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2016年人事制度资料大全

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  • 第一条 本公司员工均应遵守下列规定:
    (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
    (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
    (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
    (四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
    (五)遵守公司一切规章及工作守则。
    (六)保持公司信誉,不作任何有损...阅读全文>>>
  • □ 前 言
    第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。
    第二条 为使本公司人事作业正规化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。
    □ 主 办
    第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,负责下列全盘人事业务。
    ...阅读全文>>>
  • 第一条 作息时间:上午:8:00——12:00下午:13:00——17:30第二条 考勤管理:(一)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。(三)考勤人员必...阅读全文>>>
  • 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
    第二条 员工应遵守下列事项
    (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
    (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。
    (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
    (四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪...阅读全文>>>
  • 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
    第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    ...阅读全文>>>
  • 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督,忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议。
    第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
    第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之,不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。...阅读全文>>>
  • Ⅰ 国内部分
    第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者,依本办法规定发给出差旅费。
    第二条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费:




    职称

    火车

    轮船

    飞机

    备注


    主管级
    一般职员以下

    软卧
    硬卧

    头等
    一等

    头等
    经济

    一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。
    二、练习生、雇员、工友比照三...阅读全文>>>
  • 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。...阅读全文>>>
  • 第一条 为加强出差费用的管理,特制定本规定。
    第二条 员工出差依下列程序办理:
    (一)出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要,事前予以核定,并依照程序核实。
    (二)出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的差旅费,返回后一周内填具“出差旅费报告单”,并结清暂支款,未于一周内报销者,财务应于当月工资中先予扣回,等报...阅读全文>>>
  • 1、准时上下班,提前10分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及注意事项。 2、上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。 3、仪容仪表要符合员工手则的要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。 4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。 5、上班时不得打私人电话。 6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。 7、客房钥匙须随身携带,不得...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。
    第二条 教育实施的宗旨与目的如下:
    (一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。
    (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,...阅读全文>>>
  • 1 范围本规定规定了商用空调服务部培训及培训证书的相关规定。本规定适用营销公司服务部组织的针对经销商、安装商和签约技术服务单位的各种培训活动以及相关培训证书的发放。2 引用标准3 定义4 管理内容4.1 培训形式培训按形式主要分:总部集中培训、中心集中培训、技术支持上门培训、经销商、安装商或签约技术服务单位人员主动回厂培训和市场巡回培训(专项培训)。4.2 培训组...阅读全文>>>
  • 第一条 本公司同仁在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种:
    (一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
    (二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。
    第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。
    第三条 本公司各单位同仁因工作需要...阅读全文>>>
  • 为增强机关工作人员廉洁自律意识,规范从政行为,扎实推进反腐倡廉工作健康深入开展,结合我局实际制定本制度。 一、局党组成员要把廉洁勤政列入重要议事日程,带头模范遵守党纪国法,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,严格执行中央、省、市及各级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定,做到令行禁止。 二、克己奉公,廉洁从政。任何人不得利用职权...阅读全文>>>
  • 一、 请销假制度 1、局长外出离开本市,须向分管市长请假,其他局领导外出离开市区域,须向局长请假,同时通知办公室,便于办公室掌握领导活动情况。 2、科室站队负责人外出离开单位半天到一天以内,需向分管局长请假,一天以上需向局长请假,并通知本科室站队同志。 3、一般同志外出离开单位,应向本科室站队负责人请假;超过半天及以上到二天以内,应向分管局长请假;二天以...阅读全文>>>
  • 第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
    第二条 适用范围 本办法适用范围,以正式编制内的从业人员为限,聘约、定期契约或临时人员不适用。
    第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休:
    (一)服务满15年以上,年龄满55岁者。
    (二)服务满25年以上者。
    第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休:
    (一)年满60岁。
    (二)因公伤病...阅读全文>>>
  • 为了进一步加强干部职工的学习教育,促进“四学”活动深入、持久地开展,切实提高干部职工的综合素质,特制定本制度: 一、干部职工的教育学习,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持政治理论学习与专业知识学习相结合,坚持理论与实际相结合,努力培养一支政治素质高、专业技术强的干部职工队伍。 二、学习的内容以政治理论、业务知识、计...阅读全文>>>
  • □ 总 则
    第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。
    第二条 范围:
    (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
    (二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。

    □ 雇 用
    第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由...阅读全文>>>
  • 第一条 为认真贯彻国家法律法规,确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。
      第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。
      第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。
    第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。
    第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。
    第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。...阅读全文>>>
  • □ 总则
    第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。
    总公司员工的管理,比照办理。
    第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:
    (一)职员:从事管理工作的员工。
    (二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试...阅读全文>>>
  • 一、目的
    规范本店的质量与培训工作
    二、依据
    依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》
    三、适用范围
    适用于本店员工的质量教育,培训和考核工作。
    四、内容
    1、培训计划的编制
    除每年制订的常规培训计划外,如有诸如机构调整,颁布新文件,增加新员工、员工职责变化、发现在岗人员与应具备的知识、技能之间有差距等情况时,应编制相应的培训计划并交药店主要负责人批准后...阅读全文>>>
  • 一 、目的:加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,提高工作效率。
    二、考勤规定
    1)所有员工应自觉接受考勤,员工正常工作时间为:
    上午:9:00---12:30 下午:2:00----6:00
    每周周一到周五全天和周六上午。
    2)若有事不能正常出勤的,必须按程序办理请假手续,否则以旷工论处。旷工扣除本人基本工资的2倍,计算方法如下:
    旷工工资=月基本工资/...阅读全文>>>
  • 第一条 目的
    提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能,使员工充分了解质量管理作业内容及方法,以保证产品的质量,并使质量管理人员对质量管理理论与实施技巧有良好基础,以发挥质量管理的最大效果,以及协助协作厂商建立质量管理制度。
    第二条 范围
    本公司所有的员工及协作厂商。
    第三条 实施单位
    由质量管理部负责策划与执行,并由管理部协办。
    第四条 实施要点
    (一...阅读全文>>>
  • 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:
    (一)例假日
    1.元旦;
    2.春节;
    3.妇女节(限女性);
    4.劳动节;
    5.国庆节。
    (二)每星期日
    (三)其他经公司决定的休假日。
    (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。
    第二条 员工请假分下列七种:
    (一)事假:因事必须本身处理...阅读全文>>>
  • 第一条 总则
    本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特订定本规则。
    第二条 适用范围
    本规则适用于一般职员,但订一年以内期间的雇用契约者除外。
    第三条 种类
    1.正常退休——属于下列情形之一者:
    (1)服务5年以上,年龄满55岁。
    (2)服务满25年以上。
    2.早期退休——服务20年以上,年龄满50岁。
    3.延期退休——合正常退休条件后,经总经理室认为必要时予以核定,可...阅读全文>>>
  • 按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。
    一、 制服发放的范围
    每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
    二、制服发放时间
    1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放
    新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗 位及发放...阅读全文>>>
  • 一、目的:规范招聘管理,提高招聘效率,建立科学有效的人力资源招聘选拔体系,为公司发展提供人力资源保障
    二、适用范围及说明:适用于公司所有部门。作为招聘管理工作的框架性规定,是对招聘工作的原则性制度。
    三、职责:人力资源部为招聘工作的主要管理部门,各用人部门协助组织完善。
    1)工作职责如下:
    A负责人力资源招聘体系的建立、维护和管理;
    B负责招聘渠道的开拓、...阅读全文>>>
  • 一、目的:使员工休假时间得以保障,规范员工请假和休假作业,依照国家法律法规,特制定本公司相关假期制度。
    二、范围:适用于公司正式签订劳动合同的正式员工。
    (一)请假审批程序及规定
    1、公司假期分为①病假、②事假、③年假、④婚假、⑤丧假、⑥产假、⑦工伤假七种。
    2、员工不论申请何种假期都应事先填写请假单,请假单须分别明确地填写请假人姓名、所属部门、职别、假...阅读全文>>>
  • 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
    第一条 有下列事情之一者,不得予以任用:
    (一) 剥夺公权、尚未恢复者;
    (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;
    (三) 通缉在案,尚未撤消者;
    (四) 吸食鸦片或其它毒品者;
    (五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
    (六) 未满十六周岁者。...阅读全文>>>
  • 1、目的
    1.1为优化企业人力资源整体结构,提高整体素质,保证公司的目标的实现,以满足提高员工的意识、能力和业务水平,促进培训工作管理规范化、制度科学化,以满足企业需要,特制定本办法。
    1.2本规定适用于公司全体员工。
    1.3培训目标
    培训工作以“提高员工综合素质、打造学习型企业”为目标,员工培训和教育以不影响本职工作为前提,在保证持续稳定发展的基础上,尊重员工个...阅读全文>>>
  • 什么是咨客:咨客是公司标准化服务的窗口,是企业形象的代表。她具有迎宾订位的功能,同时是连接运营服务系统和收银结算系统的中心枢纽,也是紧密与客户维护系统相配合,既为起服务也起到监控督促作用的重要部门。
    咨客的条件:1. 耐心细致,勤恳踏实的工作态度2. 坚持原则,大公无私的工作精神3. 保持微笑,表达清晰的工作能力4. 遵章守纪,团队协作的工作方式
    咨客部的宗旨和...阅读全文>>>
  • 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
    第二条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂办作出决定,并发书面通知执行。
    第三条 考勤工作由各部门自行负责进行,车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤...阅读全文>>>
  • 为弘扬正气,培养员工拾金不昧的高尚品德和良好养成,体现酒店文化的精髓,特制订本《酒店拾金不昧表彰制度》。下面是这份《酒店拾金不昧表彰制度》的具体内容。  1、拾金不昧的范畴  凡在酒店内拾获他人遗失、具有一定价值的钱、物等,能积极寻找、联系失主并将所拾获钱、物等归还失主,或无法联系失主的及时将拾获钱、物等上交酒店,由酒店协调寻找并归还失主的,均属...阅读全文>>>
  • 为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
    一、 所属表格
    1、 如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
    2、 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是《加班申请单》,该表格可由员...阅读全文>>>
  • 第一条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
    第二条 对于有下列行为的员工,工厂将予以奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给公司生产经营,管理带来实际效益的;
    2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成...阅读全文>>>
  • 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
    第一条 作息时间:
    酒店员工上下班时间规定如下:1)行政人员 上午:8:00--11:30   下午:13:30--17:302)操作员工 按部门制定的作息时间工作
    第二条 考勤管理:
    1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。   2) 未到下班时间而提前离岗者,即为...阅读全文>>>
  • 第一章总则第一条:本办法适用于-----公司所有新入职员工。第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核,新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条:考核原则:1、 重能力、重潜力,业绩为辅助考核条件。2、 考核内容可以依据《职员阶段考核标准》,但标准可以放宽,内容可依岗位特性稍做修改。3、...阅读全文>>>
  • 一、奖励
    1、各店按完成公司下达的月度营业额计划,比例提成,其金额作为奖金之用,有关细则,由各店
    自定,报公司备查。
    2、各店设立总经理奖励基金,以提成额的100%为准。
    3、各店按员工人数比例,每月评选优秀员工2-5名,每名发放奖金100元,并佩带
    “优秀员工”红色绫带。连续三各月被评上优秀员工者,晋升工资一级。
    4、各分店总经理、大佬、经理、主任等管理人员或其他员...阅读全文>>>
  • □ 奖惩架构
    (一)奖励:
    1.小功
    2.大功
    (二)惩罚:
    1.小过
    2.大过
    3.解职
    4.解雇
    (三)1.全年度累计三小功=一大功
    2.全年度累计三小过=一大过
    3.功过相抵:
    例:一小功抵一小过
    一大功抵一大过
    4.全年度累计三大过者解雇
    5.A.记小功一次加当月考核3分
    B.记大功一次加当月考核9分
    C.记小过一次扣当月考核3分
    D.记大过一次扣当月考核9分
    □ 奖励办法
    (一)1.提供公...阅读全文>>>
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