度资料大全

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  • 为建立、健全员工档案管理,特制订本办法。本办法涉及的员工档案包括学院建立的内部档案和员工本人的原始档案。
    第一条 员工内部档案包括:
    (一)员工入职资料
    (1)个人简历;
    (2)《员工入职登记表》;
    (3)个人一寸彩色免冠照片2张;
    (4)身份证复印件、户口本复印件、工作证复印件等;
    (5)毕业证书、学位证书、职称证书、专业技术资格证书复印件等;
    (6)原单位解除...阅读全文>>>
  • 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时,需向行政办公室说明去向,特殊情况经总经理同意。
    二、作息时间:每周工作六天,加班可于事后调休。
    上午:9:00~12:00
    下午:13:30~17:30
    如有调整,以新公布的工作时间为准,下属各部门、分公司工作时间自...阅读全文>>>
  • 第一条 培训目的
    加强学院的凝聚力,激发员工的工作热情,提升员工的业务能力和管理水平,促进员工与学院一同发展与成长。
    第二条 培训的原则
    (一)按需设计,既要着眼当前,又注重未来。
    (二)以内部培训为主,有必要可适当采用外培方式(外派学习,外聘培训师)。
    (三)培训的方式要注重实效,切忌流于形式。
    (四)专业技能培训本着“谁用人、谁培训”的原则,由所在部...阅读全文>>>
  • 为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度,并参照了市区幼儿园的做法,经学校研究决定,对幼儿园教师考勤工作作如下规定:
    1、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。
    2、病假、事假半天以上出具申请书或病假条,经学校审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。当月有病、事假不再享受全勤奖,按局制定的《考勤制度》执行...阅读全文>>>
  • 为了加强员工宏观管理,优化员工队伍结构,本着有利于人才合理流动,有利于人事制度改革,不断促进学院各项事业的快速健康发展,结合我院实际,制定本制度。
    一、职工调配的基本原则 1、坚持合理流向的原则。调配员工要用其所长,优化配置,合理流向;以工作需要为主。 2、坚持集体讨论的原则。要加强对员工调配工作的领导和监督,严禁个别人擅作主张,调配员工必须由用人...阅读全文>>>
  • 一、招聘
    1、用人部门根据实际工作需要填报《用工申请表》,向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求(如:年龄、性别、学历等)。
    2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划,经分管领导审核,报总经理批准。
    3、人力资源部经各种招聘网站和市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选,根据情况组织笔试和面试,经初选合格后,经分管领导审...阅读全文>>>
  • 一、作息制度1、每周6天工作制。行政、财务、服务人员原则上固定周日休息,电话营销、网络客服实行调休制,具体调休天数根据当月实际周日天数确定,周六、周日不得申请调休,节假日另行安排。2、具体作息时间正常班工作时间:上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。电话营销、网络客服两班轮流值勤:1、正常班;2、晚班:13:00-21:00,其中18:00-19:00是晚饭时间。二、请假...阅读全文>>>
  • 一、严格遵守《员工手册》与《酒店考勤制度》规定。
    二、每日按排定的班次上班。提前10分钟到岗,到部门指定地点签到,离岗5分钟后签退,任何人不得替他人签到与签退;领班要每天检查,对迟到、早退等现象要给予处罚。
    三、如遇特殊情况需要换班,必须提前一天提出书面申请,由主管批准后,方可调换,末经批准擅自换班的,按旷工论处。
    四、各餐厅必须严格遵守管理时间,在规定...阅读全文>>>
  • 学院员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我学院一般员工至处(系)主任。一、作息时间1、学院实行每周5天工作制上午 8:20 ――11:40下午 14:00――16:30 注:工作时间视学院工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由院办公室另行通知。2、在学院办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点,招集人必须提前10分钟到达指定地点。
    二...阅读全文>>>
  • 为加强我院外籍教师管理工作,充分发挥外籍教师在教学中的作用,根据国家有关政策,结合我校实际情况,特制定本办法。
    第一条 聘请程序
    (一)根据我院需要和求职人提供的简历、推荐信等材料,由外事办公室与人事处共同研究,同时征求用人部门意见,确定合适人选。
    (二)根据安徽省外国专家局聘请外籍专家及外籍教师“合同书”的要求,同被遴选者商谈在我院工作期限、具体工作...阅读全文>>>
  • 一、面试由人事助理负责收取、筛选简历,确定初试人员,通知面试。1、电话营销员由人事助理负责面试,面试合格,予以录用。2、网络客服、服务人员由人事助理负责初试,初试合格,人事经理复试,复试合格,予以录用。3、部门经理岗位由人事经理初试,中心总监复试,总裁审定。4、外派咨询师由人事助理负责初试,初试合格,人事经理复试,复试合格,予以录用。5、外派教师由人事助...阅读全文>>>
  • 一、员工必须经培训合格后才能上岗。
    二、厨师长有权根据营业情况,具体安排实施培训计划。
    三、餐饮部必须制定切实可行的年度培训计划,让员工清楚培训的时间、内容和目的等。
    四、建立培训员制度,具体落实培训计划。
    五、员工培训主要有以下方式:上岗培训、在职培训、换岗培训。
    六、员工培训方法主要有:课堂讲授、角色扮演、案例分析等。
    七、培训内容有:服务态度、职业...阅读全文>>>
  • 一、作息制度1、本校实行每周6天工作制。2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息,教师、咨询人员实行调休制,具体调休天数根据当月实际周日天数确定。3、具体作息时间每日工作时间为:夏季:上午9:00—12:00,下午14:00—6:00。 冬季:上午9:00—12:00,下午13:30—5:00。咨询处员工两班轮流值勤:1、早班7:30-14:30;2、晚班14:00-21:00。以上作...阅读全文>>>
  • 第一部分 教职工的聘任
    第一条 学院教职工实行聘用制,除院长、副院长等院领导及董事会工作人员由董事会聘任外,所有教职工由学院聘用。
    第二条 员工聘用的基本原则:公开招聘、公平竞争、公正选拔、择优录用。
    第三条 聘任员工的基本要求
    (一)教师的基本要求
    1、具有良好的师德,热爱教育事业,热爱学生,为人师表;
    2、具有强烈的工作责任心和积极的工作态度;
    3、具有与所...阅读全文>>>
  • 一、目的: 为提高教师晋级、晋升的公正性和激励性,规范教师晋升、晋级操作流程的科学性和合理性。二、范围:在学校工作的正式员工,工作积极认真负责,在教学的工作岗位上做出积极的贡献。三、晋升、晋级的条件:1、雅思封闭课程综合考核平均系数为1.15以上(含);其他课程综合考核平均系数为1.10以上(含);2、所有老师新接班级所带课程的第一次考核系数标准下调0.1...阅读全文>>>
  • 一、入职管理(一)、新员工报到提供资料1、身份证原件及复印件2、学历证书、学位证书、教师资格证及其他证件的原件及复印件3、一寸蓝底照片四张4、与上一家单位解除劳动合同关系的证明(二)、入职办理事项1、填写员工入职登记表2、一个月内签定劳动合同(期限三年)3、签定劳动合同补充保密协议(三)、转正管理1、 试用期:原则上三个月,工作优异者可提前转正。2、 转正材料...阅读全文>>>
  • 第一条 作息制度
    (一)学院实行每周六天工作制。
    (二)具体作息时间由学院办公室负责制定。
    (三)周六、周日正常不需要上班的部门为:财务处、人事处、教务处、基础部、就业指导中心、招生办公室。
    (四)周六、周日正常需要安排值班的部门为:各系、学生处、院办公室
    (五)资产管理处周六正常上班,周日全员休息,其中仓管员周一到周六全天24小时在岗(不...阅读全文>>>

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