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2016年人事制度资料大全

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  • 为进一步加强我矿安检员队伍的管理,提高安检员的执法和管理水平,更好地为全矿的安全生产服务,特制定本办法。
    一、在安检员管理中引入竞争机制,要在全矿范围内选拔招聘安检员,择优录取,竞争上岗。安检员必须符合以下条件:
    1、政治思想好,坚持原则,爱岗敬业,廉洁奉公,遵纪守法;
    2、年龄不超过45周岁,身体健康,热爱煤矿井下工作。
    3、具有初中以上文化程度;
    4、具有...阅读全文>>>
  • 第一章 总则
    第一条 为了提高企业员工的整体素质与劳动技能水平,保证培训工作顺利进行,规范培训管理,严格培训纪律,更好地服务于生产,以适应建设高产高效现代化矿井的需要,现依据公司有关部门下发的职工教育培训管理有关规定。为保证培训教学质量,按照“规范化、制度化、市场化”管理要求,结合我矿实际情况特制定以下有关规定,本规定适用于全...阅读全文>>>
  • 为全面加强我矿安全生产“双基”建设,强化基层班组管理,夯实煤矿安全生产的基础工作,根据企业发展需要,对全矿各队班组长实行岗位选聘制度,对在岗班组长实行动态管理。
    一、应聘条件
    1、热爱企业,思想上进,对职工有爱心,有工作责任心,遵纪守法。
    2、具有一年以上岗位工作经验,是生产业务骨干,能适应复杂的工作环境。
    3、熟悉煤矿安全规程、操作规程、技术作业规程等安...阅读全文>>>
  • 第一章 总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如...阅读全文>>>
  • 第一条 为加强技师、高级技师的管理,充分发挥高级技术工人在生产过程中的骨干作用,鼓励工人钻研业务技术,提高企业职工的技术素质,完善工人技术职务聘用制度,规范技师、高级技师的聘用管理,特制定本办法。
    第二条 技师、高级技师是在高级技术工人中设置的技术职务,不是技术称号,不是高级技术工人的普遍晋升。
    第三条 技师、高级技师是在技术密集、工艺复杂、设备先进...阅读全文>>>
  • 一、指导思想和目的
    坚持以马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导,以教育人、改造人为出发点,塑造一批政治素质好、懂业务、善管理的干部队伍,推动我矿建设不断沿着正确的道路向前发展。
    二、依据
    根据中央对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督的精神及河南省委《关于对领导干部实行谈话、诫勉的暂行规定》通知要求,适时对矿属副科级以上领导干部实行谈话、诫勉。...阅读全文>>>
  • 为加强火工品管理力度,进一步落实完善各项规章制度,现将有关事宜规定如下:
    1、炸药、雷管入库时,押运人员要与库房管理人员共同清点数量,并负责入库、交接时要有清单记录,发现因数量交接不清,互相推托,视情节轻重给予20元—50元罚款。
    2、井下运输炸药、雷管时要分装、分运,必须由专职押运人员跟车护送,发现混装,无人押运护送,或由其它人员代押运送,每次罚款100元。...阅读全文>>>
  • 随着我矿生产规模的不断扩大,劳动组织、人员结构发生了相应的变化。为更好地服务生产,使工人调配工作更加规范化管理,更好地满足采掘一线的需要,根据上级有关规定,结合我矿实际情况,现对工人调配工作做出如下规定:
    一、各单位必须以工作需要为前提,以矿下达的生产计划和定额定员标准为依据,搞好人员编制。因工作条件发生变化需要增加或减少人员的单位,必须提前写出书面...阅读全文>>>
  • 一、职工退休
    (一)退休类别
    退休类别分为两大类:退休和退职。
    退休分为正常退休、特殊工种退休、因病退休、工残退休(伤残、矽肺);退职分为按月支付退职、一次性结清人员。
    (二)退休条件的认定
    目前,职工退休条件的认定主要是依据国发[1978]104号文、豫政办[1999]13号文、豫劳险[1999]43号文。
    1、干部:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条,党政机关、群...阅读全文>>>
  • 为进一步加强对大中专毕业生见习期间的管理,提高学习效果,促使其早日成才,根据公司有关文件精神,结合我矿工作实际,现就大中专毕业生见习期间的管理,做出如下若干规定:
    一、见习生必须按照政工科所分配的单位、专业进行实习,原则按照专业对口,充实基层,发挥特长,量才分配。确因工作需要,经矿领导研究,由政工科进行有序调整,每个单位和个人不得随意调离和自行分配。...阅读全文>>>
  • 第一条 为进一步规范和深化导师带徒活动,调动导师、青年职工教与学的积极性,全面提高职工的整体素质。加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手,特制定本办法。
    第二条 导师带徒是指具有优良的职业道德、熟练的操作技能、专业特长,丰富的工作经验和贡献突出的科技人员、老工人师傅、管理人员等,一对一地帮助、指导青年在岗位上树理想、讲道德、学本领...阅读全文>>>
  • 为规范我矿劳务工管理,稳定职工队伍,调动劳务工生产积极性,确保实现安全生产,特制定以下管理办法:
    1、新进矿劳务工必须进行岗前培训,岗前培训合格者签订劳务工合同,分配到各生产区队;不服从分配者按自动退矿处理,不退任何费用。
    2、劳务工签订合同后由劳资科建档管理,统一建卡登记,经审核无误后发放到各区队保管,实行动态管理;各区队要认真对照,审核卡片资料是否...阅读全文>>>
  • 1 目的
    为了提高企业员工的整体素质与劳动技能水平,保证培训工作顺利进行,规范培训管理,严格培训纪律,更好地服务于生产,以适应建设高产高效现代化矿井的需要,现依据公司下发的职工教育培训管理的有关规定。为保证培训教学质量,按照“规范化、制度化、市场化”管理要求,结合我矿实际情况特制定本标准。
    2 适用范围
    适用于与我矿本标准规定职责的所有单位和所有有关人员的...阅读全文>>>
  • 1、职工享受探亲假待遇的范围和条件:
    (1)在我公司工作满一年的劳动合同工、企业合同工。
    (2)配偶是军队干部的职工,军官一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方所在地团聚时,职工一方可享受探亲假待遇。
    (3)已婚职工丧偶或者离婚且未重新结婚的,可以从丧偶或者离婚的第二年起至再婚前,每年享受一次探望父母的假期。
    (4)职工的探亲对象被劳动教养,可以准许职...阅读全文>>>
  • 1、岗员按上岗次数发放津贴。岗长每月发放津贴50元。
    2、根据每月青年安全监督岗活动开展情况和考核结果每季度评选出十名“优秀安全岗员”,五名“优秀岗长”,评出的“优秀安全岗员”、“优秀岗长”,给予150元的奖励。
    3、团委每年要对在矿安全生产中做出特殊贡献,提出有重大实用价值的合理化建议和防止重大事故发生的岗员,要给予通报表扬和奖励。
    4、对考核成绩不好且违章...阅读全文>>>
  • 1、临时工的招用
    (1)各单位确因工作需要,需使用临时工时,必须提前15天向劳资科提出申请,经矿研究批准后,由劳资科组织,工会、纪委参与,统一安排招收,各单位不得私招乱雇、冒名顶替,每发现一人次对单位负责人罚款500元,并给与行政降职处分。
    (2)临时工的招收原则上从我矿困难职工家属及子女中招收,特殊岗位的临时工经矿研究确定招收渠道。
    (3)临时工年龄控制在20...阅读全文>>>
  • 一、招聘目的与范围
    1、 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
    2、 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
    3、人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
    4、 公司招聘分为内部招聘和...阅读全文>>>
  • 一、婚丧假管理规定
    1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。
    2、双方为晚婚(男方年满25周岁,女方年满23周岁)的职工,婚假为15天。
    3、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
    4、在批准的婚丧假...阅读全文>>>
  • 一、 标准劳动合同拟定与修改
    1、员工自进入公司起,需与公司签定劳动合同以及补充协议;
    2、公司采用劳动与社会保障部门监制的标准合同文本,以经公司律师审核的《承诺书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《劳动合同补充协议》为补充协议,与员工签定劳动合同。劳动合同一经签定,由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
    3、《劳动合同》及其补充协议的修改,按照合同规定条款执行...阅读全文>>>
  • 1、凡我矿在册职工请假必须按本规定办理相关请销假手续:  
    (1)职工请假不超过三日的,由本人所在单位行政主管批准即可。
    (2)职工请假超过三日的,必须由本人到劳资科领取请假条,一式两分。按要求认真填写有关事项,经本人所在单位行政主管签字后,交劳资科审批,一份由劳资科备案,一份交本人所在单位作为当月报工依据。
    (3)职工请假在七日以上的,除本人所在单位行政...阅读全文>>>
  • 第一条 为客观、公正、科学地评价我院教师的教学科研实习实践水平,培养造就一支高素质的教师队伍,为我院发展和建设提供有力的人才支撑,特制定本标准条件。
    第二条 本标准条件所称专业技术资格名称为讲师、副教授、教授。其中,讲师是中级专业技术职务任职资格,副教授、教授是高级专业技术职务任职资格。
    第二章 适用范围
    第三条 本标准条件适用xxx职业技术学院申报教授...阅读全文>>>
  • 一、 目的与适用范围
    1、 为使新员工尽快熟悉工作,融入所属团队和公司文化,同时明确新员工在试用期期间,人力资源部门、所在部门和新员工本人的职责,加强试用期管理,制定本制度。
    2、 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为3个月,内聘员工的试用期为1个月,部门负责人和人力资源部门负责人可以根据试用...阅读全文>>>
  • 一、 员工招聘
    (一) 房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制。
    (二) 聘用的基本条件
    1、 想品德端正,遵纪守法,作风正派。
    2、 具有高中以上文化程度(其中大专以上者占2/3以上),并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。
    3、 有开拓创新意识,有事业心和责任感。
    4、 身体健康、五...阅读全文>>>
  • 1、 本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。
    2、 部门因业务需要增加临时用工的,由部门负责人提出书面申请计划,交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。
    3、 临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
    4、公司分管用人部门的高层领导批准部门用工...阅读全文>>>
  • 一、 员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限
    (一) 部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出,报懂事会批准,部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行。
    (二) 员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行。
    二、 员工升职
    (一) 升职条件
    1、 将任职务的职位出现空缺...阅读全文>>>
  • 一、 目的、宗旨与原则
    1、在职培训内容:企业管理知识、企业文化教育、法律法规学习、理论研讨会、岗位技能和业务知识学习、岗位证书培训及外送培训等。
    2、公司员工每年在职培训时间一般不少于20课时,包括公司组织的内部培训和外送参加各类培训班。
    3、员工参加培训的考试成绩,由人力资源部门记入员工培训档案,作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。
    4、公司培训的目...阅读全文>>>
  • 一、公司员工
    (一) 凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员,都是房地产开发有限公司的员工。
    (二) 公司员工有义务做到:
    1、 热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。
    2、 热爱和关心公司,维护公司的名誉、荣誉和权益。
    3、 忠于职守,认真履行职责,提高工作效率,讲求经济效益。
    4、 团结协作,努力上进,服从上级领导,遵守公司的各项...阅读全文>>>
  • 1、 公司各部门必须严格执行考勤制度,公司设专人负责考勤,公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查,月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。
    2、公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用,在缺勤时应向人力资源部门说明。
    3、 工伤考勤:职工发生工伤,必须在24小时内,由所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县级以上医院出具证明,报人力资源部...阅读全文>>>
  • 为了利于员工的合理流动,引进各种人材,逐渐形成合理的人才结构,不断提高员工的素质,特制定本管理规定。
    一、本公司员工的聘用、解聘及调配工作的手续统一由办公室负责办理。
    二、员工聘用
    (一)各部门在定员编制内,因工作量增加,内部又无法调济的,可由部门提出增员报告。
    (二)新聘员工须经办公室面试,由用人部门进行业务考核,确认能胜任应聘岗位,填写《员求...阅读全文>>>
  • 一、目的与原则
    1、 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度,提升各岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。
    2、公司对员工的任职资格评定遵循以下原则:
    1) 公正性原则:公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定,评定不受任何非客观因素的影响;
    2) 公开性原则:任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下...阅读全文>>>
  • 1.公司各部室因工作需要,需增加技术工人或管理人员时,应办理招工招聘录用手续,由人力资源部根据有关规定,提出对学历、职称、专业的要求和招聘程序,报总经理批准,在社会上公开招聘。
    2.公司各部室及分公司每年初向公司人事部门提供本单位缺员数额,人事部门汇总后制定年度招聘计划,报总经理审批。
    3.应聘人员要经过用人部门负责人面试和人事部门审查,有关证件合格后(...阅读全文>>>
  • 一、目的与范围
    1、 为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行,保障公司工作的正常进行,制定本制度。
    2、本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。
    二、人事奖励
    3、 奖励分为:嘉奖、记功、记大功三种。
    4、员工有下列情形之一者,予以嘉奖:
    1) 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。
    2) 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者...阅读全文>>>
  • 一、人员招聘程序
    1、专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。
    2、人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。
    3、专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定。填...阅读全文>>>
  • 一、目的与范围
    1、 为鼓励先进,保证人尽其才,提高公司效率,制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。
    二、岗位调动程序
    2、岗位调动分为临时借调和长期调动。临时借调是指部门因为临时工作需要向其他部门借用人员,工作完成后借用人员需要返回原部门工作;长期调动是指部门因工作需要从其他部门调入人员长期工作。
    3、公司岗位调动程序如下:
    1) 调入部门负责人书面提...阅读全文>>>
  • 1.根据工作需要,公司人力资源部根据公司经理批示意见调配职员,被调动人员接到调动通知后,应在二日内到公司人力资源部报到,接受派遣。
    派遣后,单位主要经理应于七日内,一般职工应于三至五日内办妥工作移交手续,前往新单位报到。
    2.各分公司内部调动,由分公司自行处理,需招聘专业技术人才时需向公司人事部门提出申请,并协助办理。
    3.凡是调配人员必须到公司人力...阅读全文>>>
  • 一、目的与范围
    1、为规范公司人事管理制度,保证劳动合同的有效执行,维护公司和职工的合法权益,制定本制度。
    2、本制度适用于公司正式员工。
    二、离职程序
    3、员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款;
    4、员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请,经公司批准后按劳动合同有关规定处理;
    5、 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司...阅读全文>>>
  • 1本公司员工不论何种原因离职,均应按本制度办理,未按规定办理暂扣发余额工资。
    2员工离职分为:
    2、1辞职:因员工个人原因辞去工作。
    2、2辞退(解雇):员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因经济原因裁
    员者。
    2、3开除:严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。
    2、4自动离职:员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。
    2、5合同到期解除。
    3员工有权辞职,但须向主...阅读全文>>>
  • 第一条 奖惩原则
    奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开。
    第二条 奖惩形式
    1、奖励
    奖励分为通报表扬、记功、记大功、晋职晋级四个等级,同时给予相应的经济奖励。
    2、惩罚
    惩罚分为通报批评、记过、记大过、提前解除合同四个等级,同时给予相应的经济处罚。
    第三条 奖惩标准
    员工奖惩采用行政手段与经济手段并施。无论奖惩,均存员工个人档案。
    (一)奖励参照标准...阅读全文>>>
  • 1.档案是记载职员在企业及社会活动的各种文件材料,它能反映职工的社会经历和德才表现等情况。
    2.建立的档案,文字要简洁,评价要适当,切忌空洞罗索,字迹要清楚整洁。
    3.公司在册员都应建立个人档案,凡是归档的材料必须真实可靠,实事求是,必须具有完备的手续,应独立反映某一职员的情况。
    4.档案是职员个人的机密,它记载着一些不宜扩散的情况,只能由组织掌握使用,因...阅读全文>>>
  • 第一条 本制度所指劳动争议是指公司(公司代表)和员工之间因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法,而双方又不能达成一致意见的情况。
    第二条 本制度所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求,而法院予以受理的情况。本制度不涉及有关刑事诉讼的方面。
    第三条 本制度适用于公司及所有员工和已经从公司离职的员工。...阅读全文>>>

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