当前位置: 首页 >> 制度大全 >> 人事制度

2016年人事制度资料大全

2016年人事制度资料大全是由淘范文网制度大全频道提供,如果您觉得2016年人事制度资料大全内容不错,请把2016年人事制度资料大全加到您的收藏夹,以便下次访问。
显示描述
  • □ 总 则
    第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
    第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
    第三条 本公司除董事、监察人外,自总经理以下各级业务执行人员,均称为本公司...阅读全文>>>
  • 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们,但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员...阅读全文>>>
  • 一、奖励:1、受客人书面表扬3次~7次,在原奖金系数上提高0.2,7次以上提高0.5。2、销售业绩前十名,按销售额来计算。3、受公司通报表扬的,视情形在原系数上提高0.3~1。4、被评为A级的员工,当月可在原系数上提高0.2。5、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5。6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0.1~1。7、总公司将拿出当月奖金的8%...阅读全文>>>
  • □ 消费品业务员的教育训练规则
    (一)新进业务员的教育训练
    1.先在工厂生产线上作业一星期左右,使之对本公司产品有所了解,则可提高推销能力。
    2.然后由总公司各部门主管讲解下列课程:
    (1) 本公司简介。
    (2) 本公司人事规章。
    (3) 本公司产品的行销概况。
    (4) 推销专业训练。
    3.训练结束后分派到营业单位。先随同...阅读全文>>>
  • 第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧,对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循,特订定本办法。
    第二条 适用范围 本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。
    (本关系企业系以...阅读全文>>>
  • □ 总则第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。第二条 本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定,服从主管人员的指示,维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。第四条 本...阅读全文>>>
  • □ 开始个别教育指导之前
    (一)为什么需要个别教育?
    1.对公司:
    我们是提供“商品与服务”的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让他跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育方法。
    2.对新进员工:
    虽然接受了人事管理员的基础教育,可是到了售货现场,不知道的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客...阅读全文>>>
  • 第一章 总 则
    第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。
    第二章 招用范围和条件
    第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
    第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
    第四条 临时工优先从本地居民中招用;...阅读全文>>>
  • 第一条 凡新进人员之教育训练,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定处,悉依本纲要实施。
    第二条 本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。
    第三条 本教育训练的宗旨与目的如下:
    (一)兹为新进人员明了企业机构之组织系统,进而了解本公司组织概况,各部科分管的庶务营业方针,暨有关人事管理规章,俾能恪...阅读全文>>>
  • 入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续)验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取...阅读全文>>>
  • 第一条 本公司为顾及退休工友的生活,特订定本办法。
    第二条 本办法所称工友,系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。
    第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友,其年资准予计算。
    第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休:
    (一)工作15年以上年龄满55岁者。
    (二)工作满2...阅读全文>>>
  • 01 培训制度:1. 根据饭店经营目标和管理、服务中存在的问题,分析培训需求,确立培训目标,制定年度培训计划。2. 不断完善饭店、业务部门、分部门三级培训体系,使之有效运转。3. 组织部门制定年度培训计划,并坚持落实。4. 组织各种业务学习、等级考核、大专班进修。5. 组织各部门制定和完善岗位负责制、工作标准和程序。6. 建立员工培训档案和考核档案。7. 制定各种培训政策...阅读全文>>>
  • 第一条 依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
    第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料...阅读全文>>>
  • 招聘录用制度总则为保证酒店选聘人才的质量和有效地控制人力成本,特制定人力资源招聘录用管理办法,由酒店综合部负责监督执行。公司招聘录用原则:为事择人、宁缺勿滥、公开竞争、机会均等、择优录取、量才录用。实施人员招聘录用工作需要在下列情况下进行:新项目开发的人力资源储备;对职位空缺的补充;为使组织更具活力而录用人才酒店各部门实施人员招聘录用工作均需依此办...阅读全文>>>
  • □ 如何使新进人员有宾至如归的感受
    当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。
    新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象,亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
    □...阅读全文>>>
  • 为了提高新吉假日酒店的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订以下条款:一、总则:综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是,认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的打卡制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班,各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求,由部...阅读全文>>>
  • (一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。
    (二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。
    (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到职...阅读全文>>>
  • (一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
    (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。
    (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论。
    (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
    1.迟到、早退达四次者,以旷职半...阅读全文>>>
  • (一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。
    (二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止,正月初五日正式上班开工,初五日如遇例假,顺延之,春节期内临时指定加班者除外。
    (三)农历除夕至正月初二日,为例假,薪资照给,初三至初四为停工,有特休假者扣特休假两天抵充,无特休假者,该两日薪资不计,工厂如欲增加春节放假天数,可由管理组协调各单位,以星期,...阅读全文>>>
  • 第一条 依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。
    第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
    第三条 工作报酬 聘约人员...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
    第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。
    第三条 职员以外作业人员之...阅读全文>>>
  • 第一章 总则第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的.第二条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益.第二章 奖惩的原则第三条 酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述,工作目标(承包指标)和临时工作任务.员工的表现只有较大地超...阅读全文>>>
  • 第一条 目的
    为使专业技术人员职位的任用有所遵循,特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
    第二条 职位设定
    1.专业技工:同工务员。
    2.专业技术员:同助理工程师。
    3.专业技师:同副工程师。
    第三条 资格
    (一)专业技工
    凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技工:
    1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等...阅读全文>>>
  • 一、处罚和奖励原则
    (一)处罚种类分为:
    1、行政处罚:告诫、警告、辞退。
    2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。
    ①告诫:罚款 5~50元;
    ②警告:罚款 100~200元;
    ③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资;
    (二)奖励种类分为:
    1、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。
    2、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。
    ①通报表扬:奖金 50~100元;
    ②嘉奖:奖金...阅读全文>>>
  • 一、目的:
    为保持良好的服务质量和快捷的服务效率,确保酒店正常工作秩序,物制订此员工行为规范,请全体员工认真执行。
    二、处分程序:
    1 、员工凡受到任何纪律处分,部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由,经受
    处分之员工签名后,部门经理签名认可,送交人力资源部审核,报总经理审批;亦可由人力资源部直
    接通知,程序同上。
    2 、员工如受到纪律处...阅读全文>>>
  • 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度    第二条 适用范围:全体员工    第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则    第四条 奖励办法    第五条 本酒店设立如下奖励方法,酌情使用:    1. 通告表扬;    2. 奖金奖励;    3. 晋升提级;    第...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。
    第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。
    第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。

    □ 甄选
    第四条 本...阅读全文>>>
  • 为了公司更好的发展,树立良好的企业形象,提高餐饮从业人员的自身素质,特制定以下条例作试行,此条例以基分形式实施暂订1元/分。 一、 奖励:对有下列突出表现行为的员工,按不同表现给予奖励。1、 服务态度好,服务质量高,受到客人书面表扬者加10-20分。2、 发现事故苗头及时准确采取应急措施,避免事故发生者加10分。3、 拾金不昧者按上交现金金额给予不同奖励。4、 积极提...阅读全文>>>
  • 一、处罚和奖励原则
    (一)处罚种类分为:
    1 、行政处罚:告诫、警告、辞退。
    2 、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。
    ①告诫:罚款 5~50元;
    ②警告:罚款 100~200元;
    ③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资;
    (二)奖励种类分为:
    1 、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。
    2 、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。
    ①通报表扬:奖金 50~100元;...阅读全文>>>
  • 一、招聘原则:公开、公平、公正、广泛招聘。内部培训逐级提升。
    二、 政审及体检:凡应招员工须经过面试、试用、考核及体检,对患有传染性疾病者,按有关规定视其病情劝其离店休息或调离工作岗位,换工种,甚至办理辞退。
    三、 员工录用:员工根据用工部门的工作需要和用工部门对所招聘人员的意见,通过考核、审查、择优录取,试用(期限为一至三个月合格后即与公司签订劳动合...阅读全文>>>
  • 一、潜力:同样可以培养出一批优秀、忠心、高效的地推团队。只需根据不同工作岗位的性质,人员素质要求,及关键考核点,挑选出岗位最适合的人!亦或根据不同下属的性格,能力所长定位最适合他发挥的职位,任人唯贤,知者善用。二、价值:最小成本付出,最优人力、资源利用,最大利润回报值• 附加值1:大学生群体数量庞大,人员可精挑细选,按小时绩效给付工资,奖罚分明,...阅读全文>>>
  • 普通员工在职培训制度:
    员工正式上岗后,因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要,可能由人力资源部或部门安排进行。
    1、培训制度:
    1)根据部门经营管理需要进行针对性,阶段性的培训课程。2)被安排参加培训的员工应按时参加。
    3)培训员工考勤制度按人力资源部P&P规定处理。4)培训结束后,培训情况将登记存档。
    4) 培训考核优秀者,将结合部门表现可推荐优秀员工...阅读全文>>>
  • 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们,但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员...阅读全文>>>
  • 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们,但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员...阅读全文>>>
  • 1、所聘兼职人员属于临时聘用,不属于正式员工;工作时间、地点具有灵活性2、所有兼职人员入职前需经适当的培训方可上岗;应对学校的经营范围、学校理念、客户群体有所了解3、兼职人员要求学历为大专以上在校学生,性格开朗,具备良好的心理素质及亲和力,谈吐清楚4、工作时间一般由专职老师提前一天下午电话或者短信通知,兼职人员须注意查收信息,并及时回复是否能来工作,必...阅读全文>>>
  •   为了维护酒店正常的工作秩序,严格酒店劳动纪律,保障员工能积极有效地进行工作,特制定本酒店考勤管理细则。
      一、上、下班
      员工必须根据所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班实行打卡计时制,严禁代打卡或电话通知打卡,上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。
      1、迟到、早退:
      凡已到上班时间,本人...阅读全文>>>
  • 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本茶楼实际情况,特制定本规定。 第二条 茶楼非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班...阅读全文>>>
  • 第一条 依据本办法依据人事管理规则第二条规定订定。
    第二条 适用对象
    本公司外包工作(营建工作除外)的承包人及其雇用工作人员(以下简称承揽工)的管理均依本办法办理。
    第三条 外包工作范围
    本公司原物料及产品的包装、搬运、装卸、厂区环境清洁以及其他以由外人承包较适宜的工作均以外包方式为之。
    第四条 承揽工性质
    承揽工概不属于本公司编制内正式人员与本公司无主雇关系,...阅读全文>>>
  • 一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外,一般安排在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度:全体员工必须要服从安排,听从指挥,当天工作必须要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。三、财务管理制度:各项收...阅读全文>>>
  • 1目的与适用范围为了保证公司正常经营活动的开展,提高出差办事效率,本着合理、节约的原则,确保业务工作顺利展开,结合不同国家及地区的消费水平,对出差费用等进行控制,特制定此制度。本制度规定了国内出差及国际出差的程序、要求及相应的实施细则。本制度适用于海外营销公司因公司业务需要,由海外营销公司承担费用,受指派出差的公司员工。 2引用标准QG/ML02.03-2005《办...阅读全文>>>

    重点推荐栏目