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2016年人事制度资料大全

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  • 第一章 总 则
    第一条(目的意义)为了规范本学院的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护学院与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本学院实际情况,制定本制度。
    第二条(适用范围) 在本学院工作与学院签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论学院管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同...阅读全文>>>
  • 第一条 公司人员的增补以公开招聘为基本原则。
    第二条 公司增补人员的考选应分初试与复试。初试以口试为原则,必要时兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。
    第三条 公司增补人员录用,职员级别者呈总经理批准,总(副)经理、三总师以上者报董事会批准。
    第四条 人员招聘作业程序:
    1、人力资源部根据公司业务发展需要,拟...阅读全文>>>
  • 调 迁
    第一条 公司基于业务需要,可随时调迁员工职务或服务地点,员工不得借故推诿。
    第二条 调任人员应在规定限期内办理工作交接手续并按时报到。如逾期限五日即视同自动辞职。
    第三条 调任人员在接任者未到职前离职时,其业务暂由其主管或其主管指定的其他人员代理。
    第四条 人力资源部根据人员变动情况,填入人员异动记录簿内。
    出 差
    第五条...阅读全文>>>
  • 第一条 员工档案包括
    (一)员工求职资料
    (二)职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、新员工声明、劳动合同。
    (三)身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证及其他相关证件的复印件,与原单位解除劳动关系的证明原件。
    (四)员工档案照片。
    (五)员工转正申请表、员工履历表、声明、合同。
    (六)员工异动申请表、异动交接手续。
    (七)其他反映...阅读全文>>>
  • 一、培训宗旨1、根据学院发展战略,将培训的目标与学院发展的目标紧密结合,围绕学院发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型学院的平台。二、培训目的1、达成对学院文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、掌握学院规章制度、岗位职责、工作要领...阅读全文>>>
  • 第一条 工作时间:
    每年“五.一”到“十.一”为上午8:30—12:00,下午2:00—5:30
    每年“十.一”到次年“五.一”为上午8:30—12:00,下午1:30—5:00
    第二条 员工上、下班应亲自打卡,不得委托他人代打,如有上述情况发生,双方均以旷工论处。
    第三条 因外出未打卡、上下班忘记打卡者,应次日由部门主管证明并在卡上注明。否则,均以迟到、早退或旷工论处...阅读全文>>>
  • 第一条 公司员工工作交接分:
    1、主管人员工作交接;
    2、经管人员工作交接。
    第二条 称主管人员者为各级单位(部门)的负责人员。称经管人员者为各级业务人员。
    第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交:
    1、部门人员名册、各种资料、文件。
    2、未办及未了事项。
    3、主管的财物、办公用品等。
    4、正式详细的本单位(部门)业务工作、...阅读全文>>>
  • 学院员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我学院一般员工至处(系)主任。
    一、作息时间
    1、学院实行每周5天工作制
    上午 8:20 ――11:40
    下午 14:00――16:30
    注:工作时间视学院工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由院办公室另行通知。
    2、在学院办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点,招集人必须提前10分钟到达指定地...阅读全文>>>
  • 考 核
    第一条 各级主管对其所属员工应随时加以考核,对其工作成绩、能力、操行及适应能力有客观的了解。作为年终考评、奖励及培训等参考依据。
    第二条 每年十二月至次年一月十五日对公司正式员工按《年终考核办法》就其本年度工作表现进行综合考核。
    奖 惩
    第三条 本公司员工有下列情况之一者,应由直属主管酌情逐级呈报奖励:
    1、《年终考核办法...阅读全文>>>
  • 为了加强员工宏观管理,优化员工队伍结构,本着有利于人才合理流动,有利于人事制度改革,不断促进学院各项事业的快速健康发展,结合我院实际,制定本制度。一、职工调配的基本原则 1、坚持合理流向的原则。调配员工要用其所长,优化配置,合理流向;以工作需要为主。 2、坚持集体讨论的原则。要加强对员工调配工作的领导和监督,严禁个别人擅作主张,调配员工必须由用人单位...阅读全文>>>
  • 1 目的
    为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
    2 适用范围
    本制度适用于本公司部门、车间的安全生产奖惩管理。
    3 内容与要求
    3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间...阅读全文>>>
  • (一)本公司员工上下班,悉依本细则行之。
    (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
    (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。
    (四)迟到早退按下列办理:
    1.迟到次数的计算,以当月为限。
    2.迟到折合的事假,均按事假规定办理。
    3.当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三...阅读全文>>>
  • 第一条 公司员工解聘和辞职,分为当然解职、解聘、辞职、自动离职、公司除名等5种。
    第二条 凡员工退休、身故,身体残废或心神丧失不胜职务者,为当然解职。
    第三条 凡员工因病、因事或其他原因自请辞去职务者为辞职。员工辞职应于一个月前以书面形式向部门主管提出并经中心经理审核转人力资源部批准,部门主管以上员工辞职必须以书面形式向所在中心经理提出,经...阅读全文>>>
  • 一、人员录用政策及程序:
    1、目的:
    (1)缺员的补充;
    (2)突发的人员需求;
    (3)为了确保学院所需的专门人员
    (4)为了确保新规划事业的人员;
    (5)当学院管理阶层需要扩充之时;
    (6)学院对组织有所调整之时;
    (7)为了使学院的组织更具活性化,而必须导入外来的经验者时;
    (8)为规范有关新进员工聘用的各项作业,帮助新进员工尽快融入新的工作环境;
    (9)学院人事...阅读全文>>>
  • 1 目的
    为规范企业员工职业安全生产卫生教育培训(以下简称安全教育)工作,提高员工安全素质,防止和减少各类事故及职业危害,保障员工和企业财产安全,根据国家的有关制度,制定本制度。
    2 适用范围
    本制度适用于本公司各部门;与本公司形成劳动关系的人员;进入本公司的外来承包商施工人员、参观和实习以及相关参与商务服务活动的人员。
    3 内容与要求
    3.1安环技术部和车间必...阅读全文>>>
  • 第一条 为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。
    第二条 本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
    第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
    第四条 公司职工一律实行...阅读全文>>>
  • 第一章、总则
    第一条、依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病、保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,特制定本卫生管理制度。
    第二条、本制度适用于在本公司区域内的职业病防治活动。职业病依照《中华人民共和国职业病防治法》的解释,是...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。
    第二条 本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。
    第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定,服从主管人员的指示,维持职场秩序同心协力互相协助诚实执行职务。
    第四条...阅读全文>>>
  • 人事行政部肩负着营销系统的人力资源支持、后勤保障及正气文化建设的功能,工作重要度高、原则性强。为充分做好工作同时也是充分发挥个人才干,人事行政部人员必须恪守如下工作原则:6. “服务”本团队每一个员工必须树立高度的服务意识,以服务的态度设身处地解决员工的有关问题;禁止盛气凌人或推委、敷衍等不负责任的行为。人事行政部必须成为服务的典范。7. “纪律”严明...阅读全文>>>
  • 第一章 总则
    第一条 公司为追求人事管理制度的健全,以达高度运用人力,提高经营效益的目的,特制定本制度。
    第二条 公司员工的招聘、任用、服务、待遇、调迁与差假、工作交接手续、教育与训练、员工福利、解聘、辞职、考核与奖惩等事项,除公司章程、组织规程及政府有关法令及有关规定外,均依本制度办理。
    第三条 本公司除董事、监事外,自总经理以下各级人员...阅读全文>>>
  • 作为一个生产危险化学品的工厂,需要使用各种原料,各种化学品,因此,不可避免的存在一些有毒、有害因素;制定本制度的目的是采用技术和管理措施减弱、消除、限制对人体有影响的有害因素,保证员工身心健康。第一条 保持生产环境卫生良好;第二条 使用干燥原料时,在密闭的容器内进行搅拌;第三条 操作人员佩戴劳保用品,特别是防护面具;第四条 所有车间安装排风系统,每...阅读全文>>>
  • 为规范营销系统人员招聘管理工作,根据集团《员工招聘及录用管理制度》,结合营销系统实际情况,特制定本规定。
    第一章 总则招聘目的通过招聘活动,满足企业持续发展需要,改善人力资源结构,不断提高营销系统员工的整体素质。通过有组织招聘活动,宣传企业形象。适用范围本规定适用于XXX集团营销系统。招聘原则一般原则公开、公平、公正原则。依据岗位定编及职位说明书进行招...阅读全文>>>
  • 第一章 总则第一条 为了贯彻执行“预防为主,防治结合”的方针,保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响,预防职业病的发生,保护职业病人的合法权益,提高劳动生产率,根据《职业病防治法》的规定,结合公司实际,特制定本制度。第二条 本制度规定了职业卫生管理职责及作业管理,作业环境管理,职业健康管理等职责。适用于公司所有涉及职业卫生管理的部门。第三条...阅读全文>>>
  • 根据公司领导提出的“快速反应、权力下放”指导思想,依据营销系统新组织结构,营销人事行政部对自己的角色定位是:作为制度和政策的制定者、管理者,为营销系统各部门、各营销分公司提供人力资源开发与管理、行政管理的指导、服务、监督和考核。为处理好营销人事行政部与各销售分公司人事管理权限关系,现对营销系统营销分公司人事管理权限作以下暂行规定。关于职位的人事权限...阅读全文>>>
  • 讲座是单位时间聚拢目标客户人群,传递企业理念、产品价值的便捷方式,也是市场部地推、进校等推广手段的有效载体。为推进讲座工作在南京范围内的开展,高效利用总部专家资源支持校区招生业务,特制定《XXX教育南京讲座管理办法》。

    第一条 总部讲师申请流程
    1、 每月初,总部市场部将以邮件形式,向各校区公示次月可供选择的总部讲师资源;
    2、 每月25日前,各校...阅读全文>>>
  • 一、目的
    建立和完善后备干部制度是企业的战略举措,是实行科学的干部管理的战略任务。后备干部制度对于开发营销系统的优秀人才、培养营销系统干部、提高营销系统干部素质和管理机制具有重要意义。为完善营销系统干部管理制度,激励和促进优秀人才和后备干部成长,特制订本制度。
    释义
    后备干部:指在营销系统范围内,符合一定条件、经营销人事行政部严格考核确认其有发展潜力并...阅读全文>>>
  • 一、职务晋升1、 职务晋升仅限于管理职位,按员工、组长、主管、校长、分公司经理序列进行。2、 晋升类别A、 按考核体系定期考核晋升B、 按公司发展需要即时安排3、 薪资调整A、 晋升至新管理岗位后,进行三个月试用考察,考察期间保持原薪资不变。考察期过后,按新岗位薪资标准定级。B、经考核不能胜任新岗位工作,则返回原岗位工作。
    二、内部竞聘1、 竞聘条件:由空缺岗位部...阅读全文>>>
  • 姓 名



    部 门




    培训课程



    日期



    培训第 天



    今天培训内容回顾



    培训的心得体会



    在今后实际工作中的应用...阅读全文>>>
  • 一、讲师的重要性 1. 讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标 讲师是领导人队伍中不可缺少的重要组成部分,也可以说,演讲是领导人经常要面对的课题。一个优秀的讲师可以将一堂课程演义得淋漓尽致,起到增加新生数量、激励团队、帮助团队成员成长的重要作用。因此,团队优秀的讲师的数量是衡量团队所能辐射到的市场的关键要素之一。当讲师的数量和质量都在递...阅读全文>>>
  • 一、目的及范围1.1为提高在职人员素质和专业技能,不断改善工作质量和提高工作绩效,特制订本管理制度。1.2本制度适用于XXX集团营销系统(各销售分公司、中心除外)。
    二、员工教育培训的目的和原则2.1员工教育培训的目的:2.1.1通过培训缩短新定职人员的职位适应期,使其尽快有效地满足职位要求。2.1.2通过培训协助和指导营销系统各级人员持续开发自己的潜能,为职位轮换、晋升...阅读全文>>>
  • 本公司员工不论何种原因离职,均按本细则办理。第一章 员工离职种类1.员工申请辞职。员工由于个人原因向公司提出辞职,须提前30天向公司递交辞职报告(口头提出无效),经公司负责人批准后办理离职手续,未经批准擅自离岗或未交接完毕提前离岗,按旷工处理,扣发当月薪金或课时费。2.合同期满离职。 员工与公司约定的劳动合同期满,双方均无续签合同的意向,劳动合同自然解除...阅读全文>>>
  • 出勤管理规定:1、工作时间 员工每周实行40小时工作制;2、迟到、早退 2.1迟到或早退每次从工资中减发30元; 2.2员工在一个季度内迟到、早退累计5次,公司将给予书面警告,书面警告3次者,公司予以辞退并不予补偿工资。 3、旷工 迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经批准缺勤不到班者,视为旷工。 3.1旷工每次从工资中减发100元,此外,旷工期间的工资不予发...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则
    第一条 为促进公司规范化建设,维护正常的工作秩序,强化全体教职工的纪律观念,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体教职工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正...阅读全文>>>
  • 第一节 总则第一条 为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。第二条 企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重给予惩罚和处分,直至追究刑事责任。第二节...阅读全文>>>
  • 第一章 总则
    第一条 为进一步开发公司人力资源,树立良好的企业形象,提高员工整体素质,为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工,实现公司战略目标。
    第二条 培训体系
    公司培训体系由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我提高培训三部份组成。
    第二章 职前培训
    第三条 新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训,培训考核成绩将作为今后转正定级的参考。...阅读全文>>>
  • 第一节 总 则第一条 为增强员工的安全防范意思,提高自我保护能力,有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。第二条 把安全宣传教育作为公司一项经常性工作,高度重视,加强领导,真正做到教育培训先行。第三条 本制度所指的安全教育培训主要是指:安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。第四条 本制度适用于本公司所属各部门(车间 )和员工(包括试用...阅读全文>>>
  • 第一章总则

    为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
    第一条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
    第二条本制度适于公司全体员工。
    第三条公司各级领导负责监督本制度的贯彻实施。

    第二章奖励

    第一条本学校设立以下奖励方法:
    ☆通报表彰;
    ☆现金奖励;
    1、单月或者学期奖励
    2、年终奖励
    ☆...阅读全文>>>
  • 第一节 总则第一条 为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。第二条 企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重给予惩罚和处分,直至追究刑事责任。第二节...阅读全文>>>
  • 为了加强医院新招聘的工作人员上岗前的教育管理工作,提高他们的政治业务素质,更好地适应其工作需要,实行岗前教育制度。
    一、对于新招聘工作人员和临时工上岗前必须进行岗前教育和培训,对于在职职工调换工种时,也必须进行转岗前的教育,以便了解医院和本岗工作情况,切实完成好本职工作。
    二、新招聘的工作人员,必须具备相应的专业技术资格和一定的实际工作能力。
    三、对于...阅读全文>>>
  • 第一节 总则第一条 为规范特种作业的管理,杜绝劳动过程中伤亡事故的发生,保持公司生产的正常运行,制定本制度。第二条 本制度所指的特种作业人员是指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306 – 85)和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义的作业人员。第三条 本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。第四条 职...阅读全文>>>

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