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人事局副局长述职报告(精选多篇)

第一篇:人事局副局长述职报告

人事局副局长述职报告

一年来,在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下,我与全局同志一道,紧紧抓住部门年度工作重点,忠实履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。

一、业务工作方面

按照班子分工,我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理工作。同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项工作。

公务员管理方面。重点抓了三项工作,一是从加强自身建设入手,继续推进人事管理信息化建设,完善人事管理软件功能,利用科学的方法和现代化的工具,不断改进服务手段,提高办公效率和质量。二是从加强培训工作入手,优选师资力量,举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班,培训业务骨干,提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力,并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。三是从加强考核工作入手,按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则,对全区公务员和行政管理人员进行考核。针对日常管理中反映出的问题,对部分单位的平时考核工作进行了指导。

人才开发方面。重点开展了三项工作,一是从编制“十一五”人才规划入手,明确人才工作发展目标,坚持以市场需求为导向,不断拓展人才服务领域,履行公共管理职能,提高社会化服务水平。二是从转变职能入手,扬长避短,优势互补,积极拓展业务范围,将区内非在职人员划归人才中心管理,变大人事管理为大人才服务。三是从承接油地人才共享工程入手,与油田再就业指导办公室和保险部门协调,将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库,盘活存量资源,进行

岗位、人才信息共享,为企业提供急需人才信息,为非在职人员提供新的就业机会。档案管理方面。重点抓了三项工作,一是加强管理维护,及时整理、归档相关材料。二是严格使用制度,做到责任到人,措施到位。三是加快档案电子化进程,从技术上逐步降低原始档案的使用频率,提高办事效率,从源头上避免档案舞弊。档案工作在市组织的联合大检查中得到好评。

职称管理方面。做了四项工作,一是完成职称各类考试、评审的通知推荐工作,并为41名专业技术人员评定初级技术职务任职资格。二是对事业单位专业技术人员进行年度考核。三是研究事业单位改革政策,为实行聘任制做准备。四是撰写论文《论〈公务员法>对国家机关职称工作的创新》,对新时期政府职称工作进行探讨。

政府考核工作方面。协调政府、开发区28个业务部门,做到年初及早动手,指标分解,年中及时摸底,掌握动态,年底精心准备,深挖潜力,确保我区考核成绩位列四县区之首。

兴海街道及所属事业单位改革的前期准备工作方面。协同劳动局、派出所等单位,完成138人的档案清查、身份核查,为区领导决策提供可靠依据。

信息、宣传工作方面。完善《人事局政务公开手册》,完成人事信息网站升级,提高电子政务能力,发布人事人才政策、工作通知和动态信息220篇,增进群众对人事工作的了解。

服务年创建工作方面。按照市人事编制系统“让群众满意”服务年要求,组织开展“行风建设工程”、“电子政务工程”、“知识更新工程”等八项主题活动,内修素质,外塑形象,得到服务对象的广泛好评。

二、自身建设方面

能以区委开展的“保持共产党员先进性教育活动”和市人事系统开展的“让群众满意

服务年活动”为契机,不断提高自身的政治业务素质。

不间断学习。能够认真学习党、国家以及区委、区政府有关文件、会议精神,领会掌握其精神实质,并用于指导工作实践。完成研究生学业,取得大连理工工商管理硕士学位。所做的毕业论文《基于管理创新的兴隆台区政府ehr系统规划》从实际出发,以科学发展观为指导,论述以技术手段辅助政府人事人才管理,提高管理绩效问题。这篇论文也被作为人事编制系统的一项科研成果推荐到省厅。

全身心投入。常用连占访问大陆时说的那句“我们不做,谁来做?现在不做,何时做?”来激励自己,增强做好本职工作的责任感、使命感。保持积极向上的工作心态,每天都能做到早来晚走。自觉维护班子团结,支持董局长工作,当好参谋助手,与刘局长密切配合,不争你大我小,团结同志,不搞自由主义。廉洁自律。能够按照区委廉洁自律的有关规定,严格要求自己,自觉维护人事干部形象,不谋私利,不搞特殊化。去年,我的岳父因病去世,全家人移风易俗,没有大操大办。

三、存在的不足

回顾过去一年的工作,取得了一定的成绩,但仍旧存在着许多不足,具体表现在与上下级、横向部门间的沟通、交流还不够,对分管业务的具体指导、监控做的还不实,在人才工作的发展创新上招法还不多,这些问题我将在以后的工作中不断改进。

第二篇:人事局副局长述职报告

文章标题:人事局副局长述职报告

一年来,在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下,我与全局同志一道,紧紧抓住部门年度重点,忠实履行岗位职责,较好地完成了各项任务。

一、业务方面

按照班子分工,我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理。同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项。

公务员管理方面。重点抓了三项,一是从加强自身建设入手,继续推进人事管理信息化建设,完善人事管理软件功能,利用科学的方法和现代化的工具,不断改进服务手段,提高办公效率和质量。二是从加强培训入手,优选师资力量,举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班,培训业务骨干,提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力,并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。三是从加强考核入手,按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则,对全区公务员和行政管理人员进行考核。针对日常管理中反映出的问题,对部分单位的平时考核进行了指导。

人才开发方面。重点开展了三项,一是从编制“十一五”人才规划入手,明确人才发展目标,坚持以市场需求为导向,不断拓展人才服务领域,履行公共管理职能,提高社会化服务水平。二是从转变职能入手,扬长避短,优势互补,积极拓展业务范围,将区内非在职人员划归人才中心管理,变大人事管理为大人才服务。三是从承接油地人才共享工程入手,与油田再就业指导办公室和保险部门协调,将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库,盘活存量资源,进行岗位、人才信息共享,为企业提供急需人才信息,为非在职人员提供新的就业机会。

档案管理方面。重点抓了三项,一是加强管理维护,及时整理、归档相关材料。二是严格使用制度,做到责任到人,措施到位。三是加快档案电子化进程,从技术上逐步降低原始档案的使用频率,提高办事效率,从源头上避免档案舞弊。档案在市组织的联合大检查中得到好评。

职称管理方面。做了四项,一是完成职称各类考试、评审的通知推荐,并为41名专业技术人员评定初级技术职务任职资格。二是对事业单位专业技术人员进行年度考核。三是研究事业单位改革政策,为实行聘任制做准备。四是撰写论文《论〈公务员法>对国家机关职称的创新》,对新时期政府职称进行探讨。

政府考核方面。协调政府、开发区28个业务部门,做到年初及早动手,指标分解,年中及时摸底,掌握动态,年底精心准备,深挖潜力,确保我区考核成绩位列四县区之首。

兴海街道及所属事业单位改革的前期准备方面。协同劳动局、派出所等单位,完成138人的档案清查、身份核查,为区领导决策提供可靠依据。

信息、宣传方面。完善《人事局政务公开手册》,完成人事信息网站升级,提高电子政务能力,发布人事人才政策、通知和动态信息220篇,增进群众对人事的了解。

服务年创建方面。按照市人事编制系统“让群众满意”服务年要求,组织开展“行风建设工程”、“电子政务工程”、“知识更新工程”等八项主题活动,内修素质,外塑形象,得到服务对象的广泛好评。

 二、自身建设方面

能以区委开展的“保持共产党员先进性教育活动”和市人事系统开展的“让群众满意服务年活动”为契机,不断提高自身的政治业务素质。

不间断学习。能够认真学习党、国家以及区委、区政府有关文件、会议精神,领会掌握其精神实质,并用于指导实践。完成研究生学业,取得大连理工工商管理硕士学位。所做的毕业论文《基于管理创新的兴隆台区政府ehr系统规划》从实际出发,以科学发展观为指导,论述以技术手段辅助政府人事人才管理,提高管理绩效问题。这篇论文也被作为人事编制系统的一项科研成果推荐到省厅。

全身心投入。常用连占访问大陆时说的那句“我们不做,谁来做?现在不做,何时做?”来激励自己,增强做好本职的责任感、使命感。保持积极向上的心态,每天都能做到早来晚走。自觉维护班子团结,支持董局长,当好参谋助手,与刘局长密切配合,不争你大我小,团结同志,不搞自由主义。

廉洁自律。能够按照区委廉洁自律的有关规定,严格要求自己,自觉维护人事干部形象,不谋私利,不搞特殊化。去年,我的岳父因病去世,全家人移风易俗,没有大操大办。

三、存在的不足

回顾过去一年的,取得了一定的成绩,但仍旧存在着许多不足,具体表现在与上下级、横向部门间的沟通、交流还不够,对分管业务的具体指导、监控做的还不实,在人才的发展创新上招法还不多,这些问题我将在以后的中不断改进。

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第三篇:人事局党组副书记、副局长述职述廉报告

人事局党组副书记、副局长述职述廉报告

述职报告

市人事局党组副书记、副局长

根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求,我现将2014年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下,请组织和同志们审议。

一、切实履行岗位职责,认真开展各项工作

2014年,根据局党组领导班子

成员分工,我担任局党组副书记、副局长,分管人才服务中心、干部考试培训中心(培训科)、办公室和人才资源开发工作,协助局长主抓局机关日常工作。一年来,我始终贯彻局党组班子确定的工作思路,立足本职岗位,服从服务大局,认真落实科学发展观和科学人才观,扎实开展各项工作。

(一)加强市场运作,推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神,以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨,加强人才交流与招聘、人事代理,发挥“株洲人才市场”的品牌效应,注重人才资源开发、配置,取得了一定效果。

一是加强人才交流,优化配置资源。不断加大人才交流宣传力度,积极提供人才供求信息。通过与《株洲日报》、《株洲晚报》、《株洲广播电视报》等主流媒体的合作,拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。全年共举办了近90场人才集市,参加招聘单位达400余家,求职人数达17万余人次。积极创新,探索人才交流新模式。通过“走出去”与“请进来”的形式,举办大型人才交流会,扩大株洲人才市场的品牌效应,扩大社会影响。今年共举办了6场大型人才交流会,在株洲举办了“株洲●江门大型人才交流会”,组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘,为近千名毕业生提供就业机会。9月份,采取“走出去”的形式,在江西省人才服务中心举办了“赣湘(株洲)大型人才交流会”,组织60余家单位前往外省“纳才”。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会”、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等,加强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源,推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试,株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时,也取得了很好的社会效益。

二是推进人事代理,拓展服务平台。今年,我们不断创新服务理念,争取人事公共服务新突破,更好地服务企业和人才。组织开展为期一个月调查研究,和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。使人才中心成为各企业“流动人力资源部”,进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用,积极与改制企业联系,帮助改制企业解决实际问题,特别是针对一些特困破产企业,免费为其保管档案,为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。同时,积极拓展人事代理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不断拓展,实行人事代理的达8000余人,代理单位170多家。全年新增人事代理单位22家,新增个人代理600多人,新增人事代理档案1300多份。

三是加强市场管理,提高服务水平。以市委、市政府优化经济发展环境为契机,规范市场经营行为,规范市场运作秩序,提升服务水平房。严格按照《人才市场管理规定》和《湖南省人才市场管理条例》等有关规定,坚决杜绝违规操作,对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事,挽回求职者的损失。另外,根据市委、市政府《关于进一步优化经济发展环境的十条意见》,结合人才服务中心工作特点,制定了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现场招聘会,并对所有求职者实行免费入场求职应聘。进一步加大“株洲人才网”建设力度,全面取消“跨省域人才流动服务费”的收费项目,切实解决好异地来株洲工作人才的落户问题,对志愿到五县市工作的各类人才,中心为其免费进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各类措施,不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了《株洲市人才服务中心“八不准”行为规范》和《株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条》,增强工作人员的市场意识和服务意识。

在人才资源的开发上,进一步落实市县党政领导干部联系高层次人才工作制度,参与制定《株洲市“十一五”人才发展规划》,并纳入全市经济社会发展的总体规划。形成了《长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案》,启动长株潭具体人事人才业务合作;协助参与新世纪121人才工程,参与制定《关于进一步加强农村人才开发工作的意见》和《科技扶贫平台规划》两个文件。加大为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度,完成了人事部组织的企业博士后科研会,听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。

(二)、落实以人为本,加强干部考试培训。加快考试培训工作发展。人事考试方面,坚持做到严把“四关”,即严把资格审查关,建立考试管理责任制;严把资料保

密关,建立程序化的考试操作章程;严把考试纪律关,加强现场管理和考风考纪监督检查;严把考后服务关,在株洲人才网与信息台及时公布考试成绩,方便考生查询和社会监督;组织公务员招考、全国专业技术人员职称外语和计算机应用能力考试、行政许可法等各类人事考试及报名51次,18070人次。人事培训,突出“三个创新”,即增强培训针对性,如公务员初任

培训着重于提高其适应职位要求和胜任本职工作的能力,任职培训则着重提高公务员的政治理论水平、科学管理水平和依法行政能力;改进培训方法,采取灵活的培训方式和培训机制,如采取短期强化培训班、师资骨干培训班、集中授课和个别辅导相结合等培训方式;强化培训质量,从夯实制定计划、设置课程、安排教学和培训管理等,组织公务员行政许可法、初任培训、科局长任职培训、实用英语培训等各类人事培训31次,3500余人次。此外,先后投入20多万元,对局办公楼三楼和六楼进行了全面改造,专门设置了1间用于考试培训报名的服务大厅,装修了六楼计算机教室和培训教室,为人事考试与培训工作的长足发展奠定了好的基础。

(三)坚持服从大局,加强政务服务管理。

一是加强信息调研。一直以来,我们把调查研究、人事宣传工作摆在突出位置,贯穿日常工作的始终,做到了领导重视、工作扎实。我们把调研工作作为一项基础性工作长抓不懈,作为一项制度性工作认真做好,对局领导及各科室开展调研工作作出了部署和要求,即要求局领导每年有一月下基层时间,并主持分管业务中重大课题和调研,各科室及人员的调研工作纳入科室及干部的年度考核重要项目。今年来,我们先后开展或参与全市人才队伍建设、事业单位人事制度改革、国有企业改革、工资福利改革、外国专家管理、公务员队伍建设等专题调研,局领导亲自带队深入基层,开展调查研究,形成的有关调研报告和专题材料,为领导决策提供了第一手材料。二是规范办会办文。规范办文办会办电,坚持按程序和原则办理,全年编发各种文件81份,收到各种文件近1000份,做好了文件资料收集、传阅、归档工作,落实各种电话通知300多次,无一起出现差错;组织撰写各类总结、汇报、领导讲话等文章100多篇,50余万字,组织召开和承办人事编制工作会、党组会、局务会、局干部大会等各类会议近200次,认真做好了会议的组织、协调和准备工作,并加强对会议落实情况的督促落实。我们根据工作开展情况,积极宣传我市人事制度改革举措、人事政策及工作开展进程。今年结合我市人才强市战略系列措施、政策的出台和实施,在《中国人事报》、《湖南日报》、《株洲日报》等报刊杂志上陆续发表文章,宣传我市创新人才工作机制的做法。围绕工作开展情况,全年编报各类人事信息及文章近200篇,被各级刊物报纸采纳近40篇。编印《株洲人事工作信息》10期,采用信息40多条。同时注重及时总结人事人才工作及自身建设的经验,加大宣传推介力度。人事工作的顺利有效开展,得益于人事政策、人事工作的深入人心,基于这一认识,我们把《中国人才》、《中国人事报》等报刊杂志的发行作为推进人事工作的一项重点工作来抓,努力完成征订发行任务,尽管困难很大,但是征订发行工作进展平稳顺利。

二是处理来信来访。从局领导到各科室工作人员,始终把信访件的办理工作作为了解社情民意,践行“三个代表”的重要内容,认真抓紧抓好。为规范机关工作程序和办事规则,提高机关效能,我局先后制定了《株洲市人事局工作规则》、《株洲市人事局机关内部效能制度》等制度规范,其中包括首问、首办责任制度;实施信访工作“两一一优”公开承诺责任制,对来信来访的接待办理作出了具体规定,要求所有来信来访必须在受理之日起30日内处理完毕,情况复杂的最迟不超过90日。对来访者,我们要求接待者做到笑脸相迎、热茶相送、椅子相让,把首问责任制、首办责任制的各项要求落到实处,使来访者带着问题、带着情绪而来,带着笑脸、带着满意和感激而归,对每一封来信来电,做到认真登记,及时送签和处理答复,重要信访件,局领导亲自阅签并参与处理答复的全过程。在办理信访件过程中,我们本着保护基层群众利益、切实为基层群众办实事、办好事的态度和原则,把群众的小事做为我们的“大事”来办,使来信来访的接待处理率达100%,处理及时率达100%。今年,我们接待各类群众来信来访来电2400多次,其中上级及信访部门批转信访件31件,均做到了件件有着落,事事有回音。办理人大、政协的建议提案3件,见面率、答复率、满意率均达到100%,受到了人大代表和政协委员的好评。信访工作取得良好的效果,得到市委、市政府的充分肯定,年初被评为全市信访工作先进单位。认真处理来信来访和政协提案,全年共接待各类群众来信来访来电2400多批次,其中上级及信访部门批转信访件35件,做到了件件有着落,事事有回音,被市委、市政府评为“信访工作先进单位”;办理政协提案5件,见面率、答复率、满意率均达到100%,受到政协委员的好评。

三是抓好综治计生。......

四是严格财务管理。在财务工作上,我们坚持做到对内严格要求、严格管理、增收节支,对外账务清楚、结算及时。一是修订了财务工作规定。为进一步加强机关廉政建设,规范机关财务管理,今年初,我们制定了《关于严格财经纪律加强财务管理做好增收节支工作的规定》,规定在坚持集中统一管理财务、坚持财务一支笔审批制度、财物管理、票据报销审批程序、收费管理等方面作出了要求,重申了纪律,进一步规范了机关财务管理。二是加强了财务监督。一方面,局机关及所属事业单位主动接受财政、审计、纪检、监察等部门的监督检查;另一方面,又经常接受内部监督,直属事业单位每月向局办公室报送财务报表和工资报表,年中和年末局机关财务及所属事业单位财务分别向局党组汇报经费收支情况。各科室不得自行设立账号,业务费用一律由财务室收取上交。三是督促上交到位。有收费项目的各项业务在开展中,我们就要求各科室(中心)将上交部分清算列出,业务结束时,及时办理上交手续,以保证与省厅财务往来结算及时清楚到位。

严格财经纪律加强财务管理做好增收节支工作的规定》,坚持做到对内严格要求、严格管理、增收节支,对外账务清楚、结算及时;主动接受财政、审计、纪检、监察等部门的监督检查和局内部监督;在市政府实施综合财政体制、资金供给比去年少35万,局财务特别紧张的情况下基本保证了局机关各项工作正常开支和公务报销,确保了机关干部医疗保险和住房公积金的到位,以及全局干部各项津、补贴、奖金、福利的及时足额发放;机关后勤保障到位,车辆运行安全正常,机关大院运转稳定。

(五)积极落实各项中心工作和日常工作。摆正位置,牢固树立大局意识、全局意识,服从一把手领导,服从工作需要,推动全局各种日常工作的安排、协调和督促落实,并积极参与落实全市、全局各项中心工作。按照省、市要求,迅速组织成立了市10件实事考核办公室,配合出台各种相关文件,并3次代表局里到县市区督促检查10件实事进展情况,推进各项实事落实。参与组织年度国家公务员招考并担任主考官,推动联系会议制度的实施,主动接受职能部门和社会各界的监督,确保了招考工作圆满。指导人才中心做好了农村村级组织党建帮扶工作,帮助攸县酒埠江官田村明确工作思路,配强村级班子,强化财务管理,调整农业结构,捐助资金10万元,修筑公路5400米,全村人均纯收入增加500多元。落实城市社区党建帮扶工作,捐助1万元和5台电脑,积极为社区下岗失业人员提供再就业服务,为困难户解忧,创办《小区生活园地》刊物,不定期组织干部参加滨江社区义务劳动和爱卫活动,党建工作得到省、市领导的高度肯定。推进企业改制工作,帮助株洲起重机公司明确了改制总思路,进行了资产负债和安置职工费用评估清理,制定了改革方案,为下一步改制做好了充分准备。

二、恪守廉洁自律要求,努力加强自身建设

作为一名长期从事人事人才工作的同志,作为一名有着多年党龄的共产党员,我始终从严从高要求自己,不断适应新形势新任务的要求,努力提高自身执政能力和执政水平,干好本职工作。并率先垂范,做到让干部跟我学。一是常读有用之书,做到科学执政。系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、加强执政能力建设的决定、新党章、十六大、十六届三中和四中全会精神,认真学习了中央、省、市人才工作会议精神和全省人事编制工作会议精神、国家公务员暂行条例等,不断更新和丰富自身知识结构,并注重对实际问题的理论思考、注重所学知识的实际运用、注重提高自身执政能力,做到科学执政。二是常修为政之德,做到依法执政。品德乃为政之本,企业之基。把加强修养特别是为政之德放在首位,承继和发扬中华民族传统美德,保持农民本色和朴素作风,谦虚谨慎,不骄不躁。不断坚定社会理想信念、坚持马克思主义,树立正确的世界观、人生观、价值观,贴近实际、贴近群众、贴近生活,做到为人民服务真诚行使权力公正,为人处事守信用,为公立业诚实。三是常贪欲之害,做到廉洁从政。古人说“邪生于无禁,欲生于无度”。身为领导干部,手中有一定的权力,面临的诱惑也比一般人要多,通过学习和观看警示片,增强防腐拒变意识和自控能力,自觉树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权,用好权,严守党的组织纪律、工作纪律,以实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益为已任,努力做好新形势下的人事人才工作。按照分工负责原则和“一岗双责”制度,积极落实党风廉政建设责任制,坚持按照原则和程序办事,时刻保持清醒的头脑,明事理,识大局,增强自律意识,不求一已之利,不心存侥幸,作到习惯在监督下工作,洁身自好、廉政勤政。

同时,严格要求分管科室干部,加强对他们的培养和锻炼。组织分管科室干部学习人事人才方面的政策法规、行政许可法、公文写作、电子政务等知识,并升干部素质和能力,并面向社会公开招考文秘人员1名,充实了办公室工作力量。

总结一年来的工作,本人较好地完成了各项工作任务,同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够,工作的创新力度不够,工作的方式比较简单等。

在今后的工作中,我将发扬好的工作作风,克服缺点和困难,进一步增强学习主动性,改善知识结构,改进工作方式,增强服务水平和能力,履行好职责职能,开拓创新、扎实工作,努力推动人事人才工作再创新台阶。

第四篇:人事局局长述职报告

主任、各位副主任、各位委员、领导同志们:

我于**年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长,现将本人任职以来的工作情况报告如下,请予评议,人事局局长述职报告。

任职以来,我在区委、区政府的正确领导下,在区人大常委会的监督和指导下,在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下,紧紧围绕“兴工富区”战略,认真履行职责,创造性地开展工作,较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。

一、与时俱进抓学习,不断提高履职能力

工作中,我始终坚持把学习作为提高自身素质,做好各项工作的前提和途径,切实做到了“三个坚持”:即一是坚持向书本学习。认认真真学习政治理论。任职以来,我带头参加局理论学习中心组的学习,努力改造自己的主观世界,较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。先进性教育活动启动后,我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象,但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则,狠抓了先进性教育相关精神学习,进一步坚定了理想信念,在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上,立场坚定,旗帜鲜明,始终与区委、区政府保持高度一致;认认真真学习时事政策,基本做到了每天的文件必阅,每天的新闻必看,每天的报纸必读。特别是对上级出台的一系列方针政策,我都仔细研读,熟记于心。乡镇综合配套改革中,出台文件多,政策要求细,我都反复进行学习,融会贯通,直到把政策掌握为止;认认真真学业务。人事、编制工作政策性强,程序严格,为了使自己不说外行话,不干外行事,我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件,组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动,聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座,切实做到人人学习业务,个个精通业务。通过向书本学习,极大地丰富了自己的理论素养,为创造性地开展工作提供了知识源泉。二是坚持向实践学习。我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”,无论是区政府机构改革,还是乡镇综合配套改革,我都始终深入基层开展调查研究,拿出具体详实的方案,确保改革工作顺利进行。带头深入联系点开展工作,及时发现问题,总结推广了全区人事、编制管理工作中涌现出来的一些好经验、好作法。三是坚持向身边的同事学习。到人事局工作后,我十分注重向身边“老人事、老政工”干部学习,坚持利用空闲时间通过互联网向先进发达地区学习,不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。通过学习,使我在较短时间进入了角色,推进了各项工作顺利开展。

二、聚精会神干事业,不断创新工作局面

任职以来,我始终坚持“有为才能有位”的理念和“事在人为、人在有志、志在奋斗”的精神,勤奋敬业,扎实工作,力争以最好的工作成效向组织和人民交一份满意的答卷。

1、坚定不移地抓好各项改革

一是围绕“精减、统一、效能”目标,积极推进了乡镇综合配套改革。根据盛市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署,2014年10月基本完成了乡镇综合配套改革机关改革工作任务;在今年上半年开始的乡镇事业单位改革中,我多次带队深入各镇的每一个站所,实打实征求意见,及时摸清基层情况,为区委、区政府决策当好参谋。目前各项准备工作已基本完成,正在组织改革试点,整个改革工作可望在年底前完成。二是突出“规范、高效”,扎实推进了区政府机构改革。根据省市改革方案,分别组建了发展和改革局、统计局、国有资产监督管理局,对计生局、招商局、经贸局、农林局进行了更名,将安监局调整为视同政府部门管理机构,重新核定“三定”方案,规范了职能,调配好了人事,圆满完成了改革任务。三是围绕“竞争搞活”,开展事业单位分配制度改革试点。在**石中学进行了“以岗为本、凭绩定薪”的工资分配新体系试点,较好地发挥了工资的激励约束作用,我区的试点工作得到了市人事局的肯定,并在全市进行了推广。

2、坚持不懈地抓好人才队伍建设

经济的发展离不开人才支撑,要把**建成名符其实的“高新技术产业区”、“经济技术开发区”,必须抓好人才队伍建设。在工作中我始终围绕如何优化人才资源,充分调动和发挥各类人才服务“兴工富区”战略的积极性和主动性,狠抓了四大创新:一是创新人才管理制度,在广泛调查,反复论证的基础上,制定出了《**区“152人才发展计划”实施方案》和《**区“十一五”人才发展规划(讨论稿)》,并且结合**实际出台了人才引进资金管理办法、民营企业人才引进管理办法等一系列政策,分层次管理培养各类人才。通过积极努力,促成区政府建立了优秀科技人才及企业优秀专业技术人才奖励基金和20万元的人才开发基金,对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的,给予专项奖励。二是创新人才服务方式,打破过去人才国有情结,拓宽人才服务领域,大力开展企业人才代培、代管,主动上门为区内“春生化工”等民营企业提供免费人事代理、职称评定等服务,受到业主和企业人才的广泛好评。三是创新人才引进理念,围绕“不求全才、但求特长,不求高专、但求适用,不求所有、但求所用”的理念,立足区情,大力引进“候鸟型”、“周末型”人才,一方面结合中省企业多的特点建立专家库,另一方面积极向区政府建议,促成了武汉大学、深圳格林美集团、中科院丁虹等14名专家担任政府科技顾问,实现了“格林美”集团、“光邦龙源”公司、“日月”油脂集团等8家规模企业同北京科技大学、华中理工大学、武汉粮油学院等科研院所建立了长期或定期合作关系,推动了企业的发展。四是创新人才培养理念,狠抓了现有的“三支队伍”的培训、培养。近年来,通过送出去培训、选下去锻炼,推到经济一线培养,进一步提高了我区公务员队伍的实践工作能力;围绕市场经济发展需要,在全区公务员中开展了以“学计算机知识、学法律、学业务”为主要内容的“三学”活动;配合宣传部开展了干部考学工作,有效地促进了干部职工整体素质的增强,述职报告《人事局局长述职报告》。

(三)不折不扣地抓好人事管理

一是狠抓了机构改革遗留问题的处理。为区政府当好参谋,拿出了一系列的处理办法,及时办理了部分分流人员的相关手续,协调解决了一些下岗职工的生活困难问题,对一些因买断工龄和欠个人工资的情况也正在联系相关部门进行妥善处理。二是坚定不移地落实财政供养系数控制目标规划。按照盛市确定的编制总体控制目标及《**区2014-2014年财政供养系数目标规划》的具体要求,严格控制各单位进编进人,确保具有行政管理职能和财政拨款事业单位人员“零增长”。目前,我区财政供养系数已由2014年末的1.19%降到了现在的1.07%,提前控制在市编委核定的**区2014年末财政供养系数在1.1%的目标之内;三是狠抓了人事编制日常工作的规范化管理。全面推行了一人一卡编制管理办法,严格坚持机关、事业单位进人“凡进必考”制度,对新进的机关工勤人员和事业单位工作人员一律实行聘用制。

(四)千方百计地抓好招商引资

在抓好本职工作的同时,我始终没有放松过招商引资工作。两年来,我们先后引进“日月”油脂、鑫珑汽配、明凯塑料等企业,总引资产1200余万元,连续两年超额完成区委、区政府下达的招商引资任务。今年我们又已成功引进总投资420万元的“荆淮吹塑厂”项目到我区投资生产,并与荆门市保堂农资有限公司签定了投资协议书,引资5000万元兴建植物工厂化育苗配套设施的开发与生产项目。该公司2014年将完成固定资产投资2014万元,年内可望建成投产。在招商的同时,我们还做到“亲商、稳商”。两年来,根据企业需求,先后到各引进、包联企业,帮助协调解决企业生产经营难题10多起,受到了企业主的广泛赞誉和肯定。

(五)扎扎实实地抓好稳定工作

**区虽然成立时间不长,但接二连三地推行了多轮机构和人事制度改革,分流人员多,遗留问题多。作为政府负责人事工作的职能部门,来访的群众比较多,对每一宗来信来访,我都本着耐心负责、热情依法的原则,在深入了解实情,综合听取各方面意见的基础上,努力做到调解、解释工作到位,务求化解矛盾,妥善处理问题,让基层群众和单位满意,对改革遗留问题建议政府成立了5个机构改革遗留问题处理工作专班,逐步解决了部分遗留问题。根据市、区有关领导的指示精神和维稳工作需要,牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班,与企业军转干部建立了长期联系和沟通机制,确保了两年内无一名企业军转干部越级上访,受到市、区领导充分肯定。

与此同时,我们还认真做好人大建议办理工作,两年来,我们共收到人大代表建议3件。我们在广泛调研的基础上,拟定出初步解决方案,提交区编委讨论通过后及时进行了办理,并按照办理有关规定,采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表进行了当面交流和回复,大家对我局的承办工作均表示满意,签字满意率达到100%。

三、结合实际抓整改,不断增强解决自身问题的能力

在这次评议过程中,部分人大代表和干部、群众对我提出了19项问题和建议,内容涉及乡镇综合配套改革、机构改革遗留问题、干部职工津补贴、人事管理和工作作风等五个方面。对于这些问题和建议,我本着“有则改之、无则加勉”的态度,认真对待,坚持做到未评先改,边评边改,对每一项整改事项都明确了“责任领导、责任科室、责任人和完成时限”,重点事项则由我亲自抓,加强督办,狠抓落实。目前,19项问题和建议已整改到位11项,还有8项正在整改。

针对“乡镇综合配套改革要广泛听取基层意见、积极稳妥地推进”的建议,一是坚持“三个民主”,充分尊重民意。深入到镇每一个站所,与234名改革对象进行面对面交流,发放并回收问卷调查表143份多渠道听取意见和建议;将省市文件装订成册,下发各单位,把政策交给改革对象;对《全区事业单位改革实施方案》等改革文件以讨论稿形式下发到各基层站所广泛征求意见,反复修改。二是做到“三个公开”,接受群众监督。即“所有改革文件、整个操作过程和改革结果全面公开”。三是实现了“三个锁定”,确保公开公正。锁定各改革单位债权债务,锁定改革对象的身份、年龄、工龄,锁定每名改革对象的欠发工资,并进行张榜公示。四是搞好了“三个测算”,奠定改革基矗即对个人养老保险金、自愿买断金和近三年财政拨款金额进行全面测算,为改革的全面铺开奠定基矗根据省市和区委统一安排,镇(街道)综合配套改革工作目前正准备在团林城建所和麻城水利站进行试点,十月初全面铺开,年底前基本结束。

针对“要对所有机构改革遗留问题全面梳理,妥善进行处理”的建议,我们安排专人对遗留问题进行了一次全面梳理分类,形成书面材料向区委、区政府进行了汇报,区委、区政府已决定成立了五个工作专班,采取专班专人负责、限期完成的方式分期分批地进行解决。我们人事局将进一步加大协调和督办力度,确保各项问题能得到较好落实。

针对“进人上把关不严、参谋不够、沟通不好”的问题,作为区政府的人事主管部门,我们将认真听取代表们的意见和建议,迅速拟定全区人才引进管理办法等人事调配政策性文件,坚持“凡进必考”原则,进一步规范人员调配工作程序,协助领导把好进人关,并全面接受群众监督。同时坚持做到“事先征求意见,事后交换看法”,加大与基层单位沟通力度。

针对“人事工作力量不够,办事人员素质和工作效率不高,存在‘门难进、脸难看、事难办’现象”的问题,我们已拿出了具体的整改方案,将做到“三个坚持”:一是坚持抓学习,在局机关广泛开展“懂二至四门、精一至二门”的“学理论、学业务”活动,不断提高机关干部的整体素质;二是坚持抓教育,进一步完善“机关干部待人接物六个一工作规范”,推行“服务承诺制”和“服务质效评议制度”,不断提高服务水平;三是坚持抓管理,全面推行“首问责任制”、“无缺位工作制”和“限时工作责任制”,充分挖掘现有人员的潜力,不断提高工作质效,力争达到“让领导满意、让基层满意、让群众满意”的目标。

四、率先垂范讲廉洁,不断树立良好形象

在廉政建设上,我恪守“清清白白做官,兢兢业业做事,老老实实做人”的信条,并始终坚持从自身抓起,凡是要求别人做到的自己首先做到,凡是要求别人不做的,自己和亲属首先不做,真正守紧自己,管好亲属。一是管好自己。坚持以身作则,严以律己,守紧自己,抵制歪风。在车子、机子、筷子、孩子、票子、房子等问题上管好自己,加强主观世界改造和党性锻炼,时刻用一个共产党员的标准严格要求自己,带头自觉地遵守各项规章制度,不吃拿卡要,不行贿受贿,不贪污腐败,始终把“上级满意,群众满意,职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准,树立了人事部门良好的形象;二是管好班子。我始终牢记“两个务必”,带头认真落实党风廉政建设责任制,坚持经常对班子及干部职工进行教育管理;坚持民主集中制原则,做到重大事项,一律经班子讨论决定,不搞个人代替集体,不搞“一言堂”;坚持按规范办事,不滥用职权。

雄关漫步真如铁,而今迈步从头越,虽然在区委、区政府的正确领导和区人大的监督和支持下,过去的工作取得了一定成效,但与组织的要求和群众的期望还有一定差距。在具体工作中仍然存在着学习不够、工作效率不高、机构改革遗留问题还没有得到全面解决,深入基层不多,为基层干部职工解决实际困难不多等方面问题。这些问题存在原因是多方面的,但主要还是我们工作力度还不够,开拓精神还不足,在今后的工作中,我将重点从以下四个方面继续努力:

一是抓好一个学习。继续狠抓政治理论、业务知识和《公务员法》的学习,在求广求深上下功夫,不断充实自己,丰富自己,提高自己,增强执政为民的能力。二是推进两项改革。按照省市和区委、区政府要求,扎实推进镇(街道)事业单位改革,全面完成乡镇综合配套改革任务;围绕**实际,进一步深化事业单位人事制度改革,大力推行事业单位聘用制改革和工资制度改革,以新的人事管理办法,搞活事业单位人力资源。三是完善三个服务。结合人事工作的特点,率先垂范,认真做好服务群众,服务基层,服务人才的工作,继续在机关推行首问责任制、工作失误责任追究制、限时办结制,不断提高办事效率,更好地为经济建设服务。四是加强四个建设。主要是加强人才队伍建设,加强公务员能力建设,加强人事部门自身建设,加强廉政建设。特别是要进一步严肃人事工作纪律,健全完善内部管理制度,主动接受人大、政协、纪检监察和社会各界的监督,树立人事部门“公道正派、勤政为民”的良好形象。

各位人大代表,同志们,我虚心接受区人大常委会对我的工作进行全面的监督检查,恳请区人大常委会和各位人大代表继续关心、支持、帮助、监督我的工作,我将尽心尽职尽责的为**经济繁荣和社会发展做出自己的贡献!

谢谢大家!

第五篇:人事局局长述职报告

述职报告

***区人事局局长***

(2014年10月12日)

主任、各位副主任、各位委员:

我于1998年3月担任区人事局局长,2014年3月再次被任命为区人事局局长,任职以来,在区委、区政府的领导下,在人大和政协的监督指导下,在全局干部职工的支持和配合下,我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真履行自己的职责,与班子成员一道大力实施人才强区战略,以人为本,树立科学发展观,努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制,为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。按照区人大常委会的安排,我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。

一、履职履责的情况

任职以来,我牢固树立为人民服务的宗旨意识,密切联系群众,带领全局同志,完成了以下几方面工作:

(一)、狠抓三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度人才是科技进步和经济社会发展的主要资源,任职以来,我坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重,紧紧围绕区委、区政府工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节,推动人才资源向人才资本转变。一是抓引进。根据区委、区政府制定的人才引进、管理、使用政策措施,为促进我区工业企业及科教卫生事业的发展,我们先后对全区人才资源总量、非公有制经济组织人才、高层次人才流动情况、农村乡土人才、出国留学人员等情况开展调查统计,针对我区中小企业人才缺乏以及本区现有人才结构中专业技术人才、企业经营管理人才相对缺少的现状,积极开展调查研究。在区委、区政府的高度重视下,紧跟成都市构筑“人才高地”的规划,制定了一系列吸引人才的优惠政策,提出了构筑***“人才高地”的设想,即:努力营造用人环境,聚集各行各业的优秀人才,留住人才、培养人才;引进科学研究、技术开发、经营管理等方面取得显著成绩的人才,引进高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需人才。

工作中,我们进一步放宽政策,对高层次人才不限地籍,办理手续从速从简。采取“供需见面”的方式,组织用人单位到各类高校选拔优秀人才,为区内企业及事业单位引进各类专业技术人才。2014年以来,共引进各类本科以上学历、中级以上职称的专业技术人才到教育、卫生第一线工作368人,到各类企业395人,其中公开招考教育系统教师242名、卫生系统人员10名。2014年,为加强我区区级机关干部队伍建设,优化人员结构,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,我们组织开展了2014年公开招聘区级机关工作人员工作,面向全国高校全日制应届毕业本科生公开招考了21名区级机关工作人员。组织进行了重点镇公开考试录用10名国家公务员的报名工作,会同公安部门完成招录15名警察及10名窗口工作人员的面试、考试工作。

为统筹城乡经济发展,强化农村人才聚集,2014年1月,我局提请区委、区政府出台了《关于统筹城乡经济社会发展推进城乡一体化提供人事人才服务的意见》([2014]2号),积极适应农村产业化、城镇化、居民化的需要,推动人事人才工作向镇村、街道延伸,真正为“三农”服务。从今年开始,大力实施“农村引才计划”和“农村项目引智计划”,壮大渉农人才队伍。一是每年从区、乡镇(街道)机关事业单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇(街道)、村(社区)挂职锻炼,时间为1-3年;二是建立大中专毕业生就业实践基地,每年面向高校选派10名优秀大学毕业生到村(社区)挂职、实行聘用制,实践期1-3年,在重点镇实施“一村一名大学生计划”;三是积极做好农业项目引智工作,争取在3年内实现国家或省批准的农业引智项目2-3个,鼓励渉农事业单位人才带项目到农村、农业经济组织开展技术推广、技术服务,进行创新创业。组建“渉农专家服务团”和“推进城乡一体化专家服务基地”,为农民提供种植、养殖和农副产品加工等方面的示范咨询服务。

二是抓培养。要让优秀人才引得进、留得住、干得好,以满足事业对人才结构需要不断调整的要求,就要不断地创新人才管理机制,努力打造人才创业平台,把使用好人才放在培养与引进的同等位置上,用心去创新人才管理制度与机制。

——加强各类优秀专家和人才的选拔管理,为知识分子创造良好的工作、生活条件,切实解决知识分子的后顾之忧,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。协同有关部门调查了解区内专家住房情况,为他们的子女入学、就业提供便利,解决夫妻两地分居。历年教师节,我们都会同相关部门对全区青年优秀教师、优秀教师、学科带头人进行了表彰。2014年以来,共推荐全市政府津贴候选人10名、四川省学术带头人4名。

——加强我区专业技术人员培养工作,积极探索职称改革评审制度,进一步放宽对参评对象的身份限制。2014年以来,共申报高级职称51人次,中级职称106人次。成立了***区初级职务任职资格评审中心(下称评审中心)。评审中心以本区各系列具备副高职称的专家为主体,已入库专家32人,逐步实行计算机随机确定评委会成员,建立专业化、社会化的职称评价体系,切实保证客观、公正地进行专业技术职称资格的评审。

——加大我区继续教育工作力度,认真贯彻落实继续教育规划纲要,出台了《关于学习宣传贯彻实施<四川省专业技术人员继续教育条例>的通知》。继续推行继续教育积分登记制度,抓好继续教育基地及师资力量建设。2014年以来,共为880余名专业技术人员办理了学分登记手续,开展计算机知识、wto基本知识、科技知识教育培训活动,参训500余人。

——完善专业技术人员考试制度,严肃考风考纪,严格考试程序及考务人员培训工作,增设考场警戒线及保安人员,杜绝违纪事件的发生。2014年以来,组织了4460余人次的报名考试工作。结合继续教育,加强专业技术人员培训管理,顺利开展经济、计算机、科技知识等培训700余人次。

——加大对农村优秀实用人才和劳动技能人才的选拔培养力度,抓好农村优秀人才的选拔、推荐、培养工作,加大农业农村人才资源开发力度。2014年以来,向市人事局推荐了6名农村优秀人才候选人。成立***区农村实用人才专业技术中级职称资格专家评审委员会,下发了《成都市***区农村技术职称资格评审管理暂行办法》,各乡镇、街办推荐农村优秀实用技术人才11人,报送申报材料280份。打破学历、身份、资历限制,将农村实用技术人才纳入我区首届区政府特殊津贴的评选范围。今年,建立和完善了我区农村优秀实用技术人才信息库,共收录2300余人。

三是抓服务。我局坚持以科学的态度、发展的观点、创新的举措为各类人才提供具有时代气息的人才服务。

——坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能,积极拓展人事代理服务范围和项目,提高服务质量,同时,加强与劳动和社会保障部门、公安部门等的沟通协调,积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在***建功立业。

——加强人事代理工作。严格按照国家、省、市有关人事档案管理、人才市场管理等法规开展人事代理服务,健全流动人员档案管理制度,加强人事代理及后续服务工作,为人才合理流动及企业管理人才提供快捷、方便的服务。为区内各类企业如攀成钢公司、川化味之素、王牌公司、成钢梅塞尔气体有限公司、台玻公司、巨石集团等提供人事政策咨询、档案管理、人才信息咨询与招聘、人才测评与引进、职称评聘等人事代理业务。

——积极做好大中专毕业生就业指导、宣传工作,引导大中专毕业生树立正确的就业观念,鼓励他们面向基层单位就业、自谋职业、自主创业。建立人才信息定期发布制度,开设人才需求信息栏,定期公布人才需求信息。深入企事业单位,积极主动地为大中专毕业生联系用人单位,2014年以来共推荐600余名大中专毕业生到区内企事业单位就业。

(二)、推进三项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境从事人事工作多年,我深刻地认识到:人事编制工作是综合性工作,涉及面广、政策性强,复杂而敏感,没有方方面面的理解和支持,就难以完成承担的艰巨任务。在深化机构和管理体制改革的过程中,人事编制部门遇到的压力最大,往往处于矛盾的焦点,工作难度很大。工作中,我们积极主动地争取区委、区政府的大力支持,得到各有关部门的理解和配合,相互协商,相互支持,形成了做好人事编制工作的共识与合力,顺利推进了“三项改革”。

一是认真做好全区机构改革工作。2014年,按照《成都市市县乡机构改革方案》、《中共成都市人民政府关于实施<成都市县乡机构改革方案>有关问题的意见》和市机构改革工作会议部署,报请市委、市政府批准印发了《成都市***区机构改革实施意见》、人员分流及实施“三定”方案等配套文件。机构改革后,全区党政部门由原来的40个精简为34个,机关内设机构由原来的157个精简为117个。区级党政群机关行政编制由510名减少为389名,减少124名,精简24.31%。通过人员分流,区乡两级共分流人员274人,分流24.07%。

二是进一步深化乡镇机构改革。2014年,我们率先对农业服务中心、文化广播中心、劳动服务站、企业办公室的人员编制进行精简,成功减少事业人员145名。2014年,我们抓住乡镇区划调整和推进城乡一体化进程的契机,又减少事业人员137名。我区乡镇(街办)副乡级以上领导干部人数从原来的每乡镇9—10名减少为现在的7—8名,总数从122名减少到97名,减少了20.5%。乡镇内设行政机构由“四办一所”精简为3~4个,事业单位由原来的7个精简为1个,行政编制由387名减少到277名,减少110名,精简了28.4%;事业编制人员由原来421减少到139人,共减少282人,精简了67%。同时,事业单位分类设置后,上岗人员经费由区财政全额拨款,调动了职工的积极性,改变了过去乡镇将很大一部分精力用于筹钱发工资的状况,使广大干部职工能够集中精力抓发展,提高了行政效能。我区乡镇机构改革走在了全市前列,被人民日报、四川日报广泛报道,2014年8月市委、市政府在我区召开了现场会,同年9月,中央编办专程前来调研并给予高度评价,并将***作为工作联系点。

三是积极稳妥地做好事业单位人事制度改革工作。2014年,我们在充分调查论证的前提下,制定了全区事业单位人事制度改革总体方案,指导全区区级部门下属的134个事业单位与5174名职工签订聘用合同,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用向平等协商的聘用关系转变。该项工作已顺利通过了市事业单位人事制度改革领导小组办公室的检查验收。对事业单位工作人员进行了清理、核编,严格执行考核制度,近三年来办理了辞职辞退手续146人次,对受党纪、政纪处分的17人作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理。目前,我区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上岗,以“有能则上,无绩则让”为原则,在乡镇、街道以及区级机关事业单位实行中层干部竞聘上岗。按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,面向高校毕业生公开招考事业单位工作人员,为252名合格者办理了录用手续。

(三)、完善公务员制度,加强公务员队伍建设

从明年1月1日起,《公务员法》就将正式实施,作为一名人事工作者,我清楚地认识到:作为治国理政主体的公务员队伍,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,其素质和能力决定党的执政能力和国家的管理水平。我区机关共有950余名公务员,要建设一支高素质专业化的公务员队伍,确保我区行政管理体制高效运转,我们主要抓好了以下几个环节:

一是加强公务员队伍能力建设及教育培训,认真贯彻《2014—2014年国家公务员培训纲要》,安排新任职处(局)级公务员任职培训、转业干部岗位培训、新分毕业生培训、乡镇干部参加推进城乡一体化专题培训。

2014年,以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机,深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动,在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动,全区500名公务员参加了这次竞赛活动。2014年,会同区委组织部开展了全区941名公务员《公务员行为规范》培训考试工作。组织688名公务员参加《行政许可法》培训考试。2014年6月组织全区公务员开展了《公务员法》的宣传学习活动,为《公务员法》明年实施做好了准备。本月,我局还将和区委组织部、区法制办开展公务员依法行政培训考试工作。

二是规范公务员考录制度,坚持“凡进必考”。认真贯彻省、市有关文件精神,开展“三项清理”,2014年组织全区24名违规进入公务员队伍人员参加省上组织的统一考试,完善了录用手续。完成乡镇机关聘用干部转录用干部的报名、考试、公示、体检、考核等工作。

三是严格公务员考核制度,严格管理以政府名义的各类评比、表彰。加大了年度考核的力度,2014年以来,办理公务员辞职手续4人次,对6名受党纪、政纪处分的公务员作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理,给予2名判刑的公务员开除公职处分。

四是完善公务员选拔任用机制,进一步推进干部人事制度改革。按照青委发[2014]23号文件的规定,对区级部门中层干部的任免进行了规范,认真指导政府各单位、部门中层干部竞争上岗工作,2014年以来,共有185个科级职位通过竞职演讲、民主评议、组织考察、公示等程序产生。

(四)、奉行“人诚事公”,加强人事编制干部队伍自身建设

我深知,要做好新形势下的人事编制工作,切实为我区经济建设服好务,必须要有一支素质强、作风硬的队伍。因此,我们必须严格要求自己,认真履行职责,内强自身,外树形象,做到政治上高标准,思想上高境界,业务上高水平,工作上高效率,按照代表先进文化前进方向的要求,切实加强人事干部队伍建设。

一是认真抓好班子建设。我十分珍惜全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神,注重在努力建设好班子、带好队伍上下功夫。在我的努力下,班子成员团结协作,互相沟通,工作作风比较踏实,认真开展批评与自我批评,坚持民主集中制,工作中以诚相待,精诚合作,维护了班子的团结和统一。班子成员经常深入实际,关心群众,深入基层,针对工作中的“难点”、“热点”问题进行调查研究,及时为群众排忧解难。局领导班子成员积极投身理论和业务学习,努力提高自身思想理论水平和工作能力。

二是进一步加强人事部门自身建设。在班子的带领下,全局每一位同志积极参加党支部学习活动,认真学习邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想,加强对党和政府各项方针、政策、法律法规的学习,切实掌握人事人才工作业务知识,及时更新知识结构。结合干部人事制度改革,认真学习《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《成都人才市场管理条例》等有关制度,并理论联系实际,认真做好调查研究,调研成果不断涌现。2014年以来,围绕我区人才资源开发、人事制度改革深入基层、积极调研,人均撰写3篇调研文章,被《成都人事信息》、《***党史》、《***论坛》等刊物登载,并在市、区有关会上进行了交流,2篇征文在市人事局行政执法征文中获奖,1篇征文在区委“保先”教育活动征文中获奖。在搞好理论学习的同时,我切实加强干部队伍教育培训,先后组织全局党员干部参加计算机网络知识、普通话培训、依法行政暨wto知识培训及学历教育,2名同志参加四川大学在职硕士学位班学习,2人参加本科自考,受教育面达100%。定期与党员干部交心谈心,开展思想理论辅导,提高党员干部的理论水平。

通过以上措施和全局同志的努力,人事干部的整体素质得到了加强。现在在人事局机关,无论是老同志,还是年轻干部,同志们的上进心强、工作积极性高,大多数同志经常加班加点地工作。每个人都能独挡一面的工作,各项工作都能圆满完成。干部队伍的个体素质和整体综合素质都比较高。全局干部勤政务实,忠于职守,热情服务,努力为群众利益着想,不让群众跑冤枉路,为群众提供方便、快捷的服务,严格执行工作纪律,维护了人事干部队伍的良好形象。

2014年以来,我们获得市委、市政府命名的“拥军优属先进单位”、省人事厅“三五普法先进单位”、市人事局“市人事系统先进集体”等光荣称号,被区委、区政府授予“四好班子”、“先进党支部”、“思想政治工作先进集体”、目标、综治、党风廉政、依法治区先进集体等称号。全局干部作风深入踏实,连年实现服务工作零投诉,多次在全区投资软环境测评中名列前茅。

二、自觉接受人大及其常委会的监督,认真办理人大代表建议

我局长期坚持把人大安排的工作列入重要议事日程,认真执行宪法、法律法规和人大常委会决议、决定,自觉接受人大监督,主动向人大汇报工作,认真办理人大常委会的审议意见。2014年,接受了区人大常委会对我区人才开发工作的视察,向区人大主任会报告了工作,针对主任会提出的意见建议进行了及时整改,收到了良好的效果。2014年,就全区事业单位人事制度改革情况向区人大主任会作了报告,针对主任会提出的意见建议,进一步抓好了事业单位改革的深化、完善、配套和提高工作,使此项工作步入正常化、规范化和法制化轨道。

在日常工作中,我要求全局同志要进一步增强依法行政意识,按照法定程序,办理向区人大提请任免干部材料,客观、真实地反映干部的现实表现。进一步加强公务员队伍能力建设,积极推进干部人事制度改革,完善公务员选拔任用机制。

我局十分重视人大代表议案、建议、批评和意见以及信访件办理工作,办复率达100%。今年开展保持共产党员先进性教育活动期间,针对人大代表提出加大人才开发力度的意见,我们也制定了整改措施积极落实,从今年开始,每年面向社会从高校毕业生中公开招考30名区级机关工作人员,以改善我区机关人员的结构,本年招考的21名区级机关工作人员已全部充实到了各个岗位工作。

三、廉洁自律情况

人事人才工作涉及到干部、群众的切身利益,特别是作为人事局的主要领导,手中握有一定的权力,会遇到各种诱惑和考验,因此,我常常提醒自己,要克服庸俗的权力观念,加强对党、对人民的责任意识,不要被各种各样的“关系网”束缚了自已。不但要严于律己,而且要管好自己的配偶、管好下属,做到“堂堂正正做人,正正派派办事”,品行要端正,思想要纯正。树立远大的理想和坚定的信念,增强党性、增强抵御各种诱惑的能力。

几年来,我严格按照《廉政准则》的要求规范自己的(更多精彩文章请关注好 范文网www.TaoFanWen.COM)行为,同时要求全局干部在履行职责中秉公尽责,不利用职权索取、接受好处,在公务活动中忠于职守,不从事与职务不相称的活动,在日常工作中克己奉公,不奢侈浪费。

在干部推荐、干部考察、干部讨论中,我能严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和纪律办事,没有出现讲关系、搞“勾兑”、跑风漏气、泄露干部讨论情况、不按程序任免干部等违犯组织人事纪律的现象。作风整顿建设中,省委组织部提出的干部工作“四个决不允许”、组工干部的“六个不准”作为组织人事干部不能碰的“高压线”,已成为我的基本行为准则。

我们严格执行《国家公务员暂行条例》,对违规进入公务员队伍的现象进行清理。对于群众反映强烈的突出问题,彻底清查,不走过场。建立巩固清理成果的长效机制,完善规章制度,力求做到用制度管人、按程序办事,着力解决公务员“凡进必考”工作中存在的薄弱环节,加强对人事工作的监督力度,防止“反弹”现象的出现,确保清理工作取得实效。

四、存在的不足和今后努力的方向

这些年来,在党组织的教育培养和同志们的帮助下,自己有了一些进步,工作上也取得了一定的成绩,存在着比上不足、比下有余、甘居中游的思想,缺乏勇于争创一流,争当第一的那种强烈的革命事业心和开拓进取精神,在政治、思想、工作等方面离领导和同志的要求还有一定的差距,主要表现在:学习上,缺少学习理论知识的兴趣和热情,不刻苦钻研,满足于一知半解,不注重运用理论解决实际问题。工作上,满足于现状,开拓创新意识不强,拼搏进取的精神不够,特别是在怎样提供人事人才的保障作用,怎样引进人才,稳定、激活现有人才方面思路不宽、步子不大、办法不多。

今后努力方向:

1、学习方面:要进一步增强学习的自觉性,全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,认真学习党的十六大精神,深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义,扎扎实实地投入到活动中去,按照合格共产党员的标准严格要求自己。同时注意学习业务知识和其他方面的知识,努力提高自身的综合素质,积极适应快速发展的时代要求。进一步端正学风,密切联系个人的思想、工作实际,自觉地改造主观世界。

2、工作方面:要使人事人才工作适应时代需要,必须做到:敢于突破,走出思维定势,走出因循守旧的定势,走出维持现状的定势,走出习惯势力的定势,变被动为主动。要在吃透上情、了解下情的基础上,把区委、区政府的工作大局创造性地体现在本部门的各项工作里,具体行动中,落到实处。要不断增强开拓的素质和能力,把握大局,结合实际,抓住时机,不断地探索、不停地进取,在解放思想、振奋精神上下功夫。

3、理想信念、宗旨方面:要强化服务意识,时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位,作为工作的出发点和落脚点,简化办事程序,提高办事效率,最大限度地满足人民的需要。因此在工作中要处理好与人民群众的态度问题,自觉做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众,特别是在军转干部安置难,大中专毕业生就业难的情况下,更应密切联系群众,带着感情做好群众工作,时刻注意倾听群众的意见和呼声,体察和关心群众的疾苦,进一步密切党群、干群关系。

4、班子和队伍建设方面:我作为人事局这个班子中的班长,更应该珍惜这种全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神,建设好班子,带好队伍。我局年轻人已占了很大的比重。年轻干部是国家的未来和希望。对年轻干部要多教育引导、帮助和支持;对他们既不能放任迁就,又不能求全责备;既要严格要求,又要满腔热情。通过压担子、加任务,岗位轮换、职位交流等措施,尽快使年轻干部成长起来。要同局内的同志多交心谈心,沟通思想,理顺情绪,充分调动每一位同志的积极性。要把精力用在总揽全局上,争取建设一流的班子、带出一流的队伍、创造出一流的业绩。

今后,我将进一步提高自身综合素质,勤奋工作,无私奉献,带领全局同志齐心协力,努力开创我区人事人才工作的新局面,为***区经济建设和社会发展进步提供强有力的人才支持和智力保障。

以上述职如有疏漏和不当之处,恳请主任、副主任及各位委员、代表批评指正。

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