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2016年企业员工思想资料大全

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  • 第一篇:车间培育企业文化的思考

    车间培育企业文化的思考
    我看“企业文化”
    电气车间共有73名职工,担负着为三套聚丙烯装置安全供电和设备维护的任务。2014年以来,为了提高供电和服务质量,稳定职工队伍,彻底改变车间面貌。我们在基础工作方面下大功夫,在改善职工服务态度和提高服务质量的同时。特别注重了电气车间“核心精神”的建设,这个核心精神就可以引申
    为我们车间的...阅读全文>>>
  • 第一篇:通过人力资源成本分析提高生产效率

    通过人力资源成本分析提高生产效率
    人力资源的开发和利用是人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台,从而吸引人才为公司服务,这也是我们金三峡人力资源的战略发展方向。
    要想最大化地挖掘和获得人力资源,首先要对现有人力资源成本进行分...阅读全文>>>
  • 第一篇:邮政企业的“顾客化”

    文章标题:邮政企业的“顾客化”
    邮政企业的“顾客化”
    邮政已经进入买方市场时代,满足市场需求已成为邮政生存和发展的决定性因素,随着现代化技术的不断发展和邮政市场的不断拓展,邮政顾客的需求也产生了深刻的变化。首先是寄件的顾客希望能更方便、快捷的寄送邮件,他们对邮局现行的营业时间和营业流程感到不便,迫切需要邮局
    改革营业流程。...阅读全文>>>
  • 第一篇:邮政局争创“十面红旗”活动材料

     2014年,xx县邮政局党总支在县委和市局党组的正确领导下,围绕服务县域经济发展这个中心,深入开展争创“十面红旗”活动,积极探索基层党建工作的方法和途径,进一步凝聚人心,强化管理,提升形象,创新经营,有力地促进了彭泽邮政事业的持续快速发展。一、以教育为先导,全面加强党员职工队伍建设“人心向,企业旺”。发展现代邮政...阅读全文>>>
  • 第一篇:酒店服务人员培训大纲

    当面点清后交收银台,找零钱或根据客人要求并开发票。信用卡,看情况决定。 m) 送客 ? 提示客人检查好随身携带的物品。? 送到指定的地点,电梯处。 ? 欢送语;请慢走欢迎下次光临或希望下次还能为您服务。 n) 收尾工作 ? 找当区主任查房。 ? 快速将房内恢复于迎接客人状态。 ? 写每日工作报告〔真实,新意〕 4) 席间注意事项 ? 服务时以先老后小...阅读全文>>>
  • 第一篇:重建企业文化再造柳厂辉煌

    文章标题:重建企业文化再造柳厂辉煌
    企业文化建设,越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视。随着企业改革的不断深入和我国加入wto的新形势,企业文化建设进入了一个崭新的阶段。企业要有竞争力,企业的竞争力源于职工的创新力,而职工创新力要靠企业文化建设来提升。先进的企业文化,是企业创新的源泉,是鼓舞企业职工奋发工作的精神支...阅读全文>>>
  • 第一篇:重企企业文化建设研究

    文章标题:重企企业文化建设研究
    重企企业文化建设研究
    --声明:淘范文网(http://www.taofanwen.com/)原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任!--前言
    今天,
    我们处在了一个全方位的滚烫竞争时代。企业间的撕磨摔打走过了传统意义上的单一层面竞争,已从局部的产品竞争、价格竞争、服务竞争经由品牌竞争和形象竞争,转而...阅读全文>>>
  • 第一篇:金融系统合规文化教育活动经验交流

    金融系统合规文化教育活动经验交流
    (http:///ht-jingli为您提供,更多精彩请点击)
    近年来,××农村信用联社在发展业务的同时,为进一步提高风险防范能力和竞争能力,增强全员的法制观念和合规意识,开展了以广大员工为主体、面向业务、面向管理、面向操作的“制度执行年”建设活动,通过学习动员、组织考试和自查自纠各阶段的活动...阅读全文>>>
  • 第一篇:钢铁冶金熔炼车间主任工作职责

    钢铁冶金熔炼车间主任工作职责
     熔炼车间主任工作职责
    编制:王鹳惟
    1、认真学习本公司管理章程文件,将文件思想贯彻到本车间所有班组、人员心中,并按管理规定实施、执行。
    2、认真学习本公司技术文件,结合相关资料组织本车间所有班组、人员进行培训,不断提高员工、班组和车间的业务能力与技术水平。
     
     3、组织本车间所有班组、人...阅读全文>>>
  • 第一篇:钢铁集团企业文化建设纪实

    钢铁企业的合并重组,是相关企业间实现优势资源共享、规避同业竞争、扩大规模效益的大趋势,同时也是梳理整体利益与局部利益、企业利益与相关方利益的重大难题。
    在本钢与北钢合并重组之初的日子里,新本钢集团面对的不是鲜花和掌声,而是国际金融危机引发的钢铁困局。很多人对这样的重组能否获得成功提出了质疑。
    两年多后的今天,当本钢...阅读全文>>>
  • 第一篇:铁建公司职工青年节感悟

    让青春与企业共舞
    春天是一年中最让人期盼、赞美和神往的季节,人生的青春正如春天。历史纵横,古往今来,多少文人墨客感怀着青春,青春是首不老的歌谣,青春是一场风花雪月,青春是道明媚的忧伤;多少英雄豪杰留恋青春,青春是一阵风般的逝去,青春是短暂的美梦,青春是昙花一
    现。
    每个人都必须经历青春,从这段岁月中走过。它来匆匆,去也...阅读全文>>>
  • 第一篇:集团公司职代会工会工作报告

    尊敬的老师:
    大家好!
    今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心.
    我对于我这次犯的错误感到很惭愧,我真的不应该在自习课上还说话,我不应该违背老师的规定,我们作为学生就应该完全的听从老师的话,而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉...阅读全文>>>
  • 第一篇:隆中,与时俱进谱新章

    隆中,与时俱进谱新章!——浙江隆中公司精神文明创建之行浙江隆中机械制造有限公司创建十六年来,奋发图强,开拓创新,紧紧地跟随时代主旋律。公司多年来一直立足于满足客户需求,坚持“以人品创造产品”,以“创造卓越的国际品牌”为己任,团结务实,开拓创新,不断地提高企业竞争力、增强企业活力。随着社会经济的高速发展,时代对物质文明和...阅读全文>>>
  • 第一篇:集团化企业怎样落实教育培训

    文章标题:集团化企业怎样落实教育培训
    集团化企业如何落实教育培训
    无论是针对于新员工的入职培训,或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步,若想更系统、更科学的将培训教育工作提升,我们必须对以往的工作进行回顾分析,研究在执行过
    程中会有那些问...阅读全文>>>
  • 第一篇:青年员工在企业改革发展中的作用

    青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用
    当前华兴公司正处于战略转型的关键时期,产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主,向施工总承包乃至工程总承包迈进。随着集团公司的整体上市,华兴公司也必然会转型升级,由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。
    未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专...阅读全文>>>
  • 第一篇:项目经理进行绩效评估的方案

    项目经理进行绩效评估的方案
    关于对项目经理进行绩效评估的方案
    一、绩效评估的目标
    1.全面评估送电设计项目管理成效:送电项目经理制实行一年以来已完成各阶段设计项目110余项,尚在进行中的各阶段工程设计项目55项。因此目前有必要根据我院设计项目管理规定(试行)中的有关绩效评估要求,对已完成项目及相关项目
    组成员进行评价,并以此...阅读全文>>>
  • 第一篇:青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区(电信)

    8月底9月初,电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上,认真学习了江总书记“三个代表”重要思想,结合工作实践,谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区,提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想,另一方面也反映出我们的青年干...阅读全文>>>
  • 第一篇:领导者与管理者的区别概论

    领导者和管理者的内涵不同。“领导”一词有两种含义,作为名词时指的是领导者,而作为动词时则是领导者的领导行为或领导活动。管理者是指在组织中全部或部分从事管理活动的人员,即在组织中担负计划、组织、领导、控制和协调等工作,以期实现组织目标的人。
    领导者和管理者的性质和工作内容不同。领导者不一定是管理者,而在理想的状态下
    ,...阅读全文>>>
  • 第一篇:高级中学发展纪实

    在古城xxxx县xxxx风景区凤城大道与振兴大道交汇处,有一座占地近200亩、建筑面积达5万多平方米、投资逾6000万的现代花园式学校。一幢幢教学楼、实验楼、餐厅楼、宿舍楼壮丽宏伟,气度非凡;和谐音乐喷泉、鸿雁腾飞雕塑水乳交融,相得益彰;文圣亭、英雄亭古色古香,庄重典雅;行走于校园任何一个地方,都能看到一簇簇的鲜花,一片片的绿草。

    这就是...阅读全文>>>
  • 第一篇:香港现代人力资源开发分析

    香港现代人力资源开发分析
    内容提要:香港地少人多,经济却高度发达,研究发现积极发展高等教育,重视高等职业教育,加强人才培训,灵活有效的薪金政策,尊重知识尊重人才,重视培养学习氛围等措施使香港具有较高专业水平人力资源是香港经济发展的
    香港地少人多,面积只有1099平方公里,人口却有672.49万,是世界上人口
    密度最大的地区之一,...阅读全文>>>
  • 第一篇:责任之感悟

    xx的企业核心价值观中头两个字就是“责任”,那么如何解读和理解这两个字?谁对谁承担责任、承担什么样的责任、如何来承担这份责任,是个严肃的问题,也是个深刻的问题。
    从人的本性上来讲,人就是为了承担责任而生的。这种责任的动
    力源于两种观念:一种是义务观,即自认为是对的,必须做。比如:赡养父母,哺育子女,维护社会公德等;另一种是结果观,即...阅读全文>>>
  • 第一篇:贯彻企业文化专题辅导报告会的措施

    文章标题:贯彻企业文化专题辅导报告会的措施
    ***党支部贯彻企业文化专题辅导报告会的措施
    为认真贯彻企业文化专题辅导报告会的精神,进一步深化区队内部基层基础管理,不断提高标准化、规范化管理水平,确保全区安全文明度提高,管理明显加强,工程质量明显好转,工人综合素质得到明显提升,采煤一区党支部组织全体党员进行研究讨论...阅读全文>>>
  • 第一篇:质量管理之我见

    篇一:质量月后话质量
    自从我开始从事质量管理工作以来,心底一直有一种冲动,想把自己对质量这个问题肤浅的见解一吐为快,与读者共享。
    “质量是生命”这句话的正确性毋庸置疑,但这句话像一句形容词,从范畴上来讲,从属于意识形态里的东西。质量有其固有的特性及鲜明的定义,属性虽然抽象了些,将其通俗化倒也不难
    理解。质量固有特性——泛指它的...阅读全文>>>
  • 第一篇:贯彻落实企业文化报告会精神情况汇报

    文章标题:贯彻落实企业文化报告会精神情况汇报
    **贯彻企业文化报告会精神稳步推进公司企业文化建设
    矿企业文化报告会后,公司领导高度重视,迅速组织理论中心组学习,召开各分公司(厂)、科室负责人会议、全体员工会议,认真学习了阳泉矿李延珍部长的报告,并按照*书记的讲话要求,结合公司实际,制定出推进企业文化建设的具体措...阅读全文>>>
  • 第一篇:走出企业文化建设的四大误区

    价值主张是人们对于客观事物和关系的主观认识或表达,是关于好坏、善恶、美丑的判断,是做事的根本原则和标准,如同心中的标尺,用它来检测、衡量一切事物,是价值观念和尺度,亦谓之价值观。
    企业文化的核心是企业的价值观念,即企业理念。它犹如人们的大脑和思想,用以指导我们手脚的正确行动。但如何正确塑造和主张企业的价值观念呢?...阅读全文>>>
  • 第一篇:起重队怎样搞好质量工作

    起重队怎样搞好质量工作
    在当代,在企业“以信誉求发展,以质量求生存”的形势下,搞好质量工作势在必行。所以,在这里,在新乡工地为2×300mw机组的顺利投产,为我公司的发展壮大,我起重队决心从以下几方面搞好质量工作:
    一、是设备到厂的卸车工作。这里要求每一位起重工从自我作起,一定要根据所卸设备的重量、形状,找到准确的吊点
    及确定...阅读全文>>>
  • 第一篇:赶走借口,因为它是精神瘟疫

    去年的9月29日, 在这里,我与大家共同探讨了如何争做苏石送油人,今天再次面对各位领导和同事,少了一点紧张,多的却是一份责任感,因为在这里不只是要完成一次演讲,更重要的是要延续如何争做苏石送油人的话题。一个合格的苏石送油人,必须敬业、真诚、勇敢,要做到这些,首先必须绊倒阻挠自己成功送信的绊脚石,这就是借口。借口可能人人...阅读全文>>>
  • 第一篇:足浴按摩中心经营纪实

    足浴按摩中心经营纪实
    金秋的一天,我们来到“金源足浴”采访。走进大门,一股浓浓的文化气息扑面而来。会客厅更是别有洞天:正面墙壁上“金源足浴”四个烤漆大字,豪光闪耀,上端的“”形店微,构思巧妙,寓意深刻,整个字的形状,乍看象个“金”字,上边的“”则象征着“圆”,即“源”。尤其令人称道的是,“”下面的造型,看上去又像个“正...阅读全文>>>
  • 第一篇:财政局会计管理办公室工作职责

    财政局会计管理办公室工作职责
     会计管理办公室工作人员职责
    1、做好会计从业资格证换发、收证工作;
    2、负责会计专业技术职称和会计从业资格考试的报名、审核工作;
    3、负责组织、管理财会人员继续教育、职业道德教育工作,进行会计准则培训、会计电算化培训工作;
    4、做好财政干部教育培训工作,
    建立健全财政干部教育档案及管理;
    5...阅读全文>>>
  • 第一篇:车间创建学习型组织的实践思想

    车间创建学习型组织的实践思想
    永远拨动学习的心弦—车间创建学习型组织的实践思想
    无论是最新的个人成长与组织发展理论,还是中国古老的朴素道理,都提醒我们——永远拨动学习的弦。美国新管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出:现代企业应该成为“学习型组织”,通过不断自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习以及...阅读全文>>>
  • 第一篇:责任与待遇之我见

    责任和待遇,是两个不同含义的词。讲某某人有责任,那绝对是一种褒义,而说到待遇的高低多少,却总带有一点铜臭味。在当前福建煤电公司内部开展的“有责任才有待遇,有待遇就要负责任”的大讨论中,把这两个词放在一起辩证研讨,对于面临困境的煤炭企业,有着非常强的现实意义。
    责任是一种担当的精神,是一种为人做事的态度和准则。待遇是
    用人企业...阅读全文>>>
  • 第一篇:诚信忠义企业文化之我见

    诚信忠义企业文化之我见
    挖掘诚信理念内涵 健全企业文化体系
    ---------也谈“诚信忠义”
    传统的企业管理强调以物为本,把人看做机械化大生产的附属物,制约了企业的发展;现代企业管理强调以人为本,尊重人的心理需要,建立企业特色文化,以企业核心价值观为导向,引导干部员工充分发挥主观能动性和创
    造力,实现企业的又好又快发展。完善的...阅读全文>>>
  • 第一篇:责任与待遇讨论心得

    总有人认为一个小螺丝不安装无足轻重,一次不带安全帽无关紧要,一些习惯性违章与已无关……
    然而大多安全事故的导火索就是这些被看似无关的“小事”。我们的工作责任心也正是从这些无关紧要,无足轻重的小事中体现出来的。或许你会说我才不管什么工作激情,什么责任感,我在为钱、为生活而工作,但俗话说的好:锅里有了,碗里才有。

    里就是企...阅读全文>>>
  • 第一篇:读懂板材-板材企业文章

    我游历过许多名胜古迹,读过无数山川水秀,然而大千世界中最令我为之激动的当属阅读板材,板材可以读吗?当然。板材不仅代表一个企业、还是一本精美的书,它扬起气魄、树立风范、飘逸神采;它风姿卓越、气势不凡,彰显出钢城人坚韧不拔,勇于创新的精神。
    迎面扑来柔软的热浪,随着机器隆隆轰鸣,彤红的钢坯被轧机来回碾压成薄薄的钢板,接着...阅读全文>>>
  • 第一篇:课内比教学活动有感

    “课内比教学”活动有感
    站上三尺讲台,面对天真无邪的孩子,全身心地投入教育事业近十几年,但每学期学校开展教学展示课,总让人心有余悸。怕,怕课堂上出现些小状况,让自己无法驾驭;更怕,在教学时留下同事闲聊间的话柄。本学期,我从上学期的语文教学转回到自己的老本行——数学教学,面对学校开展的“课内比教学”活
    动,则是喜忧参半。喜,...阅读全文>>>
  • 第一篇:谈企务公开工作的几点看法

    谈企务公开工作的几点看法
     企务公开制度,是建立现代企业制度的需要,也是企业科学管理的一种有效手段。作为基层工会的一名工作人员,现就企务公开工作谈几点粗浅看法。
    一、企务公开工作要走向制度化建设的轨道
    企务公开工作要切实做到求真、求实、求效,必须积极深化、不断完善企务公开工作。
    一是企务公
    开工作要制度化。企业各级组织要...阅读全文>>>
  • 第一篇:谈企业文化的误区和落实

    谈企业文化的误区和落实
    文化绝对不是那么简单的东西,任何事情都带着文化的细胞,当然这个文化细胞,它的老实人说真话谈企业文化 我这几年已经做过将近600场的培训,接触过不下1000位企业家,深度拜访过近200家企业,前后做过40多家企业的顾问,我非常遗憾地发现,多数企业对企业文化的理解都是非常片面的。很多企业把企业文化常常理解为简单...阅读全文>>>
  • 第一篇:谈印刷企业的管理创新

    文章标题:谈印刷企业的管理创新
    我恰好在40年前来过新疆,也是这个季节。香甜的哈蜜瓜和石河子路边的钻天白杨是我脑海中一直不灭的记忆。40年后再来.在乌鲁木齐看到的是和内地城市同样的高楼大厦、同样的超级市场同样的拥挤马路.同样的青春时尚。眼前的景象告诉我,城市的差异化正在消失,难怪朋友说,要看新疆要到乌鲁木齐之外
    。然而,对于...阅读全文>>>
  • 第一篇:谈如何加强青年的学习

    青年是社会主义现代化建设的主力军,也是党和国家的未来。他们有着强烈的进取心和求知欲,希望在社会实践中实现自己的理想和抱负。但是,由于在理论知识和社会实践方面的局限,他们往往缺乏明辨是非的能力。在改革开放日益深入、各种矛盾不断显现的今天,青年的成长需要在思想上、政治上、工作上给予引导和帮助
    。青年成长需要不断地提高,不断地...阅读全文>>>
  • 第一篇:论人力资本股

    文章标题:论人力资本股
    内容摘要:人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体,具有物的属性,但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性,其结果是实现了人力资本的股份化。人力资本股份化有两种方式:一是直接股份化,其产物是人力资本股;二是间接股份化,其
    产物是物...阅读全文>>>
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